உங்கள் மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்களை பலப்படுத்துங்கள்

கொள்கை அபிவிருத்தி இருந்து குறுக்கு பயிற்சி

உங்கள் மருத்துவ குழுவின் வலிமை நீங்கள் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்திக்கு எவ்வளவு அதிகமான முயற்சியைச் சார்ந்துள்ளது. சரியான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுடன், உங்களுடைய மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் அதிகபட்ச திறனை அடைவார்கள்.

ஒரு கொள்கை வளரும்

உங்கள் மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்களை வலுப்படுத்த ஒரு கொள்கையை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சாதகமான முடிவுகளைப் பெறுங்கள். அலுவலக கொள்கைகள், இணக்கம் மற்றும் வேலை குறிப்பிட்ட தேவைகள் ஆகியவற்றில் அனைத்து பணியாளர்களும் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான தொடர்ச்சியான கல்வித் திட்டத்தை உங்கள் கொள்கையை உள்ளடக்கியுள்ளது.

நடந்துகொண்டிருக்கும் கூட்டு

உங்கள் மருத்துவ ஊழியர்களின் தற்போதைய ஒத்துழைப்பு உங்கள் மருத்துவ வசதிகளின் வெற்றிகரமான செயற்பாடுகளுக்கும் நோயாளிகளுக்கு தரமான சிகிச்சையின் விநியோகத்திற்கும் முக்கியமாகும். பல்வேறு முன்னோக்குகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகள் கொண்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையே ஒத்துழைப்பு பெரும்பாலும் ஒரு புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்யும் ஒரு தொழில்முறை தொழில்முறை மூலம் அடையக்கூடிய பிரச்சனைகளுக்கு புதிய நுண்ணறிவு மற்றும் தீர்வுகளை ஏற்படுத்துகிறது. ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் குழுவில் இருக்கும் தொழில்முறை பன்முகத்தன்மை காரணமாக, கருத்து வேறுபாடு மற்றும் மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை அல்ல, ஆனால் உங்களுடைய ஒத்துழைப்பின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இந்த வகையான சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பற்றிக் கல்வி கற்போம்.

குறுக்கு பயிற்சி

உங்களுடைய வலுப்படுத்தும் முயற்சிகளில் நேர்மறையான முடிவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு பகுதி குறுக்கு பயிற்சி ஊழியர்களாகும். குறுக்கு பயிற்சி என்பது ஒரு தொழிலாளி முழு நிறுவனத்தின் நலனுக்காக வழங்கக்கூடிய மிகவும் மதிப்புமிக்க பயிற்சி கருவியாகும்.

சேவையின் தொடர்ச்சி உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்படும் குறுக்கு-பயிற்சியின் நன்மைகளில் ஒன்று. உங்கள் நோயாளிகள் பெறும் பாதுகாப்பு தரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு இல்லாத ஊழியர்கள் காரணமாக சிறந்த விட குறைவாக இருக்க கூடாது.

குறுக்கு பயிற்சி கூட மன உறுதியை அதிகரிக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகளை அல்லது அறிவை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் போது, ​​அந்த அமைப்புக்கு அவர்கள் மதிப்புமிக்க சொத்து என்று நினைக்கிறார்கள்.

குறிப்பிட்ட திறன்களை ஒதுக்கவும்

ஒரு குறிப்பிட்ட நோயாளி பிரச்சனைக்கு எந்த குழு உறுப்பினர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க வேண்டும். நோயாளியின் தேவைக்காக அணி கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதால், நோயாளி கவனிப்பு இலக்குகள் உங்கள் அணியின் ஒப்பனை மற்றும் பொறுப்புகளை ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் இந்த நோயாளி பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. நோயாளி குடும்பத்தின் உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து நோயாளி உதவியின் மீது கல்வி கற்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கும், தொடர்ந்து நடந்து கொண்டிருக்கும் கவனிப்புக்கு எப்படி உதவ வேண்டும் என்பதற்கும் இந்த குழுவில் பங்குதாரர்களாக இணைந்து செயல்படுவது முக்கியம். ஒரு தனிநபர் நோயாளியின் பராமரிப்பைப் பகிர்ந்துகொள்வது அவர்களுக்கு 360 டிகிரி செல்சியஸ் சிகிச்சை மற்றும் ஒட்டுமொத்த சுகாதார அனுபவத்திற்கு உதவும்.

பயனுள்ள தொடர்பு

எல்லா நேரங்களிலும் ஒருங்கிணைந்த பாதுகாப்பு வசதிகளை வழங்குவதற்கு பயனுள்ள தகவல் தேவை. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட டிஜிட்டல் தாக்கல் முறையை உள்ளடக்கிய ஒரு சிறந்த தகவல்தொடர்பு அமைப்பு, நேரக்கட்டுப்பாட்டுடன் கூடிய நோயாளி பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை விவாதிக்க அடிக்கடி திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்கள் மற்றும் புற அமைப்புகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு செயல்முறையை உள்ளடக்கியிருக்கும்.

உற்பத்தியாளர்களை நீக்குதல்

மருத்துவ அலுவலக ஊழியர்களை வலுப்படுத்த மற்றொரு வழி, ஆக்கிரமிப்பு ஊழியர்களை மறுசீரமைப்பு அல்லது நீக்குவதாகும். அணி அதன் பலவீனமான இணைப்பை மட்டுமே வலுவாக உள்ளது. உற்பத்திமற்றும் ஊழியர்கள் பராமரிப்பு தரத்தை சமரசம் செய்ய முடியும், மற்றும் குறைந்த ஊழியர் மனவுறுதி.

இது ஊழியர் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை. உங்கள் பலமற்ற ஊழியர்களை அவற்றின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கண்டறிய மதிப்பிடுக. சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் ஒரு பொருந்தாத நிலையில் வைக்கப்படுவது அல்லது சரியாக பயிற்சியளிக்கப்படவில்லை.