உங்கள் மருத்துவ ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகபட்ச செயல்திறன் கிடைக்கும்

உங்கள் மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்

உங்கள் மருத்துவ நிறுவனத்தின் தலைவராக, உங்கள் பல பொறுப்புகளில் ஒன்று உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டும். காரணிகள் அதிகபட்ச செயல்திறன் மற்றும் எப்படி பாதிக்கின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். பல திட்டங்கள், வகுப்புகள் எடுக்க அல்லது புத்தகங்கள் தங்கள் உற்சாகமான திறன்களை வளர்க்க பயன்படுத்த முடியும் சிறந்த பயிற்சி மற்றும் கருவிகள் வழங்க முடியும் என்று நீங்கள் படிக்க முடியும் புத்தகங்கள் உள்ளன.

பல மருத்துவ முகாமையாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க எதிர்மறை வலுவூட்டல் முறையை பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த நடைமுறையில் இருந்து விலக்கப்பட்ட மற்றும் பயனற்றது. ஊழியர்கள் கண்டனம் அல்லது சங்கடம் மூலம் மிகவும் திறம்பட வேலை செய்ய அரிதாக உந்துதல். மேலாளர்கள் அறியாமலேயே உற்சாகமடைந்த தொழிலாளர்களை உருவாக்குகின்றனர், அவை கடுமையாக உழைக்கக்கூடாது.

புகழ் மற்றும் அங்கீகாரம்

உங்கள் மருத்துவ அலுவலகத்தில் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வழியாகும் புகழ் மற்றும் அங்கீகாரம். இது ஒரு சாதகமான வேலை சூழலை அதிகரிக்க முடியும் ஆனால் இன்னும் பணியாளர் உற்பத்தி அதிகரிக்க முடியாது. சில நேரங்களில் இந்த உந்துதலின் வடிவம் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தும், ஆனால் தற்காலிகமாக மட்டுமே இருக்கும். திறமையுடன் செயல்படுவதற்கு பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம், அமைப்பு கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் வழக்கமாக அங்கீகரிக்கப்படத் தொடங்கி, அவர்கள் கவனிக்கப்படாமலோ அல்லது புறக்கணிக்கப்படுகிறார்களா எனில், ஊக்கத்தை இழந்துவிடுவார்கள்.

நாணய ஊக்கத்தொகை

உங்கள் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அங்கீகாரம் வழங்கியிருந்தாலும், அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர்கள் என்பதை இறுதியில் பார்க்க வேண்டும்.

இது நாணய ஊக்கத்தொகை மற்றும் அதிகரித்த பொறுப்பு போன்ற வடிவங்களில் வருகிறது. உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகபட்ச செயல்திறன் பெற சிறந்த வழி உங்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுக் கொள்கையில் இரு காரணிகளையும் இணைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு சிறப்பான ஊதியம் வழங்கப்படும் போது அவர்கள் உந்துதல் பெற்றுள்ளனர், மேலும் அவை முக்கியமான பணிகளை செய்ய நம்பகமானவை.

ஒரு ஊக்கமளிக்கும் மருத்துவ ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன செய்கிறாரோ அதைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறார்.

சில சிறந்த ஊக்குவிப்பு நிகழ்ச்சிகள்

உங்கள் மக்கள் ஊக்கம்: உங்கள் மக்கள் ஊக்குவிக்கும் புத்தகங்கள், உள்ளடக்கம், மற்றும் மக்கள் ஊக்குவிக்க கருத்துக்களை பொருள் உருவாக்குகிறது என்று ஒரு நிறுவனம். அவர்கள் ஆறு வெவ்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன: கூடுதல் முயற்சி மற்றும் பராமரிப்பு (212 டிகிரி), சிறந்த தலைவர்கள் (முன்னணி வெறுமனே), நேர்மறை சேவை (ஸ்மைல் & மூவ்), அர்ப்பணிப்பு மற்றும் இயக்கி (குறுக்கு வரி), நம்பிக்கை மற்றும் பொறுப்பு (உங்கள் மக்கள் காதல்), மற்றும் முடிவுகள் சார்புடைய அணி (SalesTough).

புத்தகங்கள், சிறு புத்தகங்கள், வீடியோக்கள் மற்றும் பாக்கெட் அட்டைகள், சுவரொட்டிகள் மற்றும் பல பிற பொருட்கள் ஆகியவற்றில் பல்வேறு புதிய வழிகளிலும், எங்கள் புதிய, எந்த-புழுதிப் பதிவுகள் மற்றும் கருத்துக்களை வெளியிடுவதன் மூலம் நாங்கள் அதை செய்கிறோம். (அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன செய்கிறார்கள்) மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் மற்றும் (சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், நோயாளிகள், மாணவர்கள், குடும்பம், நண்பர்கள்) ஆகியவற்றைப் பற்றி மக்கள் அதிகம் கவனித்து வருகிறார்கள். "

மீன்! தத்துவம்: சார்ட்டர் ஹவுஸ் கற்றல் ஒரு நிறுவனம், நிறுவனங்கள் மக்களுக்கு ஊக்கமளிக்க உதவும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்குகிறது. அவர்கள் சிறந்த வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க உதவும் வகையில், பலவிதமான புத்தகங்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் ஆதாரங்கள் மற்றும் பேச்சாளர்களுக்கும், பட்டறைகளுக்கும் கூடுதலாக நிகழ்வுகளை உருவாக்குவதற்கான கருவிகளை வழங்குகின்றன.

இந்த திட்டங்கள் கூடுதலாக, உங்கள் மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க நீங்கள் பயன்படுத்த முடியும் என்று பல்வேறு ஊக்க திட்டங்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் (அவர்கள் சில இலவச!) முழு உள்ளது. அவர்களில் பலர் நீங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும், அங்கீகரிக்கவும், பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

மற்றொரு மாற்று உங்கள் சொந்த ஊக்குவிப்பு திட்டம் உருவாக்க ஆகிறது:

• உங்கள் சொந்த சுவரொட்டிகளை உருவாக்கவும்
• உங்கள் குழுவிற்கு தினசரி தூண்டுதலாக மேற்கோள்களை மின்னஞ்சல் செய்யவும்
• ஒரு ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டம் (காலாண்டின் ஊழியர்)
• சில செயல்திறன் உந்துதல் ஊக்கங்களைத் தீர்மானித்தல்
• உங்கள் திட்டத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்