உங்கள் டாக்டர் உங்களை அவமதிப்பதாக இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் வழங்குநர் உங்களை அவமானப்படுத்தியதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய சில படிகள் இருக்கலாம். உங்கள் மருத்துவர், செவிலியர், செவிலியர் பயிற்சியாளர் , மருத்துவர் உதவியாளர், மருத்துவ உதவியாளர், பில்லிங் கிளார்க் அல்லது வரவேற்பாளர் உங்கள் மருத்துவர் அலுவலகத்தில் அல்லது மருத்துவமனையில் போன்ற நிபுணர்களால் நிபுணர்களாக உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் மக்களே.

அவர்கள் சொல்வது அல்லது செய்த ஏதாவது மூலம் நீங்கள் அவமதிக்கப்படுவீர்கள், நியாயமற்றது, நியாயமற்றது, நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் நீங்கள் தீர்த்து வைக்கப்படுவதுபோல் உணருவீர்கள்.

மருத்துவ வழங்குனரிடமிருந்து அவமதிக்கும் நடத்தை சமாளிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முன், ஒரு வழங்குநர் உங்களை ஏன் அவமதிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள். அதை நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய உதவும்.

அவமதிப்புக்கான நோக்கம் தீர்மானிக்கவும்

அவமானங்களுக்கு இரண்டு பக்கங்களும் இருக்கின்றன:

• அவமதிப்பு என்பது ஒரு அவமதிப்பு, அல்லது வாய்மொழியாக, எழுத்து அல்லது செயலாகும்.
• அவமதிக்கப்படும் கட்சி அவமதிப்பு, பெறுதல், பார்க்கும் அல்லது அனுபவிக்கும் நபரைப் பெறுபவர் மற்றும் குற்றம் சாட்டுகிறார். இந்த வழக்கில், அவமதிக்கப்பட்ட கட்சி நீ, நோயாளி.

ஒரு அவமதிப்பைப் பொறுத்தவரை காதுகளில் (அல்லது கண்கள்) இருப்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். நீங்கள் அவமதிப்பு உணர்ந்திருப்பதால், பேசிய அல்லது அவமானப்படுத்திய நபரை, வேண்டுமென்றே சொல்லவோ அல்லது புண்படுத்தவோ அல்லது தொந்தரவு செய்யவோ செய்ய வேண்டும். நாம் எல்லோரும் கூர்ந்து கவனித்துக் கொண்டே இருக்கிறோம் அல்லது அந்த விதத்தில் வரமுடியாத அர்த்தமில்லாமல் அல்லது அவமதிக்கிற காரியங்களைச் செய்கிறோம்.

டிகிரி அவமானங்கள் உள்ளன என்று புரிந்து கொள்ளுங்கள். ஸ்பெக்ட்ரம் ஒரு முடிவில், ஒரு அவமானம் ஒருவரின் உண்மையில் லேசான, சோர்வடைந்த நாளையே பிரதிபலிக்கக்கூடும், இதனால் அவற்றிற்கு ஏதாவது அவமதிப்பைக் கூறலாம் அல்லது செய்யலாம். அந்த ஸ்பெக்ட்ரம் மற்ற இறுதியில் ஒரு வேண்டுமென்றே அச்சுறுத்தல் என அவமானங்களை பயன்படுத்தும் ஒரு புல்லி உள்ளது. எந்த ஒரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு மருத்துவ நிபுணரிடம் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

எனவே, நீங்கள் அல்லது ஒரு நேசிப்பவராக இருந்தால் நீங்கள் அவமதிக்கப்பட்டுள்ளதாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், முதலில் நீங்கள் நோக்கம் உள்ளதா என்று மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் அடுத்த வழிமுறைகளை நோக்கம் உள்ளதா இல்லையா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

நோக்கம் தீர்மானிக்க கேள்விகள்

• வழங்குபவர் சொன்னதை நீங்கள் என்ன அவதூறு செய்தீர்கள்?
• மற்றவர்களிடம் அவமானமாக பேசுவது என்ன?
• அவர் ஒரு கவனிப்பு செய்தாரா? ("நீங்கள் அதிக எடையுடன் இருக்கிறீர்கள்.") அல்லது அது நியாயமற்ற கருத்துரையா? ("நீ குண்டாக இருக்கிறாய்.")
• அவர் புத்திசாலித்தனமாக இருக்க முயன்றார், புரிந்ததா? (உங்களுக்கு, ஒரு முதுகலைப் பட்டம் கொண்டவர், இன்டர்நெட்டில் நேரத்தை செலவழிப்பதன் மூலம் உங்களை தொந்தரவு செய்ய மாட்டார் என்று அவர் கூறுகிறார்.)
• அவர் நகைச்சுவையாக இருக்க முயற்சி செய்தாரா, ஆனால் தோல்வி அடைந்தார்?
• இது அர்த்தம் இல்லாமல் நீ அவமானத்துக்கு கதவைத் திறந்திருக்கிறதா? ("நர்ஸ் எமிலி, நீங்கள் இதுவரை எவரேனும் முன்பு பல இடங்களில் பார்த்திருக்கிறீர்களா?" ஒரு அவமானகரமான பதிலைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் என்று அழைக்கிறது: "நல்ல வானம், இல்லை, பிராங்க். . ")

உங்கள் வழங்குநர் நீங்கள் தற்செயலாக அவமதிக்கிறீர்கள்

உங்களை அல்லது ஒரு நேசித்தவனை அவமானப்படுத்திய நபர் அனேகமாக அவ்வாறு செய்ய விரும்பவில்லை என்று தீர்மானித்தால், நீங்கள் சில தெரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

1. ஒன்றும் சொல்லாதீர்கள், அது இருக்கட்டும். நீங்கள் அவமதிக்கிறீர்கள் எனில், அவர்கள் அவமதிக்கப்படுவதை யாராவது அழைத்தால், நீங்கள் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்தால் அல்லது இன்னும் கோபமடைவீர்களானால், மேலும் சிக்கல்களை உருவாக்கலாம். மறக்க வேண்டாம் - குச்சிகள் மற்றும் கற்கள், முதலியன
2. ஏதாவது சொல்லுங்கள், ஆனால் மோதல் முறையில் அல்ல. "நர்ஸ் எமிலி, நீ என் கெட்ட மூச்சைப் பற்றிப் பேசும்போது, ​​அதை அவமானப்படுத்துவது போல் இருக்கிறது, அது ஒரு அவமதிப்பாக இருக்க வேண்டுமென்பதை நான் நினைக்கவில்லை.நான் சிறந்த பல் பராமரிப்புகளை பெற முடியவில்லை. கண்ணியமாக இருங்கள், அது அமைதியாக போதுமானதாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் அவளுடைய சக ஊழியர்களால் கேட்க முடியாது. உங்களுடைய நோக்கம் அவள் மீது தர்மசங்கடமாக இல்லை, அவளுடைய வார்த்தைகள் உங்களிடம் இருந்ததைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
3. முன்னர் அதே நபர் அல்லது பொதுவாக நடைமுறையில், சோதனை அல்லது கவனிப்பு வசதிகளால் மற்றவர்கள் உங்களை முரட்டுத்தனமாக அல்லது அவமதிக்க விரும்பினாலும், நீங்கள் அவமதித்ததாக நீங்கள் முடிவுசெய்தீர்களா என்று முடிவு செய்யுங்கள். அப்படியானால், நடைமுறை மேலாளரிடம் அல்லது பின்வரும் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தி நடைமுறையில் உள்ள டாக்டர்களுக்கு ஏதாவது சொல்ல வேண்டும்.

உங்கள் வழங்குநர் உங்களை நீங்களே நம்புகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் நம்புகிறீர்களே அது வேண்டுமென்றே இருந்தது

உங்களை அல்லது உங்கள் நேசிப்பவரை வேண்டுமென்றே அவமதித்த நபரை நீங்கள் தீர்மானித்தால், நீங்கள் சில தெரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இங்கு உள்ள விசைகளை நிறுத்தி, அதை நீங்கள் அல்லது வேறுவழியில் மீண்டும் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.

1. முதலில், நீங்கள் அதை தெளிவாகக் கேட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவமானத்தை மீண்டும் கேட்க நபரை கேளுங்கள், அது அவமானமாக இருக்க வேண்டுமென்பது தெளிவாகத் தெரியும். "என்னை மன்னித்துவிடுங்கள், நீ எனக்கு என்ன சொன்னாய்?"
2. விளக்கம் கேட்கவும். "நீ என்னை இழிவுபடுத்துகிறாயா?" சில நேரங்களில் அது நிறுத்த வேண்டும் என்று அனைத்து தான். அதில் ஒருவர் யாரை அழைப்பது என்பது அவர்களின் நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத ஒரு நினைவூட்டலாக இருக்கலாம்.
3. அதைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள், மிக உறுதியாக இருக்க வேண்டும். "என் எடையைப் பற்றி உங்கள் மூச்சுக்கு உட்பட்ட கருத்துக்களை நான் பாராட்டுவதில்லை, அது மிகவும் முரட்டுத்தனமானது." முடிந்தால், மற்றவர்களுடைய காதுக்குள்ளேயே சொல்லுங்கள், அந்தக் கதையை இன்ஸ்பெக்டர் பின்னால் சொல்ல மாட்டார், நீங்கள் வரிக்கு வெளியே இருந்த நபராக இருப்பீர்கள். யாராவது அவமதிக்கப்படுவதையும் முரட்டுத்தனமானவர்களாக இருந்தாலும், கதைகளை உருவாக்குவதற்கும் தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கும் முயற்சி செய்யலாம்.
4. இழிவானது உண்மையிலேயே மிகவும் அருவருப்பானது மற்றும் தெளிவாகத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், நடைமுறை நிர்வாகியை அல்லது எழுத்து நடைமுறையில் சிக்கலைப் பற்றி அறிந்தவர் உரிமையாளரைச் செய்யுங்கள். எப்படி இருக்கிறது:
   • நீங்கள் இன்னும் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது அவமதிப்பின் பெயரையும் நிலைமையையும் எழுதுங்கள். அந்த தகவலுக்காக அவமதிப்போரிடம் நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், அவரது சக பணியாளர்களில் ஒருவரைக் கேளுங்கள். என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் அவமதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், மற்றவர்களும் கூட. உங்களிடம் தகவலை வழங்க கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். செயலிழந்தவரின் பெயருடன், நடைமுறையில் மேலாளர் அல்லது டாக்டரின் உரிமையாளரின் பெயர் மற்றும் அஞ்சல் முகவரி உங்களுக்கு தேவைப்படும், அல்லது அது ஒரு மருத்துவமனை அல்லது சோதனை மையமாக இருந்தால், நீங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பெயர் மற்றும் முகவரி அல்லது தலைமை நிர்வாகி.
   • நீங்கள் வீட்டிற்கு வந்தவுடன், நடைமுறையில் மேலாளருக்கு அல்லது கடிதத்தை எழுதிக்கொள்பவர் டாக்டர், நீங்கள் அவமதிக்கப்பட்ட உணர்ந்த காட்சியை விவரிப்பதுடன், உங்களிடம் சொன்னது சரியாகவும், அல்லது நீங்கள் என்ன அவமதிப்பை எடுத்தீர்கள் என்பதையும் மறுபடியும் எழுதுங்கள். நபர் உங்களை உணர்திறன் பயிற்சி எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், அல்லது நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்க விரும்பினால், அல்லது இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும் (அல்லது எரிக்கப்படலாம்) உங்கள் கடிதம் பெறப்பட்டவுடன் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை தெளிவாகக் கூறுங்கள். ) - நீங்கள் சரியானது எதுவாக இருந்தாலும் சரி. மற்றும் முக்கியம், நீங்கள் அந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கும் போது ஒரு தேதியை கொடுக்க வேண்டும். யதார்த்தமாக இருங்கள் - இந்த விஷயங்கள் ஒரே இரவில் நடக்காது. நீங்கள் ஒரு மன்னிப்பு கேட்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களுக்கு ஒரு வாரம் கொடுங்கள். நீங்கள் பயிற்சியைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு நான்கு அல்லது ஐந்து மாதங்கள் தேவைப்படும்.
   • ஒரு கடிதத்தை எழுதியிருந்தால், அதை ஒரு நாளுக்கு ஒதுக்கி வைக்கவும். ஒரு நல்ல இரவு தூக்கம் பிறகு அதை புத்துணர்ச்சி மற்றும் சில நேரம் நீங்கள் முன்னோக்கு கொடுக்க மூலம் போய்விட்டது. ஒன்று, எழுத்துப்பிழைகளை திருத்துவதை நீ காண்பாய்! மற்றொரு, நீங்கள் மேலும் வெளிப்படையான மற்றும் குறிப்பிட்ட இருக்க வேண்டும். முக்கியமானது நீண்ட காலமாக அல்ல, ஆனால் அது நீண்ட காலமாக செய்ய வேண்டும்.
   • நீங்கள் உண்மையிலேயே அதை அனுப்ப விரும்புவீர்களா என்று முடிவு செய்யுங்கள். சில நேரம் கழித்து, மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, ​​நீங்கள் மனதை மாற்றிக் கொள்ளலாம். அல்லது நீங்கள் இல்லை!
   • நீங்கள் அஞ்சல் செய்தால், மேலே உள்ள "2" இல் நீங்கள் வழங்கியிருக்கும் காலக்கெடுவிற்கு பிறகு சிறிது நேரம் காத்திருக்கவும். நீங்கள் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால், நடைமுறையில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் கடிதத்தை அனுப்பிய நபரிடம் கேட்கவும். அவர்கள் உங்களை தீவிரமாக எடுத்துள்ளார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் புகார் செய்தால், எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை.

டாக்டர்களை மாற்றுங்கள் , நடைமுறையில் விட்டு விடுங்கள் அல்லது வேறு மருத்துவமனை அல்லது சோதனை மையத்தை தேர்வு செய்யவும். உங்கள் புகாரைப் பொறுத்து மரியாதையோ அல்லது பிரதிபலிப்பதையோ நீங்கள் எப்படி அவமதித்திருக்கலாம், அது மீண்டும் மீண்டும் நடக்கக்கூடும் என்பதைக் குறிப்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

உங்கள் சிகிச்சை, வாய்மொழி அல்லது உடல் போன்றவற்றை நீங்கள் தவறாக நினைத்தால், அது மற்ற நோயாளிகளுக்கு எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும், மேலும் நீங்கள் டாக்டரை உரிமையாக்குவோ அல்லது வாடகைக்கு எடுத்த அதிகாரிகளுக்கு முறையான, எழுதப்பட்ட புகாரை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அனைத்து சுகாதார தொடர்புகளிலும் மரியாதைக்குரிய தொடர்பு தேவை . குறைவாக எதையும் செய்ய வேண்டாம்.