வெற்றிக்கு திட்டம் மற்றும் வளங்கள்
வரலாற்று ரீதியாக, மன இறுக்கம் கொண்டவர்களுக்கு வழக்கமான, ஊதியம் பெறும் வேலை கிடைப்பது மிகவும் கடினமானது. அது இன்னும் சில நிலைகளில் இருந்தாலும், நேரங்கள் மாறி வருகின்றன. மேலும் நிறுவனங்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட பெரியவர்களை பணியமர்த்துவதன் நன்மைகள் காண்கின்றன. இன்னும் உற்சாகமான, சில நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் கூட மன இறுக்கம் வேலைவாய்ப்பின் பயன்களைக் கண்டறியின்றன.
இருப்பினும், நம்பிக்கைக்கு இடமே இல்லை என்றாலும், வெற்றிக்கான பாதையானது சாத்தியமான சிக்கல்களால் நிரம்பியுள்ளது. வேலை கிடைப்பதற்கு, மன இறுக்கம் கொண்ட வயது வந்தோர் அதிக வளையங்களைக் கொண்டு சென்று பெரும்பாலான ஊழியர்களை விட அதிகமான சோதனைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளைக் கடக்க வேண்டும். இன்னும் என்ன, மன இறுக்கம் அறிகுறிகள் பல வேலை தொடர்பான சூழ்நிலைகளில் கடுமையான பிரச்சினைகள் முடியும்.
சாத்தியமான ஆபத்துக்களைத் தவிர்க்கும் போது, உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகமாக்குவதற்கு, முன்னோக்கி திட்டமிட்டு, உங்கள் விருப்பங்களை புரிந்துகொள்வது மற்றும் மேலும் தகவல்களுக்கு எங்கே திருப்புவது என்பது முக்கியம்.
1 -
பெரும்பாலான ஆட்டிஸ்டுகள்மன இறுக்கம் கொண்ட பெரியவர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். வேலைகள் கொண்டவர்கள் கூட பெரும்பாலும் பகுதி நேரமாகத்தான் வேலை செய்கிறார்கள், அல்லது வேலைக்குத் தகுதியற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள். தொண்டர்கள் அல்லது பிரதானத்திற்கு வெளியில் உள்ள திட்டங்கள் போன்ற சில வேலைகள். இதற்கான காரணங்கள் பல உள்ளன:
- மன இறுக்கம் கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் வெற்றிகரமான நேர்காணல், பணியிடத்தின் உடல் தேவைகளை நிர்வகிப்பது அல்லது பணி அலைகளுடன் வெற்றிகரமாக ஈடுபடும் அறிகுறிகளைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.
- "முடக்கப்பட்ட" பெரியவர்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகள் குறைவாக உள்ளன; சில பாடசாலைகள் மற்றும் குடும்பங்கள் தங்கள் பிள்ளைகளை மன இறுக்கம் கொண்டிருப்பதைக் கண்டு மகிழ்வதுடன் (அவர்களால் அசாதாரணமான திறன்களைக் கொண்டிராத வரை, இது அரிதானது).
- குறைபாடுகள் உள்ள பெரியவர்களுக்கு உருவாக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சிகள் மன இறுக்கத்துடன் வளர்ந்திருக்கவில்லை. உண்மையில், உண்மையில், புத்திஜீவித குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு அல்லது பெருமூளை வாதம் அல்லது குருட்டுத்தன்மை போன்ற சரீர சவால்களால் பாதிக்கப்பட்ட மக்களுக்கு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
- பொது சமூகத்தில் வேலை பெறும் பொருட்டு, மன இறுக்கம் கொண்டவர்கள் பதவிக்கு போட்டியிட வேண்டும், மேலும் இது தனிநபர்களுக்கான சமூக தொடர்பு திறன்கள் சமரசத்திற்குக் கடினமாக இருக்கக்கூடும்.
2 -
வயது முடிவில் பள்ளி சேவைகள் முடிவடையும்ஊனமுற்றோருக்கான ஒரு நபர் 22 வயதாக மாறும் தருணத்தில், அவர் இனி ஐ.டி.இ.ஏ (ஊனமுற்ற கல்விச் சட்டம் கொண்ட தனிநபர்கள்) கீழ் இருக்க முடியாது. பள்ளி என்பது ஒரு உரிமை, அதாவது பள்ளிகள் ஒரு இலவச மற்றும் பொருத்தமான கல்வி வழங்க வேண்டும் என்பதாகும். வயது வந்தோருக்கான சேவைகள், "உரிமைகள்" அல்ல. உங்கள் பிள்ளை அல்லது சேவைகளுக்கு தகுதிபெறக்கூடாது, மேலும் தகுதி பெற்றிருந்தாலும், சேவை வழங்குநர்கள் நிதியளிக்கக்கூடாது அல்லது இருக்கலாம்.
இது அனைத்து விட மோசமாக தெரிகிறது. நடைமுறையில், குறிப்பிடத்தகுந்த இயலாமை கொண்டவர்கள் (மற்றும் மன இறுக்கம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இயலாமை தகுதி) குறைந்தது சில வயதுவந்தோர்க்கும் சேவைகளை பெற மற்றும் பெறும். இது நிகழ்வதற்கு, உங்கள் சமூகத்தில் மாற்றம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் மாநிலத்தில் என்ன வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன மற்றும் உங்கள் குழந்தைக்கு அவசியம் தேவைப்படும் சேவைகளுக்கு எவ்வாறு தகுதி பெறுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
3 -
ஆட்டிஸத்திற்கான மாற்றத்திற்கான வயது முதிர்வு நிகழ்ச்சி நிரல்கள் காலநிலையில் உள்ளனமிக அண்மை வரை, மன இறுக்கம் கொண்ட பெரியவர்கள் அரிதானவர்கள். மன இறுக்கம் கண்டறியப்பட்ட அந்த பெரியவர்கள் கடுமையான இயலாமை கொண்டிருந்தனர். அந்த மாணவர்கள் (அவர்கள் அதிர்ஷ்டம் இருந்தால்) சில திறன்களை தேவைப்படும் பெரும்பாலான பகுதி நேர வேலைகளில் பணி புரியும் என்று தெரிந்தும், அடிப்படை திறன் திறன்களை கொண்டு வாழ்க்கை திறன்கள் பயிற்சி மற்றும் உதவி கடுமையான குறைபாடுகள் மாணவர்கள் வழங்க அமைக்க பள்ளிகள் அமைக்கப்பட்டன.
கடந்த சில ஆண்டுகளில், மன இறுக்கம் கொண்ட மக்கள் ஒரு பெரிய குழுவினர் மாறுபட்ட மாறுதல் வகை மாறுபாடு தேவைப்படுகிறது. சில பெரியவர்களுக்கு அறிவுஜீவி இயலாமை இல்லை, உதாரணமாக, ஆனால் கடுமையான கவலைகளை சமாளிக்கின்றன. மற்றவர்கள் ஆச்சரியமான தொழில்நுட்ப திறமைகள் இருக்கலாம் ஆனால் தீவிர உணர்ச்சி சவால்கள் இருக்கலாம்.
பள்ளிகளுக்கு ஆட்டிஸ்டிக் மாணவர்களுக்கான பொருத்தமான மாற்று திட்டங்களை வழங்கும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அனைத்து பள்ளிகளும் தயாராகவோ அல்லது செய்யவோ முடியாது. இதன் விளைவாக, ஆராய்ச்சி செய்வது, வளங்களைக் கண்டுபிடிப்பது, பள்ளிகளுக்கு வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றை பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் செய்கிறார்கள். மாற்றாக, சில பெற்றோர்கள் பள்ளிகளை முழுவதுமாக வஞ்சித்துவிட்டு தங்கள் வயதுவந்த குழந்தைக்கு தங்கள் சொந்த வளங்களையும் நெட்வொர்க்குகளையும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
4 -
வயது வந்தோர் சேவைகள் இடம் மாறுபடும்IDEA சட்டம் கூட்டாட்சி கட்டளையிடப்பட்டாலும், வயது வந்தோருக்கான சேவைகள் (சமூக பாதுகாப்பு போன்ற சில திட்டங்களைத் தவிர) இல்லை. பெரும்பாலான வயது வந்தோருக்கான திட்டங்கள் மற்றும் சேவைகள் அரசால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, சில திட்டங்கள் உள்ளூர் மட்டத்தில் மட்டுமே கிடைக்கின்றன. சில மாநிலங்கள் மற்றவர்களை விட தங்கள் நிதியுதவி மூலம் மிகவும் தாராளமாக உள்ளன, சிலர் மற்றவர்களை விட இன்னும் குறைபாடுள்ள நட்பு முதலாளிகள், மற்றும் பல.
DisabilityScoop, இயலாமை செய்தி அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு வலைத்தளம், 2017 ல் "அரிசோனா ஒரு வரிசையில் மூன்றாம் ஆண்டு தரவரிசையில் முதலிடத்தை கூறினார் மற்றும் இந்த ஆண்டு பட்டியலில் 10 சிறந்த வெளியே சுற்றி அவுட் மிச்சிகன், ஹவாய், ஜோர்ஜியா, நியூயார்க் , தென் கரோலினா, மேய்ன், மாசசூசெட்ஸ், ஓஹியோ, மற்றும் மிசோரி ... இந்த அறிக்கை ஆர்கன்சாஸ், இல்லினாய்ஸ், டெக்சாஸ், மற்றும் மிசிசிபி ஆகியோரைக் குறிக்கின்றது - இது ஒரு வரிசையில் எட்டாவது ஆண்டாக கடைசியாக இடம்பிடித்தது - பட்டியல். "
5 -
ஏஜெண்டுகள் தான் ஆன்டிசத்தை புரிந்து கொள்ள ஆரம்பிக்கிறார்கள்பெரும்பாலான மாநில மற்றும் மத்திய அமைப்புக்கள் முட்டாள்தனத்துடன் வயது வந்தோருடன் வேலை செய்வது என்றால் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள ஆரம்பிக்கின்றன. பள்ளிகள் போலவே, அவர்கள் பொருத்தமான வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கும் அறிவார்ந்த அல்லது உடல் ரீதியிலான குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதும் பழக்கமாக உள்ளது. ஆட்டிஸம் இல்லை. பெரிய திறமைகள் மற்றும் பெரிய சவால்களோடு பெரியவர்களின் வேகமாக வளர்ந்துவரும் குழுவினரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய ஏஜென்ட்கள் மிகச் சிறப்பாக செயல்பட்டு வருகின்ற அதே வேளையில், அதிகாரத்துவம் மற்றும் நிதியியல் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றிலும் அவர்கள் போராடி வருகிறார்கள். இதுபோன்ற வழக்கைப் போலவே, சில நேரங்களில் பெற்றோர்கள் மற்றும் சுயதொழிலாளர்களுக்கு தகவல், வலைத்தளங்கள் மற்றும் சட்ட தகவல் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு இது வரை தேதி வரை இருக்கும்.
6 -
நீங்கள் மற்றும் தகவல் மற்றும் வழக்கறிஞர் வளங்களை தட்டவும் முடியும்திட்டங்கள், முகவர்கள், நிதியளித்தல் மற்றும் ஆதாரங்களைப் பற்றி பெற்றோர்கள் எவ்வாறு நன்கு அறிந்தனர்? கேட்கும் பெற்றோருக்குத் தெரிவிக்க, அவர்களது வியாபாரத்தை உருவாக்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. உன்னுடைய சவால், சரியான நேரத்தில் சரியான நபர்களின் சரியான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். நீங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் பிரசுரங்களைப் படிக்கலாம், ஆலோசனையாளர்களிடம் பேசலாம், மாநாடுகள் கலந்துகொள்ளலாம் அல்லது அத்தகைய அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் வலைநரில் நுழையலாம்:
- ARC
- ஈஸ்டர் சீல்ஸ்
- ஆட்டிஸம் பேசுகிறது
- ஆட்டிஸம் சொசைட்டி
- புதிய இங்கிலாந்து ஆட்டிஸர் அஸ்பெர்ஜர் சங்கம்
கிடைக்கக்கூடியதைப் பற்றிய தகவல்களுடன் ஆயுதம் வைத்து, உங்கள் வாத்துகள் ஒரு வரிசையில் வைக்க ஆரம்பிக்க முடியும், அதனால் உங்கள் குழந்தை 22 வயதாக இருக்கும் போது மாற்றம் செய்ய தயாராக உள்ளது.
7 -
ஆட்டிஸம் வேலை வாய்ப்புகள் சுய இயக்கம் இருக்க வேண்டும்சில ஆட்டிஸ்ட்டின் வயது வந்தவர்களுக்கு சரியாக என்ன வேலை தேவை என்று தெரியுமா. மற்றவை நெகிழ்வானவை, மற்றவர்களுக்கும் தெரியாது. ஆனால் அனைவரையும் போலவே, மன இறுக்கம் கொண்ட பெரியவர்களும் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை இயக்கும் பொறுப்பு மற்றும் இருவருக்கும் பொறுப்பு உண்டு. ஒரு நபர் வரம்புக்குட்பட்ட சொற்பொழிவு திறனைக் கொண்டிருந்தாலும், அவர் செய்கின்ற வேலை அவரது நலன்களை, திறன்களை, நோக்கத்திற்கான உணர்வைத் தருகிறது என்பதை அறிவது அவசியம்.
ஒரு தனிநபரின் சிறந்த வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் தீர்மானிக்க உதவுவதற்காக, பள்ளி ஆலோசகர்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்கள் தொழில்சார் பரிசோதனைகள், ஆயுட்காப்பு மற்றும் திறனாய்வு சோதனைகள் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு மாணவர் பார்வை பின்னர் மாற்றம் திட்டம் ஒரு பகுதியாக செய்யப்படுகிறது, இது, எளிதாக பயிற்சி, internships, மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளை திட்டமிட செய்கிறது.
8 -
வேலை விருப்பங்கள் திறன் மற்றும் சவால்கள் சார்ந்திருக்கிறதுமன இறுக்கம் கொண்ட ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது ஒரு தன்னுடய சுய-வழக்கறிஞராக எதிர்கொள்ள கடினமான உண்மைகளில் ஒன்று, ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறவும், தொடர்ந்து பணியாற்றவும் திறமை இல்லை. மன இறுக்கம் கொண்ட இளைஞன் ஒரு சிறந்த கணிதவியலாளராக இருக்கலாம், ஆனால் கணக்கில் அல்லது புள்ளியியல் போன்ற அவசியமான செயல்பாட்டிற்கு தனது திறமைகளை பொதுமயமாக்க முடியாவிட்டால் எந்த வேலையும் கிடைக்காது. வேலைவாய்ப்பிற்கு கடுமையான தடைகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய பிற சிக்கல்கள் பின்வருமாறு:
- சமூக பதட்டம்
- கடுமையான உணர்வு சவால்கள்
- வளைந்து கொடுக்கும்
- விமர்சனம் கையாள்வதில் சிரமம்
- பகிர்ந்து கொள்ள அல்லது ஒத்துழைக்க விருப்பம்
ஒற்றைப் போதும், சில நேரங்களில் அலுவலக சூழலைக் கையாள முடியாத ஒரு திறமையான தொழில்நுட்பத்தை விட சில உணர்ச்சிப் பிரச்சினைகளைக் கொண்ட ஒரு சொற்பொழிவாற்ற நபருக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைப்பது எளிது.
மாற்றங்கள் மற்றும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வது மாற்றம் மற்றும் வேலை தேடுவதற்கான செயல்முறைக்கு முக்கியமானதாகும். சிக்கல்கள் என்னவென்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், பயிற்சி, பயிற்சிகள் மற்றும் "வேலை செதுக்குதல்" ஆகியவற்றை சரியான வேலையை உருவாக்க நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
9 -
முன் எப்போதும் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளனபல பெரிய கார்ப்பரேட்கள் மன இறுக்கம் ஸ்பெக்ட்ரம் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் மதிப்பு பார்க்க தொடங்கியுள்ளன. உதாரணமாக, எர்ன்ஸ்ட் அண்ட் யங் என்ற கணக்கியல் நிறுவனம் கணிதத் திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் ஆட்டிஸ்டிக் பெரியவர்களுக்கும், பலர் இல்லாமலும் இருக்கும் ஒரு நரம்பியல் திட்டம் ஆகும். சமாஜ்வாதி மற்றும் ஃபோர்டு ஆகியவை அடங்கும்.
கூடுதலாக, சில சிறிய நிறுவனங்கள், ஆற்றல்மிக்க பலம் மற்றும் திறன்களைச் சுற்றியுள்ள தங்கள் வியாபாரத்தை கட்டமைக்கின்றனர். ரைசிங் டைடு புளோரிடாவில் ஒரு கார்வாஷ் நிறுவனமாக உள்ளது, அது அதன் மன இறுக்கம் பற்றிய கவனத்தை ஈர்த்திருக்கிறது, ஆனால் அது தனியாக இல்லை. பெரும்பாலும், ஆன்டிஸ்டிக் பெரியவர்களின் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறார்கள், பின்னர் விரிவாக்கப்படுகிறார்கள்.
வாய்ப்புகள் அனைத்து நேரம் வரை உறுத்தும் ஏனெனில் இது, மன இறுக்கம் வேலைவாய்ப்பு செய்தி ஒரு கண் வைத்து பயனுள்ளது தான்.
10 -
இது வெற்றிக்கு முக்கியம்ஆட்டிஸம் ஒரு பெரிய வேலை செய்து ஒரு வாழ்நாளில் அதை வைத்து அதை வைத்து ஒரு இளம் வயது கற்பனை செய்ய மிகவும் நல்லது, அது தயாரிப்பு மற்றும் ஆதரவு ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் இல்லாமல் அந்த வகையான வெற்றி பார்க்க அரிதாக இருக்கிறது. உங்கள் பிள்ளைக்கு (அல்லது நீங்களே) வெற்றிக்காக அமைக்க முடியும், ஆனால் அது திட்டமிடல் மற்றும் வேலை செய்யும். பொதுவாக திட்டமிடுதல்:
- குறைபாடுள்ளவர்களாக இருந்தால் இன்னும் குறைபாடு இல்லாத நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது
- முதலாளியின் செயலூக்கமான ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது (சிலநேரங்களில் ஒரு முதலாளி-நிர்வகிக்கப்படும் பயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை உள்ளடக்கியது)
- பணியாளரின் பகுதியிலும் பயிற்சியும் பயிற்சியும் அடங்கும்
- குறைந்தபட்சம் சில காலத்திற்குப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் சில வழிகாட்டல்களை உள்ளடக்கியது
- தொடர்ந்து மதிப்பீடு, சரிசெய்தல் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் தேவை