துரதிருஷ்டவசமாக, காது கேளாதவர்கள் மற்றும் கடினமாக வேலை செய்தவர்கள் வேலை பார்க்கும் போது, அவர்கள் வேலை பாகுபாட்டை சந்திக்க நேரிடும். வருங்கால முதலாளிகள், வெளிப்படையாகவோ அல்லது அடிமையாகவோ பாகுபாடு காட்டலாம். இந்த பாகுபாடு காரணமாக வெளிப்படையான பாரபட்சம் நடக்கிறது, அல்லது காது கேளாமை மற்றும் கேட்கும் இழப்பு பற்றிய அறியாமை காரணமாக. உதாரணமாக, காது கேளாத ஒரு ஊழியர் ஒருவர் எல்லா நேரத்திலும் ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி தவறாக நினைக்கலாம்.
காது கேளாதோர் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
சில காதுகேளாத வேலை தேடுபவர்கள் அவர்கள் கேட்கும் இழப்பு உண்மையில் மறைக்க அவர்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய முயற்சி செய்யலாம். காது கேளாதோர் தனிநபர் ரிலே சேவை தொலைபேசி எண்களை தங்கள் விண்ணப்பங்களில் பயன்படுத்தலாம். இந்த எண் ஒரு உண்மையான குரல் எண் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் பார்க்கும் முதலாளிகள், அவர்கள் அழைக்கும்வரை விண்ணப்பதாரர் செவிடு / ஹோஹ் என்று தெரியாது. காதுக்கு விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட ரிலே ஃபோன் எண்ணை பட்டியலிட முடியும் என்பதால் விண்ணப்பதாரர் மீண்டும் விண்ணப்பத்தில் காது கேளாதவராக இருப்பதைத் தவிர்ப்பார். இன்னும் முக்கியமாக, காதுக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் உடனடியாக தொடர்புபடுத்தியவுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
நீங்கள் சந்தேகப்பட்டால் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறீர்கள், அனைத்தையும் ஆவணம் செய்யுங்கள். நல்ல ஆவணங்கள் பெரும்பாலும் போரை வெல்ல முக்கியம். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் கம்பெனிக்கு ஒரு ரிலே அழைப்பு செய்தால், தொலைபேசியில் உள்ள நபர் "செவிடு மக்களை நியமிப்பதில்லை" என்று கூறுகிறார், அதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பாகுபாடு பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?
முதலாவதாக, நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் பாகுபாடு காண்பித்தால், அது அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம் (ADA) மீறுவதாக இருக்கலாம்.
ADA கீழ், ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் தகுதிவாய்ந்த வசதிகளுடன் அல்லது இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான செயல்பாடுகளை செய்ய முடியும் வரை தகுதி பெற்றவராக கருதப்படுகிறார். நியாயமான விடுதிக்கு ஒரு உதாரணம் முக்கிய ஊழிய கூட்டங்களுக்கு ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளராக இருக்கலாம்.
பின்னர், ஒரு அமெரிக்க அரசு நிறுவனம், வேலை தேடலில் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பொறுப்பு, மற்றும் வேலைக்கு பொறுப்பான அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) உள்ளது என்பதை அறிந்திருங்கள்.
இப்போதே ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய ஆசைப்பட்டாலும், EEOC விதிகளின் கீழ், நீங்கள் ஒரு வழக்கை தாக்கல் செய்ய முன் , பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய வேண்டும். குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை - உங்கள் அடையாளத்தை மறைக்க வேறு யாராவது அதை செய்ய முடியும். விடுமுறை நாட்களிலும், வார இறுதி நாட்களிலும், பாகுபாடு நடக்கும் நாளிலிருந்து 180 நாட்களைக் கொண்டிருப்பதால் கட்டணம் வசூலிக்க நீண்ட நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம்.
EEOC உடன் நீங்கள் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தலாம்?
EEOC உடன் ஒரு வேலை பாகுபாடு புகாரை பதிவு செய்வது கடினம் அல்ல. நீங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது தொடரலாம் - நேரில், தொலைபேசி மூலம் அல்லது அஞ்சல் மூலம். நபரிடம் தாக்கல் செய்ய, ஒரு EEOC கள அலுவலகத்திற்குச் செல்லவும். ஒவ்வொரு அலுவலகம் அதன் சொந்த நடைமுறைகளை கொண்டிருப்பதால், தாக்கல் செய்வதற்கு முன்கூட்டியே களப்பணி அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கு EEOC பரிந்துரை செய்கிறது. தொலைபேசியால் தாக்கல் செய்ய தொடங்குவதற்கு, EEOC ஐ 1-800-669-4000 என அடிப்படை தகவலுடன் அழைக்கவும், உங்கள் சார்பாக ஒரு துறையில் அலுவலகத்தைத் தொடர்புபடுத்தவும் முடியும், ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே கட்டணம் விதிக்க கள துறையில் பணிபுரிய வேண்டும் . மின்னஞ்சல் மூலம் தாக்கல் செய்ய, நீங்கள் EEOC ஐ அனைத்து விவரங்களையும் கொண்ட ஒரு கையெழுத்திட்ட கடிதத்தை அனுப்பலாம். EEOC உங்களுக்கு கூடுதல் தகவலுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது EEOC நீங்கள் கையொப்பமிட கேட்கப்படும் அதிகாரப்பூர்வ கட்டணப் படிவத்தில் அனுப்பிய அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கலாம்.
EEOC என்ன செய்ய முடியும்?
உங்கள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளைப் பெற்றபிறகு, EEOC உங்களை மத்தியஸ்தம் வழியாக செல்லும்படி கேட்கலாம், நடுநிலை மத்தியஸ்தர் நிலைமையைத் தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம். மத்தியஸ்தம் முயற்சி தோல்வியடைந்தால், அல்லது EEOC உங்களிடம் இடைநீக்கம் செய்யத் தேவையில்லை எனில், பாகுபாடு காண்பதற்கான உங்கள் குற்றச்சாட்டு உண்மையில் ஒரு பாகுபாட்டாளர் இருந்தால், புலன் விசாரணையாளரிடம் சென்று விசாரிப்பார்.
புகார் விசாரணைகளின் முடிவுகள்
EEOC ஆராய்ச்சியாளர் பாகுபாடு இருப்பதாக முடிவு செய்தால், EEOC முதலாளிகளுடன் குடியேற முயற்சிக்கும். ஒரு தீர்வு அடையப்படவில்லையெனில், EEOC பின்னர் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யும்.
மாறாக, EEOC புலன்விசாரணை எவ்வித பாகுபாடும் இல்லை என்று முடிவு செய்தால், நீங்கள் இன்னும் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம். நீங்கள் சூக்குவதற்கான ஒரு அறிவிப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்திற்கான தீர்வுகள்
ஒரு தீர்வை அடைய முயற்சிக்கும்போது அல்லது ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்யும்போது EEOC நீங்கள் வேலையில் வைக்கப்படலாம் என்று கேட்டுக்கொள்ளலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் முதல் இடத்தில் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால் நீங்கள் சம்பாதித்திருக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படும். மேலும் இழப்பீட்டுத் தொகை (உங்கள் செலவை ஈடுகட்ட) அல்லது தண்டனையான சேதங்கள் (வெளிப்படையாக பாகுபாடு காட்டிய ஒரு முதலாளிக்கு உதாரணமாக) இருக்கலாம்.
காது கேளாதோர் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சம்பந்தப்பட்ட EEOC வழக்குகள்
செவிடு வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சம்பந்தப்பட்ட எந்த கடந்த கால EEOC வழக்குகள் இருந்தன? ஆம். காது கேளாதோர் மீது EEOC நியூஸ்ரூம் (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ஒரு தேடல் பின்வருமாறு எடுத்துக் காட்டுகிறது:
- EEOC ஒரு செவிலிய டீனேஜருக்கு ஒரு ஹோட்டல் சங்கிலியை ஒரு வழக்கில் செட்டில் செய்தார், ஒரு வேலை நேர்காணலில் அவர் கேட்ட கேள்விக்கு அவர் தகுதியற்றவர் என்று அவருக்குக் கூறப்படவில்லை.
- EEOC பணியாளர் கம்பெனிக்கு எதிரான ஒரு வழக்கு ஒன்றை வென்றது, இது ஒரு பணியாளர் விண்ணப்பதாரர் ஒரு பங்கு எழுத்தராக பணியாற்றும் கருத்தை கருத்தில் கொள்ளாது. பணியமர்த்தல் நிறுவனம் வேலை விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளாது அல்லது செவிவழி விண்ணப்பதாரரை நேர்காணல் செய்யாது.
ஆதாரங்கள்:
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் பற்றிய உண்மைகள். அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
ஒரு கட்டணம் தாக்கல். அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
ஒரு கட்டணம் தாக்கல் செய்ய எப்படி. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
வைத்தியம். அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
நேரம் தவறாமை. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.