நர்சிங் வீட்டு திருப்தி அளவிடுதல்

என் இன்னர்விவ் ட்ரக்ஸ் தொழில் முன்னேற்றம்

கடந்த சில ஆண்டுகளில் உடல்நலம் குறிச்சொல்லாக நோக்கம் திருப்தி . நர்சிங் இல்லங்கள் தங்கள் செயல்திறனை அளவிடத் தொடங்கியுள்ளன. எனது இன்னர்விவ் என்பது மூத்த பாதுகாப்புத் தலைவர்களுக்கான ஆதார அடிப்படையிலான மேலாண்மை கருவிகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஆகும்.

நர்சிங் இல்லங்களில் உள்ள தேசிய நுகர்வோர் மற்றும் பணியிட திருப்தி தேசிய சர்வே ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2005 ஆம் ஆண்டில் என் இன்டர்வியூ மூலம் சேகரிக்கப்பட்டது முதல் மேம்பட்ட மேம்பாடுகளை காட்டுகிறது.

முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள்

• இடத்தில் செயல்திறன் ஊதியம் செலுத்தப்படும் போது, ​​நுகர்வோர் மற்றும் ஊழியர்கள் பரிந்துரை தேசிய சராசரியை விட அதிகமாகும்.
• ஊழியர் வழங்கிய பராமரிப்பு மற்றும் சேவைகள் - மற்றும் ஊழியர் / குடியுரிமை உறவு - நுகர்வோர் பரிந்துரைகளின் மிகவும் உறுதியான முன்னுரிமைகள்.
• தகுதி மற்றும் கவனிப்பு ஊழியர்கள் குடியிருப்பு மற்றும் குடும்ப பரிந்துரைக்கு ஒரு நிலையான முன்கணிப்பு.
• நர்சிங் வீட்டினுடைய தரவின் வரையறை தொடர்ந்து வளர வேண்டும் என்பதில் பெருகிய அங்கீகாரம் உள்ளது.

பணியிட திருப்தியின் இயக்கிகள்

தொழிலாளர் பரிந்துரைகளை இயக்கும் முதல் நான்கு காரணிகள்:

• மேலாண்மை கவலைகள்
• மேலாண்மை கேட்பது
• வேலை மன அழுத்தம் மற்றும் எரியும் உதவி
• பணியிட பாதுகாப்பு

நுகர்வோர் மனநிறைவின் நான்கு சிறந்த இயக்கிகள்

• ஊழியர்களின் கவனிப்பு
• ஊழியர்களின் திறமை
• மருத்துவ பராமரிப்பு
• நர்சிங் உதவியாளர் பாதுகாப்பு

ஒரு நீண்ட கால பராமரிப்பு வசதி பரிந்துரைக்கும் நுகர்வோர் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது.

நுகர்வோர் மற்றும் குடியுரிமை திருப்திக்கு வழிவகுக்கும் மற்ற காரணிகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: மேலாண்மை அக்கறை, ஊழியர்களின் மரியாதை, வசதி பாதுகாப்பு, வசிப்பிட / குடும்பப் புதுப்பித்தல், பணியாளர், குடியுரிமை-க்கு-ஊழியர்கள் நட்பு, அலங்காரம், உணவு அனுபவத்தின் தரம், தூய்மை, தனிப்பட்ட உடமைகளின் பாதுகாப்பு, மரியாதை தனியுரிமைக்கு, உணவுத் தரம், உணவு அனுபவத்தின் தரம் மற்றும் செயல்களின் அர்த்தம்.

மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள்

எனது இன்னர்விவ் இந்த மேம்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கு பரிந்துரைக்கிறது.

குடியிருப்பவர்களுக்கும் குடும்பங்களுக்கும், இரண்டு காரணிகள் - கூட்டம் வசிக்கும் விருப்பங்களும் விருப்பங்களும் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அக்கறையும் முக்கியம். குடியிருப்பாளர்களுக்கும், நர்சிங் அசிஸ்டண்ட் பராமரிப்பு மற்றும் டைனிங் - அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பெரும்பாலான தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் - முன்னேற்றத்திற்கான முதன்மை வாய்ப்புகள்.

பணியாளர் அனுபவம் விசை

பணியாளர்களுக்கான பணியிடத்தின் அனைத்து பிரிவுகளுக்கும் வேலை முன்னுரிமை வழங்குவதற்கு உதவுதல், பின்னர் நிர்வாகம் கேட்பது, மற்றும் மேலாண்மை அக்கறை ஆகியவையாகும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பிராண்ட் ஆளுமை உண்டு. அவர்கள் தலைமை அனுபவ அதிகாரி மற்றும் தலைமை மார்க்கெட்டிங் அதிகாரி இருவரும் அவர்கள் உணர வேண்டும். அவர்கள் முன் வரிசையில் இருக்கிறார்கள். எனவே உங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் நலன்களையும் கவனித்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் பெரும் நோயாளி மற்றும் குடியுரிமை அனுபவங்கள் பெரும் பணியாளர் அனுபவங்களைத் தொடங்குகின்றன.

குட் திங்க், இன்க் ஆஃப் ஷான் ஆச்சர் கூறுகிறார், "மகிழ்ச்சியான மூளை வணிக, கல்வி மற்றும் உடல்நலத்தை மேம்படுத்துகிறது." பணியிடத்தில் மகிழ்ச்சியின் பங்கு பணியிடத்தில் அமைதியற்ற மற்றும் மோசமான நடத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய தேவையாக வெளிப்படுகிறது.

தரத்திற்கான எங்களது தேடலில், இந்த பகுதியில் அதிகரித்துவரும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு மெதுவாக உள்ளது, ஆனால் ஒரு புதிய ஆய்வு சில வாக்குறுதிகளை காட்டுகிறது.

இம்பீரியல் கல்லூரி லண்டன் டாக்டர்கள் ஒரு குழு மருத்துவமனையில் ஊழியர்கள் மத்தியில் திருப்தி அளவுகள் அதை வழங்குகிறது சுகாதார தரத்தை நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறுகிறார். குறைந்த இறப்பு வீதத்துடன் இங்கிலாந்தில் உள்ள மருத்துவமனைகளில் அவர்கள் வழங்கப்படும் பராமரிப்பின் தரத்தை திருப்திபடுத்திய ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அதிகமாக இருப்பார்கள்.

பாதுகாப்பு அனுபவம் சந்தைப்படுத்தல். ஏனெனில் அனுபவங்களைப் பற்றி மக்கள் பேசுகிறார்கள்.

அவர்கள் உங்களுக்கு தெரியும் என அவர்கள் நேர்மறை அனுபவங்களை பற்றி பேச அவர்கள் நேர்மறை அனுபவங்களை பற்றி விட மக்கள். மார்க்கெட்டிங் எந்த அளவு வாய் மோசமான வார்த்தை எதிர்த்து முடியும்.