1895 ஆம் ஆண்டில், வில்ஹெல்ம் கான்ராட் ரோன்ட்ஜன் "கதிர்வீச்சின் தந்தை" மற்றும் பின்னர் எக்ஸ்ரே இயந்திரத்தின் கண்டுபிடிப்பாளர் ஆனார்; 1901 ஆம் ஆண்டில் அவர் அறிவியல் மற்றும் மருத்துவ துறையில் புதிய முயற்சியில் இயற்பியலில் நோபல் பரிசு பெற்றார்.
மருத்துவ சமூகம் இந்த புதிய தொழில்நுட்பத்தை தழுவிக்கொள்வதற்கு சிறிது காலம் எடுத்தது, ஆனால் இறுதியில், அதன் பயன்பாடுகளின் நன்மைகள் தெளிவானதாக இருந்ததால், எக்ஸ்ரே இயந்திரங்களை அவர்களின் நடைமுறைகளில் பயன்படுத்தியது. ஆயினும், விரைவில், இயந்திரங்களை பராமரிப்பது அவர்களின் நேரத்தை ஒரு லாபகரமான பயன்பாடாகக் காட்டவில்லை, மேலும் கதிரியக்கத் தொழில்நுட்ப வல்லுநரின் தொழில் துறை உருவாக்கப்பட்டது.
ரேடியலஜி டெக்னாலஜிஸ்ட், ரேடியலஜி டெக், எக்ஸ்-ரே டெக், ரேடியோகிராபர் அல்லது ரேட் டெக் எனப்படும் ரேடியாலஜி டெக்னீசியன், மருத்துவ குழுவில் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும். நோயாளிகளுக்கு நோயாளிகளுக்கு உதவுபவர், கதிரியக்கத் தொழில்நுட்ப வல்லுநராக இருப்பதை மருத்துவர் தீர்மானிப்பார்.
ஊதிய எதிர்பார்ப்புகள்
ஒரு கதிர்வீச்சியல் தொழில்நுட்பம் ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 40,000 முதல் $ 70,000 வரையிலான சம்பளத்தை சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கலாம். வருடத்திற்கு சராசரி சம்பளம் ஆண்டுக்கு $ 54,000 ஆகும். சம்பளம் போன்ற இடம், அளவு, மணி நேரம், ஊக்கங்கள், கல்வி, அனுபவம், மற்றும் பிற காரணிகள் போன்ற பல மாறிகள் மீது சம்பளம் உள்ளது.
Www.indeed.com இல் சம்பள ஒப்பீட்டு கருவி ரேடியலஜி டெக்னீசியன் மற்றும் பிற மருத்துவ தொழில்களுக்கு பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு மேலும் குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்க முடியும்.
ரேடியலஜி டெக்னீசியன் வேலைவாய்ப்பு கணிப்பான் சிறந்தது. இந்த வாழ்க்கைக்கான வளர்ச்சி விகிதம் 2010 மற்றும் 2020 க்கு இடையில் 25% அல்லது சுமார் 20% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வயதான மக்களிடையே ஏற்படும் அதிகரிப்பு மற்றும் எலும்புகள் மற்றும் முறிவுகள் மற்றும் எலும்பு முறிவுகள் போன்ற வயது முதிர்ச்சியுடன் தொடர்புடைய நோய்கள் மற்றும் நோய்கள் காரணமாக.
கதிர்வீச்சு சிகிச்சையாளர்களுக்கான தற்போதைய வேலை வாய்ப்பை கண்டுபிடிக்க.
பணியின் தன்மை
கதிரியக்க தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் கதிரியக்க வல்லுநர்களுடன் பணிபுரிகின்றனர்; கதிர்வீச்சியல் துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மருத்துவர்கள் மற்றும் சிகிச்சை மற்றும் நோய் கண்டறிதல் ஆகியவற்றில் பயன்படுத்துவது. ஒரு மருத்துவர் கதிரியக்க செயல்முறைக்கு ஆணையிடுகையில், தொழில்நுட்ப நிபுணர் யார்:
- X-ray க்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை வழிகாட்டிகளை அல்லது பிற சிறப்பு கதிரியக்க நடைமுறைகள் மற்றும் சிகிச்சைகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி மருத்துவ ஆணைகளை மேற்கொள்ளவும்
- கதிரியக்க நடைமுறை அல்லது சிகிச்சையின் போது நோயாளியை கண்காணிக்கவும்
- சில கதிர்வீச்சியல் நடைமுறைகளில் தேவையான மெய்நிகர் நடுத்தர கலவை மற்றும் / அல்லது நிர்வகித்தல்
- X-ray அல்லது நடைமுறையின் போது நோயாளிக்கு உதவுங்கள்
- நோயாளிக்கு ஏற்பாடு செய்து, சிறந்த கதிர்வீச்சு காட்சிகளைப் பெறுவதற்காக அவற்றை குறிப்பிட்ட நிலைகளில் நகர்த்தவும்
- சிகிச்சைகள் அல்லது நடைமுறைகளை அவசியமாக மற்றும் / அல்லது நோயாளியின் வினாவிற்கான பதில் நோயாளியின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்
- தேவையற்ற கதிர்வீச்சின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து தங்களைத் தாங்களே நோயாளிகளையும் மற்றவர்களையும் பாதுகாக்கிறது
- முறையான வேலை ஒழுங்கு மற்றும் இமேஜிங் உபகரணங்கள் அளவீடு பராமரிக்க
- விரிவான நோயாளி பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
கதிரியக்க தொழில்நுட்ப நிபுணர் ஒரு மருத்துவமனை, மருத்துவ வசதி, நோயறிதல் மையம், வெளிநோயாளி வசதி, மருத்துவமனை, மருத்துவரின் அலுவலகம் அல்லது பிற சிகிச்சை வசதிகளில் உள்ளார்ந்த வேலைகளை எதிர்பார்க்கலாம். பணிநேர அட்டவணையில் மாறுபடும் நாட்கள், மாலை, விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது PRN அல்லது "பொறுப்பேற்ற" வசதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
நிலை தேவைகள்
ஒரு கதிர்வீச்சியல் தொழில் நுட்ப வல்லுனராக இருக்க வேண்டும், ஒரு அங்கீகாரம் பெற்ற ரேடியோகிராஃபி பயிற்சி திட்டத்தை நிறைவு செய்ய வேண்டும், அது ஒரு ரேடியாலஜி டெக்னீசியனாக ஒரு இணை பட்டம் மற்றும் சான்றிதழை சேர்க்க முடியும். சான்றளிப்புக்கான திட்டம் பொதுவாக 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை முடிவடைகிறது, மேலும் வரம்புக்குட்பட்ட இடைவெளிகளில் கிடைக்கக்கூடிய போட்டிகளில் ஒரு பெரும் ஒப்பந்தம் அடிக்கடி நடைபெறுகிறது. உரிமம் ஒரு கதிரியக்க தொழில்நுட்ப வேலை மற்றும் உரிமம் தேவைகளை மாநில மாறுபட வேண்டும்.
மருத்துவ அலுவலகத்தில் வேலை
ஒரு வெற்றிகரமான கதிரியக்க தொழில்நுட்ப வல்லுநரின் சில உடல் மற்றும் மனோபாவங்கள் பின்வரும்வை பின்வருமாறு:
- உடல் வலிமை மற்றும் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நோயாளிகளுக்கு உதவுதல்
- உடல் திறன்
- விவரம் சார்ந்த
- மற்றவர்களுடன் பணிபுரியுங்கள்
- நேரம் மேலாண்மை திறன்
- நிறுவன திறன்கள்
- மன அழுத்தம் உள்ள சூழ்நிலைகளில் கையாள திறன்
- தொடர்ந்த கற்றல் ஆர்வம்
- திறம்பட தொடர்பு கொள்ள திறன்
- கணினி திறன்கள்
படிக்க வேண்டும்
எந்த மேலாளர்களும் தங்கள் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்தி எதிர்மறை வலுவூட்டல் முறையை பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த நடைமுறையில் இருந்து விலக்கப்பட்ட மற்றும் பயனற்றது. ஊழியர்கள் கண்டனம் அல்லது சங்கடம் மூலம் மிகவும் திறம்பட வேலை செய்ய அரிதாக உந்துதல். மேலாளர்கள் அறியாமலேயே உற்சாகமடைந்த தொழிலாளர்களை உருவாக்குகின்றனர், அவை கடுமையாக உழைக்கக்கூடாது.
ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வழியாகும் பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம். இது ஒரு சாதகமான வேலை சூழலை அதிகரிக்க முடியும் ஆனால் இன்னும் பணியாளர் உற்பத்தி அதிகரிக்க முடியாது. சில நேரங்களில் இந்த உந்துதலின் வடிவம் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தும், ஆனால் தற்காலிகமாக மட்டுமே இருக்கும். திறமையுடன் செயல்படுவதற்கு பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம் பெறுவதற்காக, அமைப்பு நிலையானதாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் வழக்கமாக அங்கீகரிக்கப்படத் தொடங்கி, அவர்கள் கவனிக்கப்படாமலோ அல்லது புறக்கணிக்கப்படுகிறார்களா எனில், ஊக்கத்தை இழந்துவிடுவார்கள்.