விருப்பங்கள் ஆட்டிஸ்டிக் வேலை-தேடுபவர்களுக்கு வளரும்
ஓரினச்சேர்க்கைகளுடன் 66 சதவீதத்திலிருந்து 86 சதவிகிதம் வரை வேலையில்லாமல் அல்லது தீவிரமாக குறைவாக வேலை செய்கின்றனர். துல்லியமான சதவீதம் ஆய்வு அளவுருக்கள் அடிப்படையில் மாறுபடும் போது, வேலைவாய்ப்பு ஸ்பெக்ட்ரம் பெரியவர்கள் சோர்வாக என்று எந்த சந்தேகமும் இல்லை. இந்த உண்மை, எனினும், வேகமாக மாறி வருகிறது.
2016 டிசம்பரில், "2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆட்டிஸம் வேலைவாய்ப்பு எங்கே?" என்ற தலைப்பில் ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகையில் ஒரு கட்டுரை தோன்றியது. அத்தகைய கட்டுரை ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பே சாத்தியமற்றதாக இருந்திருக்கும், ஏனென்றால் பதில் "எங்கும் இல்லை". அதற்குப் பதிலாக, SAP மற்றும் கூகுள் போன்ற உயர் தொழில்நுட்ப முதலாளிகளாலும், ஸ்பெக்ட்ரம் மீது பெரியவர்களுக்கான சிறப்பு ஆதரவு வேலைத் திட்டங்களிடமிருந்தும் பல முக்கிய முன்னெடுப்புகளை இந்த கட்டுரை சுட்டிக்காட்டியது.
ஏன் இன்னும் ஆட்டிசம்-நட்பு முதலாளிகள்?
இந்த விரைவான விரிவாக்கத்திற்கான காரணங்கள் முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை, ஆனால் குறைந்த பட்சம் நான்கு உள்ளன என்று தெளிவாகத் தெரிகிறது.
- முதலாவதாக, பொதுவாக மன இறுக்கம் பற்றிய விழிப்புணர்வு அதிகரித்துள்ளது. நோயாளிகளுக்கு ஒரு பெரிய அதிகரிப்பு (காரணங்களின் தொகுப்பிற்காக) 1:68 என்று அமெரிக்கர்கள் ஆட்டிஸ்ட்டாக இருக்கிறார்கள்.
- இரண்டாவதாக, குறைந்தபட்சம் பகுப்பாய்வின் அதிகரிப்பு, மன இறுக்கத்திற்கான மிகவும் பரந்த நோயறிதல் அளவுகோலின் விளைவு ஆகும். கடுமையான ஊனமுற்ற தனிநபர்களை மட்டும் தவிர, மன இறுக்கம் ஸ்பெக்ட்ரம் இப்போது உயர் உளவுத்துறை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க திறன்களை உடைய தனிநபர்களை உள்ளடக்கியுள்ளது.
- மூன்றாவது, ஆட்டிஸம் ஸ்பெக்ட்ரம் மக்கள் மத்தியில் பொதுவான திறன்கள், சிந்தனை முறைமைகள் மற்றும் பணி நெறிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்கள் அதிகரித்துவரும் தேவை இருக்கிறது. ஆட்டிஸ்டிக் பெரியவர்கள், பொதுவாக, நம்பகமானவர்கள், வழக்கமாக, கவனம் செலுத்துபவர்கள், விவரம் சார்ந்தவர்கள், தங்கள் பணியைப் பற்றி ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். பலருக்கு சிறந்த தொழில்நுட்ப மற்றும் / அல்லது கணித திறன் உள்ளது. மேலும் அவர்களது வழக்கமான சக ஊழியர்களைத் தவிர்ப்பதற்காக சில தனிப்பட்ட தீர்வுகள் கிடைக்கின்றன.
- நான்காவது, மன இறுக்கம் கொண்டவர்கள் அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் மற்றும் புதுமைக்கான வலிமையான ஆசை அல்லது தேவை இல்லை. இது பல வேலைகளில் ஒரு சொத்தாகவும் பொதுசன சமூகத்தினுள் கண்டுபிடிக்க கடினமாகவும் இருக்கலாம்.
ஆட்டிஸ்டிக் தொழிலாளர்கள் தேவை அதிகரித்துக்கொண்டிருப்பதை அறிந்து, சிறந்த வேலைகள் எங்கே? இங்கே ஸ்பெக்ட்ரம் பெரியவர்கள் சில மேல் வாய்ப்புகளை ஒரு ரன் கீழே இருக்கிறது. நீங்கள் காண்பதைப் போல, இந்த நிறுவனங்கள் சில பரந்த திறன்களைக் கொண்ட மக்களுக்கு திறந்திருக்கும்; மற்றவர்கள் குறிப்பாக திறமை வாய்ந்த தனிநபர்களுக்காக குறிப்பாக திறமைசாலிகளாக இருக்கிறார்கள். சிலர் குறைபாடுள்ளவர்களுள் சிலர் குறைபாடற்றவர்களாக உள்ளனர், மற்றவர்கள் ஆட்டிஸத்தில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் ஸ்பெக்ட்ரம் மீது எல்லோரிடையேயும் அதிகமான திறன்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு வழக்கிலும், இந்த நிறுவனங்கள் ஒரு மன இறுக்கம் ஸ்பெக்ட்ரம் நோயறிதலுடன் மக்களை பணியமர்த்துவதற்கு விருப்பமல்ல.
1 -
மைக்ரோசாப்ட்மைக்ரோசாப்ட் அர்ப்பணிப்பு ஆட்டிஸம் ஹேரிங் புரோகிராம் என்பது "பல்வகைமை மற்றும் சேர்க்கலுடன் தொடர்புடைய ஆட்சேர்ப்பு, தக்கவைத்தல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி மூலோபாயம்" என்று விவரிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஆற்றல்மிக்க மகனோடு பணியாற்றிய ஒரு ஊழியரால் ஈர்க்கப்பட்ட இந்த வேலைத்திட்டம், வேலைத்திறன், குழு திட்டங்கள் மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட ஒரு பல நாள் கைகளில் அடங்கியுள்ளது.இந்த நிகழ்வில் வேட்பாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும் மேலாளர்கள் மற்றும் அணிகள் மைக்ரோசாப்ட் பற்றி தெரிந்துகொள்ளும் ஒரு முதலாளி எனக் கற்றுக் கொள்ளும் போது. " மென்பொருள் இயங்குபவர், சேவை பொறியாளர், கட்டிட பொறியியலாளர், லேப் பொறியாளர், தரவு ஆய்வாளர் அல்லது தரவு விஞ்ஞானி ஆகியோருக்கு தொழில்முறை மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கும் என்று மைக்ரோசாப்ட் குறிப்பிடுகிறது.
மேலும்
2 -
எஸ்ஏபிSAP ஜேர்மனியில் அடிப்படையாகக் கொண்ட மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும், ஆனால் உலகம் முழுவதும் அமைந்துள்ள அலுவலகங்கள். இந்த நிறுவனம் "வலுவான பன்முகத்தன்மை" திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, இதில் "வேலைக்கு ஆட்டிஸம்." தங்கள் வலைத்தளத்தின்படி, "மே 2013 இல் தொடங்கப்பட்ட SAP இன் வேலைநிறுத்த அட்மைஸ் அட் தி வேர்ல் புரோகிராம், ஆட்குறைப்புடன் பணியாற்றும் மக்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. 2020 ஆம் ஆண்டளவில் ஆட்டிஸம் ஸ்பெக்ட்ரம் மீது 650 சக பணியாளர்களை பணிபுரியும் ஒரு பெருநிறுவன இலக்கை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம். இந்த முயற்சி தற்போது கிட்டத்தட்ட 120 சக பணியாளர்களை நிரப்புகிறது 20 க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு நிலைகளில், மற்றும் ஒன்பது நாடுகளில் செயலில் உள்ளது.
மேலும்
3 -
ஃப்ரெடி மேக்ஃபிரெடி மேக் அடமானம் வாங்கிய பத்திரங்களை அடமானம் வாங்குவதற்கும், அடமானங்களை வாங்குவதற்கும் அரசுக்கு சொந்தமான ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனமான Federal Home Lo Mortgage Corporation ஆகும்.
பல நிறுவனங்களைப் போலன்றி, ஃப்ரெடி மேக் குறிப்பாக மன இறுக்கம் கொண்ட மக்களுக்கு வெளியே செல்கிறது, ஏனென்றால் அவற்றின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு விருப்பமான தன்மைகளை அவர்கள் காண்கிறார்கள். இதைச் செய்வதற்கு, அவர்கள் உண்மையாகவே தன்னார்வ சுய-ஆதரவாளர்களின் ஒரு குழுவுடன் கூட்டு-கார்ப்பரேட் உலகில் மிகவும் அசாதாரணமான ஒன்று.
அவர்களின் வலைத்தளத்தின்படி, ஃப்ரெடி மேக், ஆட்டிஸம் ஸ்பெக்ட்ரம் சீர்குலைவு (ASD) கொண்ட தனி நபர்களின் தனிப்பட்ட திறன்களை நமது வர்த்தகத் தேவைகளுக்கு பொருந்தும்படி வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு ஆட்டிஸம் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை உருவாக்க 2012 ஆம் ஆண்டில் ஆட்டிஸ்ட்டி சுய வாடிகாக் நெட்வொர்க்குடன் (ASAN) பங்குபெற்றது. சமூக தகவல் தொடர்பு பிரச்சினைகள் காரணமாக வேலை கண்டுபிடித்து அல்லது பராமரிக்க கடினமாக இருந்த உயர் தகுதி வாய்ந்த நபர்களுக்கு இந்த திட்டம் உதவுகிறது. ஃப்ரெடி மேக்கில் உள்ள குழு ஒவ்வொரு நபருடன் வேலை செய்யும் திறன்களைப் பொருத்துவதோடு, "மென்மையான" திறன்களை உருவாக்க உதவுகிறது.
மேலும்
4 -
ஃபோர்டுமிச்சிகன் ஆட்டிஸம் கூட்டணியுடன் ஃபோர்டு பங்குபெற்றது, ஃபோர்டு இன்னிலைஸ்வொர்க்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு திட்டத்தை அட்லிஸம் ஸ்பெக்ட்ரம் ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆதரவளிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட இலக்குடன் இணைத்தது. ஃபோர்டு "ஃபோர்டு", தயாரிப்பு மேம்பாட்டு வாகன மதிப்பீடு மற்றும் சரிபார்ப்பு மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையினருடன் பணிபுரியும் பணியை மீளாய்வு செய்ய பணிபுரிந்தது, அதன் பிறகு நாங்கள் மிச்சிகன் ஆட்டிஸம் அலையன்ஸ் உடன் இணைந்தோம், அவர்கள் ஃபோர்டு ஊழியர்களை நிழல் வேலைகளுக்கு அனுப்பினர், மன இறுக்கம் கொண்டவர்களின் குறிப்பிட்ட வலிமைகளுக்கு ஏற்றவாறும், ஒரு வேலையை பெற்றுக்கொள்வதும், இருவருக்கும் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் தொடர்பாக உதவியாக இருக்கும். "
மேலும்
5 -
எர்ன்ஸ்ட் அண்ட் யங்எர்ன்ஸ்ட் அண்ட் யங் என்பது ஒரு பெரிய சர்வதேச கணக்கியல் நிறுவனமாகும், இது நரம்பியலினியின் மதிப்பை அதன் அடிமட்டத்திற்குக் கண்டுபிடித்திருக்கிறது. அதன் வலைத்தளத்தின் படி, "நிறுவனங்கள் ஆட்டிஸம் அணுகுமுறை கொண்ட மக்கள் வித்தியாசமாகவும், அவர்களின் தர்க்கரீதியான, நேரடியான சிந்தனை செயல்திறன் அதிகரிக்கும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் என்று கண்டுபிடித்துள்ளனர்."
ஆட்டிஸத்துடன் மக்களைச் சேர்ப்பதில் தீவிரமாக முயற்சிக்கும் ஒரு நிறுவனம் என, எர்ன்ஸ்ட் மற்றும் யங் கூறுகையில், "மன இறுக்கம் கொண்டவர்களில் பலர் புத்திசாலி, நன்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்டவர்கள், ஆர்வம் கொண்டவர்கள் என்றாலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் வீட்டுக்கு வரும் சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள். " இந்த மற்றும் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் தொடர்பாக, நிறுவனம், ஆடிஸ்டிக் ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்து, பயிற்சியளிப்பதற்கும், அமைப்பதற்கும் ஒரு திட்ட குழுவை உருவாக்கியது. அவர்கள் பிலடெல்பியாவில் ஒரு தனித்துவமான "சிறப்பான மையம்" உருவாக்கியது, குறிப்பாக ஆட்டிஸ்டிக் ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட பலங்களை அதிகமாக்குவதற்கு ஏற்றது.
மேலும்
6 -
கடைகளிலும்Walgreens "REDI" என்ற ஒரு திட்டத்தை இயக்கி வருகிறது, இது குறைபாடுகள் கொண்ட சில்லறை ஊழியர்களுக்கானது. உள்ளூர் ஏஜென்சிகளுடன் பணிபுரிபவர்கள், அவர்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் வெளிப்புறங்களை வழங்குகிறார்கள், பின்னர் ஒவ்வொரு நபரும் அவற்றை சரியான முறையில் வைக்க மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். தங்கள் வலைத்தளத்தில் படி: "ரெட்ஐ பட்டதாரி மற்றும் மதிப்பீடு மதிப்பெண் அடைய 3.0 அல்லது அதிக சம்பாதிக்க ஒரு" வாடகைக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது "பதவிக்கு, Walgreens மணிக்கு CSA பாத்திரங்கள் விண்ணப்பிக்கும் என்றால் நிலையான மணிநேர தேர்வி மதிப்பீட்டை கடந்து முடியும், மற்றும் விண்ணப்பிக்க முடியும் நாடு முழுவதும் CSA பதவிகள். "
மேலும்
7 -
முகப்பு டிப்போ மற்றும் சி.வி.எஸ் கர்ர்மார்க் (கென்ஸ் குரூ)கென்ஸ் க்ரூ எனப்படும் நிறுவனத்துடன் ஹோமியோபதி மற்றும் சி.வி.எஸ் கர்ர்மார்க் இருவரும் ஊனமுற்ற ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்தவும் பயிற்சியளிப்பதற்காகவும் பணிபுரிகின்றனர். உண்மையில், ஹோம் டிப்போ நிறுவனர் கென்ஸ் க்ரூவைத் தொடங்குவதில் முக்கிய பங்கு வகித்தார். இந்த வேலைத்திட்டம் வேலை பொருத்துதல், தீவிர பயிற்சி, வேலை பயிற்சி, சமூக ஆதரவு மற்றும் பலவற்றை வழங்குகிறது. இன்றுவரை, கென்ஸ் க்ரூவ் வலைத்தளத்தின்படி, 1300 க்கும் அதிகமானோர் வெற்றிகரமாக நாடெங்கிலும் வீட்டு வைப்பு மற்றும் சி.வி.எஸ் கடைகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
மேலும்
8 -
ஏஎம்சிஆட்டிஸம் ஸ்பீக்களுடன் AMC பங்காளிகள், AMC இன் ஆண்டு வயது FOCUS திட்டம், இது மேலும் வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது, பெயரிடப்படாத வலிமைகளை வளர்ப்பது, ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர் மேம்பாட்டு திட்டம் குறிப்பாக ஊனமுற்ற தனிநபர்களை பணிக்கு அமர்த்துவதற்காக இயக்கப்படுகிறது. தங்களின் வலைத்தளத்தின்படி, ஏ.சி. "திறமையுள்ளவர்கள் பாதிக்கப்படும் நபர்கள் போட்டித் தொழில்களுக்கு வாய்ப்புகள், ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை எங்கள் தியேட்டர்களில் மற்ற கூட்டாளிகளுடன் இணைந்து நடத்துகின்றனர்."
மேலும்
9 -
ஆட்டிஸம்-கவனம் செலுத்துபவர்கள்மன இறுக்கம் கொண்ட இளைஞர்களே பள்ளிக்கூடங்களை முடித்திருக்கிறார்கள், தொழிலாளர்கள் நுழைவதற்கு போராடுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், இன்னும் வணிகங்கள் ஆட்டிஸ்டிக் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நன்மைகள் கண்டுபிடித்துள்ளன. இந்த இரு காரணிகளும், ஆட்டிஸ்ட்டி தொழிலாளர்களின் பலத்தைச் சுற்றி சிறு தொழில்களின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்கின்றன. இதுவரை, ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட தொழில்கள் அமெரிக்காவில் சுற்றி முளைத்தன; இதில் சில அடங்கும்:
- ரைசிங் டைடு கார் வாஷ்
- அல்ட்ரா டெஸ்டிங் (மென்பொருள் சோதனை)
- ஸ்பெக்ட்ரம் வடிவமைப்புகள் (டி-ஷர்ட்ஸ்)
- பிளாட்டினம் பே மென்பொருள்
- சாக்லேட் ஸ்பெக்ட்ரம்
- ஸ்மைல் பிஸ்கோத்தி
ஒரு வார்த்தை இருந்து
நீங்கள் அல்லது மன இறுக்கத்துடன் நேசித்தவருக்கு வேலை வாய்ப்புகளைத் தெரிந்துகொள்ள ஆரம்பித்தால், சில சாத்தியங்களைத் தெரிந்துகொள்ள சில வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்வது அர்த்தம். குறைந்த திறன்களைக் கொண்ட ஆட்டிஸ்ட்டுகள் கூட முன்பைவிட அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளனர். உங்கள் உள்ளூர் தொழிற்துறை நிறுவனங்கள், அனைத்து விருப்பங்களையும் பற்றி தெரியாது, அதனால் என்ன, என்ன சாத்தியம், எப்படி விண்ணப்பிப்பது என்பதை ஆராய்வது உன்னுடையது.
> ஆதாரங்கள்:
> ஏ.ஜே. ட்ரெக்ஸல் ஆட்டிசம் இன்ஸ்டிடியூட். தேசிய மன இறுக்கம் குறிகாட்டிகள் > அறிக்கை: > மேம்பாட்டு இயலாமை சேவைகள்
மற்றும் முதிர்ச்சியடையும் விளைவுகள். டிரேக்ஸ் பல்கலைக்கழக பிரஸ், 2017.
> ஆஸ்டின், ராபர்ட் டி. ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம், மே-ஜூன் 2017.