ஒரு பணியாளரை தேர்வு செய்வதற்கான வேலை தேடுபவர்கள் உதவிக்குறிப்புகள்
கிட்டத்தட்ட நூற்றுக்கணக்கான, இல்லையெனில், ஆயிரக்கணக்கான நாடுகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நிறுவனங்கள் உள்ளன. சுகாதாரத் துறையில் ஒரு வேலைக்கான தேடலை உங்களுக்கு உதவுவதற்கு எந்த ஆட்சேர்ப்பு அல்லது தேடல் நிறுவனம் சிறந்தது என்பதை நீங்கள் எப்படி தீர்மானிப்பீர்கள்? கீழே உள்ளவர்களுடன் பகிர்ந்துகொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு ஆரோக்கியமான சுகாதார பணியாளரைப் பற்றி கேட்க சில கேள்விகளைக் கீழே கொடுக்கவும், அவற்றை உங்கள் தொழில் தேடலில் நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதிக்கவும்.
"நீங்கள் ஹெல்த்கேர் ஆட்சேர்ப்பில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கிறீர்களா?"
இந்த தொழில்முறை மருத்துவ துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்றால் வெற்றிக்கு உங்கள் வாய்ப்புகள் பெரிதும் அதிகரிக்கும். இல்லையெனில், அவர் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் ஏற்ப வேலை வகை பிரதிநிதித்துவம் இல்லை. அல்லது, அவர்கள் செய்தால், உங்களுக்கு உதவுவதற்கு தகுந்த நிலையை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். நீங்கள் பணி புரியும் ஒரு மருத்துவ வேலைக்கு நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதில்களைப் பொறுத்து, நீங்கள் அவர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பலாம். இந்த பணியிடத்தில் உங்களுக்கு ஆர்வம் இல்லை என்றால், செல்லுங்கள்.
"நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியிருக்கிறீர்கள்?"
பதில் 1 முதல் 2 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால் எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும். அவர்கள் தொழில்முறை போல் தோன்றும் மற்றும் அவர்கள் தரம் வேலை வாய்ப்புக்கள் குறிக்கும் என்றால் இந்த நபர் வேலை தொடர பரவாயில்லை. இருப்பினும், உங்களுக்கென சரியான வேலை கிடைப்பதில் உங்களுக்கு உதவ முடியாவிட்டால், அதிக அனுபவமுள்ள ஒருவருடன் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பலாம்.
"உங்கள் நிறுவனம் வியாபாரத்தில் எவ்வளவு காலம் நீடித்துள்ளது?"
ஒரு நிறுவனம் புதிதாக இருப்பதால் அவர்கள் மோசமாக இருப்பதாக அர்த்தமல்ல, ஆனால் இது ஒரு ஈ-இரவு-இரவு அறுவை சிகிச்சையைப் போல தோன்றினால், அது மிகவும் அனுபவமிக்க நிறுவனத்துடன் வேலை செய்ய சிறந்தது. சுகாதார வசதி மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த ஒரு துறையாகும், மேலும் பல முனைப்புடன் இருந்தால், ஒரு முதிர்ச்சி கொண்டிருக்கும் நிறுவனம் எதனையும் பெறாவிட்டால், அதை ஒரு வெற்றியாளராக வெற்றி பெறுவது கடினம்.
விதிவிலக்கு ஒரு புதிய நிறுவனமாக இருக்கலாம், இதில் அனுபவம் வாய்ந்த தேர்வாளர்கள் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் மருத்துவ துறையில் தொழில் நுட்ப அனுபவத்தை கொண்டுள்ளனர்.
"உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் யார்?"
சில தேடல்களை ரகசியமாக இருக்கலாம், இதில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் ஒரு உள்ளடங்கலாக, ஒரு வாடிக்கையாளரை நீங்கள் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரையும் வெளிப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், அவர்களது திருப்திகரமான வாடிக்கையாளர்களில் பலரை அவர்களால் பெயரிட முடியும், இதன்மூலம் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முதலாளிகளின் தரத்திற்கான உணர்வை நீங்கள் பெற முடியும், அதேபோல் அந்த கிளையன் நிறுவனங்களில் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால் அவர்களைப் பார்க்கவும்.
அவர்கள் உங்கள் சி.வி. வின் நிலைக்கு அவர்கள் முன் சமர்ப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பாக வாடிக்கையாளரின் பெயரை வெளிப்படுத்த முடியாது என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பணியமர்த்துபவர் அதை வாடிக்கையாளருக்கு சமர்ப்பிக்க முன் உங்கள் தகவல் எங்கே போகிறது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
"உங்கள் சேவைக்கு ஏதாவது பொறுப்பு இருக்கிறதா (வேலை வேட்பாளர்)?"
ஒரு வேட்பாளராக, உங்கள் வேலை தேடலுடன் பணியமர்த்தல் உதவிக்காக நீங்கள் ஏன் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பொதுவாக, பணியமர்த்தியின் வாடிக்கையாளர்களாக இருக்கும் முதலாளிகளால், பணியாளர்களின் சேவை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
முடிவில், எப்போதும் உங்கள் குடல் உள்ளுணர்வு கேட்க. நீங்கள் பணியமர்த்தியுடன் வசதியாக இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வேலை (கள்) உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் அவருடன் பணிபுரியும் முன்னோக்கி நகர்ந்து செல்ல வேண்டும்.
நீங்கள் ஆளுமை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் அறிவொளியின் அறிவு ஆகியவற்றில் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் தகவலை அனுப்பியுள்ளீர்கள் என்பதற்கான கட்டுப்பாட்டின்றி இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும், மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செயன்முறையின் ஊடாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்ற ஒரு பணிக்குழுவுடன் பணியாற்றவும்.
உங்கள் தெரிவுத் தேர்வினை சரிபார்க்க இன்னொரு சிறந்த வழி, தனது நிறுவனத்தை ஆராய்வதாகும், அதே போல் LinkedIn.com இல் அனுபவம் பெற்ற அனுபவம், அனுபவம் வாய்ந்த பகுதிகள், மற்றும் அவர்கள் பெற்ற குறிப்புகள் மற்றும் ஒப்புதல்களைப் பார்க்கவும்.