1 -
எதிர்பார்ப்புகளை நன்கு தெரிந்து கொள்ளுங்கள்தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க மருத்துவ அலுவலக மேலாளரின் வேலை இது. இது அவர்களுடன் நன்கு பழகுவதற்கான ஊழியர் வேலை. மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரத்தில் அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்புகள் இல்லாமல், அவற்றை அடைவதற்கு முயற்சி எடுக்காமல் திறமையுடன் செயல்பட முடியாது. எதிர்பார்ப்புகளை நன்கு அறிந்திருந்தால் பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் தண்ணீரில் இருந்து மீனைப் போல் உணருகிறார். நீங்கள் "மூழ்கி அல்லது நீந்துவதற்கு" தேவைப்படும் வேலைகள் தோல்விக்கு உங்களை அமைக்கின்றன. உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வழங்கவில்லை என்றால், அவற்றை உங்களுக்கு வழங்கும்படி அவரிடம் கேட்கவும். நீங்கள் என்னவென்று தெரியாவிட்டால், உங்கள் பணிகளை திறம்பட நிறைவேற்றுவதை நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியாது.
2 -
வழங்கப்பட்ட வளங்களின் முழு அனுகூலத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்நடைமுறையில் அல்லது மருத்துவ அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட வளங்களையும் கருவிகளையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இலக்குகளை அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் நீங்கள் பெரிதும் உதவலாம். இது உங்கள் வேலையை எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், நிறைய நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் இது அடிக்கடி சேமிக்கிறது. உதாரணமாக, பல நடைமுறை மேலாண்மை மென்பொருளியல் அமைப்புகள் மின்னணுத் தகவலைச் சரிபார்க்க திறனைக் கொண்டுள்ளன. மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு காப்பீட்டு பிரதிநிதியிடம் தொலைபேசியில் இருப்பது இருபது நிமிடங்களை சேமிக்க அல்லது அதே தகவலை பெற தானியங்கு முறைக்கு செவிமடுக்க முடியும். வழங்கப்பட்ட கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் திறமையானது மட்டுமல்லாமல், எதிர்பார்ப்புகளை அடைய உதவுகிறது. உங்கள் பணியை திறம்பட செய்யக்கூடிய மற்ற ஆதாரங்களைப் பற்றி உங்கள் மருத்துவ அலுவலக மேலாளருக்கு ஆலோசனைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்.
3 -
தற்போதைய கல்வி மற்றும் பயிற்சி முழு நன்மைகளை எடுத்துதற்போதைய கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் முழு நன்மைகளை எடுத்துக் கொள்ளுதல் என்பது வேலை எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கான மற்றொரு வழியாகும். கல்வி மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வதைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் பங்கெடுக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த கல்வி மற்றும் பயிற்சி அமர்வுகளில் சூப்பர் பயனர்கள் விரைவாக பிடிக்காத மற்றவர்களுக்கு உதவக்கூடிய குழுவின் தலைவர்களாக வெளிப்படுவார்கள். நீங்கள் சூப்பர் பயனர் அல்லது கூடுதல் உதவி தேவை என்று, புதிய விஷயங்களை கற்று திறந்து இருக்க வேண்டும் மற்றும் கற்றல் மிகவும் எளிதாக இருக்கும் என்று ஏற்படும் எந்த மாற்றங்களை ஏற்ப எளிதாக இருக்கும். உங்கள் மேலாளர் கல்வி மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்கவில்லை என்றால், சிலவற்றை கண்டுபிடித்து அவற்றை பரிந்துரைக்க உங்களை நீங்களே எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
4 -
தேவைப்படும் போது வழிகாட்டல் மற்றும் இயக்கம் கேட்கவும்உங்களுடைய பலமும் பலவீனமும் என்னவென்று யாருக்கும் தெரியாது. உங்கள் சொந்த இலக்குகளை நிறைவேற்ற முடியாதபோது உதவி கேட்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் தவறிழைக்க விரும்பவில்லை மற்றும் கருவிகள், கல்வி மற்றும் பயிற்சி போதுமானதாக இல்லாத போது கூடுதல் ஆதாரமாக இருக்கிறது. பெரும்பாலான நேரங்களில், அந்த வளங்கள் எந்தவொரு பணியுமின்றி உங்களைப் பெற போதுமானதாக இருக்கும். எனினும், உங்களுக்கு கடினமான சூழ்நிலையைப் பெற உதவும் மற்றொரு கண்கள் அல்லது காதுகள் தேவை. உதவி கேட்க பயப்படவேண்டாம்!
5 -
ஊழியர் மதிப்பீடுகளுக்கான கருத்துகளைப் பயன்படுத்துதல்மீண்டும்:
- உங்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள்
- வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஆதாரங்களையும் கருவிகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்திவிட்டீர்கள்
- நீங்கள் வழங்கிய கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் பயனை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்
- தேவைப்படும் போது உங்கள் மருத்துவ அலுவலக மேலாளரை நீங்கள் கேட்டுள்ளீர்கள்
இப்போது அது அரை வருடாந்திர மற்றும் வருடாந்திர மதிப்பாய்வுகள் ஆகும். மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் மதிப்பீடு அல்லது மதிப்பாய்வு நோக்கத்திற்காக பல்வேறு கருத்துக்களை கொண்டுள்ளனர். ஊதிய உயர்வுகளை நிர்ணயிக்கவும், முன்னேற்றத்தின் பகுதியை அடையாளம் காணவும் அல்லது எதிர்கால பயன்பாட்டிற்கான ஆவணங்கள் இருப்பதாக சிலர் நம்புகின்றனர். சிலருக்கு, இவை அனைத்தும் இருக்கக்கூடும். பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்த இது ஒரு கருவியாகும். உங்கள் விமர்சனம் வழங்கிய கருத்து உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடிய மதிப்புமிக்க தகவலாகும்.