ஒரு தொழிலாளி ஒரு மருத்துவமனையிலாவது அல்லது ஒரு மருத்துவ குழுவாக முழுநேர வேலை செய்து, உழைப்புடன் பெண்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பதற்கோ அல்லது மகப்பேறின் அவசரநிலைகளுக்கு பதிலளிக்கவோ, முழுநேரமாக வேலை செய்யும் ஒரு மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவராகவும் இருக்கிறார்.
நோயாளிகள் நோயாளிகளுக்கு நோயாளிகளுக்கு முழு கவனம் செலுத்துவதால், அவர்கள் பாரம்பரிய அலுவலக மகப்பேறியல்-மருத்துவ நிபுணர்களை தங்கள் அலுவலக நடைமுறைகள் மற்றும் அலுவலக அடிப்படையிலான நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கின்றனர்.
இந்த ஏற்பாடு அலுவலகங்களிலும் மருத்துவமனைகளிலும் உள்ள நோயாளிகளுக்கு அதிகமான செயல்திறனை அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
மரபியல் நிபுணர்கள் மற்றும் மகப்பேறு மருத்துவர்கள் (ACOG) அமெரிக்கன் கல்லூரி, வழக்கமான OB-GYN களுக்காக "வேலை இல்லாமலேயே பங்குதாரர்களைப் போன்ற" தொழிலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட செயல்படுவதாகக் கூறுகிறது.
"சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வழங்குநர் அலுவலக நேரங்களை முடித்துக்கொண்டு, செயல்பாட்டு அறை வழக்கு முடிக்கிறார் அல்லது இன்னும் சில மணிநேர தூக்கத்தை பெறுகிறார், மருத்துவரை மருத்துவமனையின் நோயாளிகளுக்கு அனுப்பி வைப்பார், இதன்மூலம் மருத்துவமனைக்கு முதன்மையான மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குநர் பல பயணங்கள் மேற்கொள்வார்" ACOG குறிப்புகள்.
வெற்றிகரமான தொழிற்சாலை திட்டங்கள் மகப்பேறின் பற்றாக்குறையுடன் சமூகங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் என்று அமைப்பு கூறுகிறது. தொழிற்சாலைகள் OB-GYN களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்களை அளிக்கலாம், குறிப்பாக பெற்றோர் மற்றும் விநியோக சேவைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளை கைவிடுவது பற்றி சிந்திக்கிறவர்கள்.
தொழிலாளர் அதிக சம்பளம்
தொழில்வாதிகள், மகப்பேறியல்-கின்கோலஜிசிக்கல் வைத்தியர்கள் எனவும் அழைக்கப்படுகின்றனர்.
ACOG படி "மருத்துவமனையிலுள்ள நோயாளிகளின் பொது மருத்துவ பராமரிப்பு" க்கு மருத்துவமனையாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். மகப்பேறியல்-மயக்கவியல் வல்லுநர்கள் பயிற்சி பெற கூடுதல் பயிற்சியை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும் அவர்கள் பெறும் ஊதியம், சம்பள வழக்கமான OB-GYN கள் பெறும் விட சற்று அதிகமாக இருக்கும்.
ஒரு மணிநேரம் உழைக்கும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பள விகிதத்தில் வேலை செய்கிறார்களே, இது ஒரு உண்மை என்பதை நிரூபிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் சுகாதாரத்தில் ஒரு வளர்ந்து வரும் போக்கு என்பதால், அவர்களது இழப்பீடு பற்றிய விரிவான தகவல்கள் இன்னும் கிடைக்கவில்லை, ஆனால் குறைவான மணிநேர வேலைக்கான பாரம்பரிய மகப்பேறியல்-மயக்கவியல் நிபுணர்களைக் காட்டிலும் அதே அல்லது அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் உழைப்பாளர்களைப் பற்றிய புள்ளியியல் தகவல்கள்.
ஒரு மருத்துவர் அவர்களுடைய நோயாளிகளின் குழந்தைகளை விடுவித்தால், அவர்களது வருமானம் பாதிக்கப்படும் என்பதைப் பற்றி தனியார் மருத்துவர்கள் கவலை தெரிவித்திருப்பதாக ACOG தெரிவித்துள்ளது.
"டெலிவரி கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் கர்ப்ப பராமரிப்புக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையின் முக்கிய பகுதியாகும், மேலும் இது போன்றவை, தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தனியார் கலந்துரையாடல் மருத்துவர்கள் உலகளாவிய கட்டணத்திற்கான கட்டணத்தைத் தொடரலாமா என்பது கவலை அளிக்கிறது," என ACOG குறிப்பிடுகிறது. "இந்தச் சேவையை பெற்றுக் கொள்வதற்கான செலவினத்தை ஓரளவிற்கு ஈடுகட்ட உதவுகின்ற, உழைக்கும் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவமனைக்கு மருத்துவமனைக்கு மசோதா இருக்கலாம். இந்த சமன்பாட்டின் பொருளாதாரம், விநியோகம், ஆலோசனை மற்றும் உதவி கட்டணம் ஆகியவை உட்பட, ஒவ்வொரு தொழிலாளியினதும் ஒரு தொழிலாளி பயன்படுத்துவதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். "
வேலைவாரம்
உழைப்பு மற்றும் வழக்கமான OB-GYN கள் வேறுபடுகின்ற ஒரே இடமாக பே கட்டணம் இல்லை. பாரம்பரியமான OB-GYN கள் அலுவலக அமைப்பு மற்றும் நோயாளிகளுக்கு நோயாளிகளைப் பார்க்க முடியாது என்பதால், அவற்றின் பணிச்சூழல்கள் மற்றும் அட்டவணைகள் வேறுபடுகின்றன.
வழக்கமான OB-GYN கள் ஒரு அலுவலகத்தில் நோயாளிகளை நான்கு அல்லது ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை பார்க்கிறது. அவர்கள் அலுவலக மற்றும் மருத்துவமனையில் அமைப்பில் இரட்டையர்கள் உட்பட, மகளிர் அறுவை சிகிச்சை மற்றும் நடைமுறைகளை நடத்துகின்றனர். மறுபுறம், ஒரு தொழிலாளி 12 மணி நேர வேலை நேரத்தை ஒரு வார காலத்திற்கு ஒரு சில நேரங்களில் 24 மணிநேர மாற்றங்களை செய்ய முற்படுகிறார்.
வளர்ந்து வரும் புகழ்
தொழிற்சாலைகள் போக்கு மருத்துவமனையில் தொடர்கிறது. 1990 களின் மருத்துவமனையின் இயக்கத்தில் தோற்றுவிக்கப்பட்ட நிலையில், நாட்டிலுள்ள மருத்துவ மையங்களில் நீராவி எடுப்பதைத் தோற்றுவிக்கிறது. வெற்றிகரமாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், பாரம்பரிய OB-GYN க்கள் எடுக்கும் சுமைகளை மாற்றியமைக்கலாம்.