தொலைநகல் வேலை வாய்ப்புகளுக்கான சிறந்த தொழில் மற்றும் சுகாதாரம் துறை
தொலைதூர வேலைகளை நீங்கள் நினைக்கும்போது, உடல்நலம் என்பது மனதில் தோன்றும் முதல் தொழில் அல்ல. இருப்பினும், சுகாதாரத் தொழிற்துறையின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் முன்னேற்றங்கள் காரணமாக, சுகாதாரத் துறையில் முன்னர் இருந்ததை விட அதிகமான வேலைகள்-தொலைப்பேசி வேலைகள் உள்ளன. உண்மையில், ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், எந்தவொரு களையிலும் சுகாதார வசதிகள் அதிக தொலைதொடர்பு வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று காட்டுகிறது.
30,000 க்கும் அதிகமான நிறுவனங்களின் பகுப்பாய்வு மற்றும் அதன் தரவுத்தளத்தில் 2014 ஆம் ஆண்டில் தகவல்களுக்கு தங்கள் வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, FlexJobs மருத்துவ மற்றும் சுகாதார வேலைகள் தொலைதொடர்பு வேலைகளுக்கு முன்னணி தொழில் நுட்பமாகும் என்று தெரிவிக்கிறது. இந்த ஆண்டின் முன்னதாக, FlexJobs தனது 2015 டாப் 100 நிறுவனங்களை ரிமோட் வேலைகளுக்கு அமர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை வெளியிட்டது, இதில் கிட்டத்தட்ட கால்நாகர் சுகாதாரத் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள். FlexJobs கடந்த ஆண்டு முழுவதும் பதிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை 26 சதவிகிதம் அதிகரித்தது. தொலைப்பேசி என்பது வீட்டில் இருந்து செய்யப்படும் வேலைகளை குறிக்கிறது, மேலும் ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர், பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பதவிகள் ஆகியவை உள்ளடங்கியிருக்கலாம்.
"உங்கள் பாத்திரம் நோயாளிக்கு கவனம் செலுத்துவதால், நீங்கள் வீட்டிலிருந்து உங்களால் இயங்க முடியாது" என்று நினைக்க வேண்டாம். -சாரா சுட்டன் ஃபால், CEO, FlexJobs
தொலைகாட்சி பல ஆயிரம் ஆண்டுகள், அரை ஓய்வு பெற்றவர்கள், உழைக்கும் பெற்றோர், இராணுவத் துணைவர்கள், சுகாதார பிரச்சினைகள் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், கவனிப்பவர்கள் மற்றும் அவர்களின் உள்ளூர் பொருளாதாரத்திற்கு வெளியே வேலை தேடும் மக்கள் போன்ற பல்வேறு புள்ளிவிவரங்களுக்கும் கவர்ச்சிகரமானது.
ஹெல்த்கேர் தொழிற்துறையில் 10 பொதுவான பொது வேலை வாய்ப்புகள்
- சுகாதார தகவல் நிபுணர்
- மருத்துவ குறிப்பான்
- ஆராய்ச்சி விஞ்ஞானி
- மருந்து பிரதிநிதி
- நர்ஸ் வழக்கு மேலாளர்
- மருத்துவ இயக்குனர்
- மருத்துவ நிரல் மேலாளர்
- காப்பீட்டு பிரதிநிதி
- நோயாளி வக்கீல்
- மருத்துவ டிரான்ஸ்கிரிப்ஷனிஸ்ட்
டெலிகிராமிங் போக்குகளில் முன்னணி தொலைத் தொடர்பு வேலைகள் பட்டியலைக் குறித்த ஒரு சில கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த FelaJobs இன் CEO மற்றும் நிறுவனர் சாரா சுட்டன் ஃபெல்.
அவர் சுகாதார துறையில் ஒரு தொலைதூர பாத்திரத்தில் ஆர்வமுள்ள வேலை தேடுபவர்கள் சில அற்புதமான ஆலோசனை வழங்குகிறது.
வேலை தலைப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன - என்ன காரணிகள் பட்டியல் செய்யப்பட்டன?
சாரா சுட்டான் ஃபெல்: பட்டியலில் பணியாற்றும் தலைப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன, ஏனெனில் அவை பெரும்பாலும் ஆராய்ச்சி, பயிற்சி, மற்றும் தொலைதொடர்பு சுகாதார வேலைகளை இடுகையிடுவதைப் பார்க்கும் போதுதான். அவர்கள் எல்லோரும் டெக்மார்க்கிங் ஒன்றை (100% வேலை-வீட்டில் இருந்து, பகுதி வேலைக்கு வீடு அல்லது எப்போதாவது வேலை-இல் இருந்து) எங்களுடைய தளத்திலும் மருத்துவ மற்றும் சுகாதார வேலைகள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
நாங்கள் சந்தேகம் செவிலியர், சமூக தொழிலாளி, மற்றும் மிகவும் நம்பத்தகுந்த பொது டெலிமாமிங் சுகாதார வேலைகள் பார்த்தோம் - அதை நம்ப அல்லது இல்லை! - நரம்பியல், எனவே 10 பொதுவான வேலைகள் பட்டியலில் இல்லை கதை முடிவில் இல்லை.
ஒருவேளை எதிர்கால பட்டியலில் இருக்கக்கூடாது என்று பட்டியலிட வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் எந்த சுகாதார வேலைகளும் இருக்கிறதா? (எ.கா. இதுவரை இல்லாத தொலைப்பேசிக்கு மாற்றுவதற்கு தொடங்கும் பாத்திரங்கள்.)
சுட்டான் ஃபெல்: நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களின் அடிப்படையில் மாறி மாறி பார்க்கவில்லை, ஏனென்றால் ஏற்கனவே பல வகைகள் உள்ளன, ஆனால் தொலைதூர பதவிகளில் பட்டியலிடப்பட்ட சுகாதார வேலைகளின் எண்ணிக்கை நிச்சயமாக அதிகரிக்கும் என தெரிகிறது.
கொடுக்கப்பட்ட வேலைகளுக்கான தாக்க சம்பளங்களை எவ்வாறு டெக்மார்க்கிங் செய்கிறது என்றால், எல்லாமே? தினசரி அலுவலகம் அமைக்கும் வாடிக்கையாளர்களைக் காட்டிலும் தொலைநகையாளர்கள் சராசரியாக அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்களா?
சுட்டான் ஃபெல்: இது மிகவும் முக்கிய பங்கு மற்றும் தொழில் துறை சார்ந்ததாகும், ஆனால் மொத்தத்தில், டெலிமார்க்கிங் வேலைகள் அவற்றின் அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களுடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும். சிலர் பணம் செலுத்துகிறார்கள், சிலர் உண்மையில் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் டெலிகம்யூஷனைப் பற்றிய பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், வீட்டில் இருந்து பணியாற்றும் நபர்கள் ஆண்டுதோறும் 4,000 டாலருக்கும் 9,000 டாலருக்கும் இடையில் காப்பாற்றப்படுகிறார்கள் என்பதால், அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் செலவில் உள்ள பல செலவுகள் குறைக்கப்பட்டு அல்லது குறைக்கப்படுகின்றன. வீட்டிலிருந்து.
உதாரணமாக, நீங்கள் கன்சாஸில் வாழ்கிறீர்கள், அட்லாண்டாவில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு தொலைதொடர்பு வேலை கிடைத்தால், உங்கள் உள்ளூர் பகுதிக்கு வெளியே உள்ள வேலைகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவினங்களைக் கண்டறியலாம். நீங்கள் உங்கள் உள்ளூர் செலவு உயர் விகிதம் சம்பாதித்து போது நீங்கள் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் பெறுவது போன்ற.
சம்பளங்கள் எதிராக அலுவலகத்தில் சம்பளங்கள் டெலிகம் செய்யும் போது சில ஒப்பீடுகள் செய்துள்ளோம், அவை வழக்கமாக சராசரியாக சுமார் ஏறத்தாழ சராசரியாக இருக்கின்றன. எனவே, நீங்கள் சேமித்து வைக்கும் காரணிகளில் ஒருமுறை, வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான நேர்மறையான நேர்மறையானது என்பது தெளிவு.
டெலிக்யூட்டிற்குத் தேவையான வழிகாட்டுதல்கள் என்ன? விதிகள், காசோலைகள் / நிலுவைகளை போன்றவை வேலை செய்யப்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுமா?
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவற்றின் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களை அதன் தொலைகாப்பாளர்களுக்காக உருவாக்குகிறது, ஆனால் அந்த வெவ்வேறு வழிகாட்டுதல்கள் ஒரே பொது கருப்பொருள்களைத் தொடும். உதாரணமாக, டெலிகாம்டர்களுக்கு உயர் வேக இணையம் மற்றும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வீட்டுப் பணியிடம் அல்லது அமைதியான அலுவலக இடம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வீட்டுக்கு வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினி மற்றும் மென்பொருள் நிரல்களுக்கு வரும் போது தொழில்நுட்ப சிக்கல் மற்றும் அடிப்படை சரிசெய்தல் செய்ய முடியும்.
தொலைகாட்சியின் ஒரு வழக்கமான அட்டவணை என்ன?
சுட்டான் ஃபெல்: இது வேலைகளை டெலிமார்க்கில் வரும்போது, உண்மையில் ஒரு வழக்கமான அட்டவணை இல்லை. சில நிறுவனங்கள் 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை பாரம்பரிய வணிக நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும். மற்றவர்கள் தொலைநகையாளர்கள் நெகிழ்வான மணிநேரத்தை அனுமதிக்கிறார்கள், அல்லது தங்கள் சொந்த கால அட்டவணையை முழுமையாக அமைக்க அனுமதிக்கின்றனர். வேலை தேடிக்கொண்டவர்கள் மணிநேரங்கள் குறிக்கவும், அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் சிறந்த உணர்வைப் பெறுவதற்காக வேலை விளக்கத்தில் திட்டமிட வேண்டும்.
தொலைகாட்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் அலுவலகம் / வீடு / சந்திப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையில் நேரத்தை பிளவுபடுகிறார்களா, அப்படியானால், எவ்வளவு?
சுட்டான் ஃபெல்: ஆமாம், டெலிமாக்கிங் ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து அது அனைத்து அல்லது எதுவும் இல்லை - நீங்கள் வீட்டில் இருந்து 100% வேலை அல்லது ஒரு அலுவலகத்தில் 100% என்று. ஆனால் பரந்த அளவிலான தொலைகாட்சி அட்டவணையை பட்டியலிடுகிறது, 100% முதல் தொலைதொடர்புக்கு விருப்பம், மற்றும் ஒவ்வொன்றிலும் உள்ள எல்லாவற்றையும் பட்டியலிடுகிறது. எங்கள் டெலிகம்யூட்டிங் பட்டியல்களில் சுமார் 45% இல் "சில தொலைநகல்" மிகவும் பொதுவானது. அங்கு தொழிலாளர்கள் வழக்கமான சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடம் எப்போதாவது தங்கள் வீட்டிலிருந்து அலுவலகத்திற்கு வருகை தர வேண்டியிருக்கும். அடுத்த இடத்தில் மிகவும் பொதுவானது, 100% தொலைப்பேசி, எங்கள் தளத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட 30% பட்டியல்கள், மக்கள் வீட்டில் இருந்து முழுமையாக வேலை செய்கின்றனர். ஒரு வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் கவனிக்க வேண்டும், தொலைதொடர்பு வேலைகள் பெரும்பாலானவை, 95%, ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திலிருந்தே, ஒரு நகரத்திலோ அல்லது மாநிலத்திலோ அல்லது நாட்டிலோ உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு தொலைநகல் வேலைக்கு யாராவது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் பல காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே இடம்.
சுகாதாரத் துறையில் ஒரு தொலைநிலை நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு யாரேனும் அறிவுரை வழங்குவீர்கள்?
சுட்டான் ஃபெல்: முதலாவதாக, தொலைதொடர்புக்கு நீங்கள் ஒரு பெரிய துறையில் இருக்கின்றீர்கள். நாம் தொடர்ந்து வேலை புள்ளிவிவரங்களை டெலிமாக்கிங் செய்கிறோம், மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சுகாதாரத் துறை துறையில் வேலைவாய்ப்புகளுக்கு # 1 தொடர்ந்து உள்ளது.
இரண்டாவதாக, உங்கள் பங்களிப்பு நோயாளிக்கு கவனம் செலுத்துவதால், நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியாது. தொலைதொடர்பு சுகாதார வேலைகள் மிகப்பெரிய மற்றும் வளர்ந்து வரும் பகுதிகள் ஒன்று வீட்டில் அல்லது "telehealth" செவிலியர்கள் உள்ளன. நோயாளிகள் கேள்விகளைக் கேட்கவும், தொலைபேசியில் உதவி பெறவும் ஒரு மணிநேர மணிநேர செவிலியர் அழைப்புப் பணியில் அவர்கள் வேலை செய்யலாம். அல்லது அவர்கள் சிகிச்சை திட்டங்கள் மூலம் நோயாளிகளுக்கு வழிகாட்டும், அல்லது சுகாதார காப்பீட்டு கூற்றை செல்லவும். இந்த வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மக்களுக்கு உதவுகிறார்கள்.
கடைசியாக, மோசமான காலநிலையிலிருந்தும் அல்லது கேபிள் பையனுக்காக காத்திருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களில் இது சேர்க்கப்பட்டிருந்தாலும்கூட முந்தைய தொலைநிலை அனுபவம் உங்களிடம் உள்ளது. நீங்கள் சில நேரங்களில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யலாம், அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை அங்கு அந்த "அவசர" சூழல்களில் மூலதனமாக மூலம் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி கேட்டால், அல்லது சில முயற்சி பெற முயற்சி என்றால் (இந்த குளிர்காலத்தில் சாதனை பனிப்பொழிவு போன்ற வடகிழக்கு பல மக்கள் வீடுகளில் இருந்து ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது). வீட்டிலிருந்து நன்றாக வேலை செய்யும் ஒரு வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பது (அதாவது சுய நிர்வகித்தல், சுய நிர்வகித்தல், கவனம் செலுத்துதல், உழைப்பு இருப்பது, வீட்டிலிருந்து எல்லாவற்றையும் செய்வது) முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் தொலைதொடர்பு பாத்திரங்களில் ஒன்றாக குதிக்கத் தயாராக இருப்பதற்கு ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது.
ஊழியர்களுக்கான தொலைகாட்சியின் ஏதாவது சவால்கள் என்றால் என்ன? மேலும் முதலாளிகளுக்கும்?
சுட்டான் ஃபெல்: எந்த வேலையைப் போலவே, தொலைகாட்சியும் அதன் சொந்த சவால்களை அளிக்கிறது. ஊழியர்கள் நம்பமுடியாத கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சுய நிர்வகிக்க வேண்டும். கவனக்குறைவுகளுக்கு இடையில் கவனமாக இருக்கவும், தொடர்ந்து நிர்வாக நிர்வாக மேற்பார்வை இல்லாமல் உற்பத்தி செய்யவும் முடியும். வீட்டில் இருந்து வேலை நேரங்களில் ஒதுக்கி ஒரு பிட் உணர முடியும், எனவே அது தனிமைப்படுத்தி உங்கள் "மக்கள் சரி" எப்படி பெற முக்கியம். வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் நபர்கள் தங்கள் வேலையும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் கலக்காதபடி கவனமாக இருக்க வேண்டும். தொலைதொடர்பு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் அலுவலகத்தில் உள்ள பணியாளர்களைவிட அதிக மணிநேர வேலை செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் நாள் முடிந்துவிட்டால் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது. 53% தொலைத் தொடர்பு ஊழியர்கள் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வாரம் வேலை செய்கிறார்கள். தொலைதொடர்புகள் அல்லாதவர்களிடம் மட்டுமே 28% மட்டுமே செய்ய வேண்டும்
நிறுவனங்களுக்கு, பிரதான சவால் தொலைகாட்சியாளர்களை நிர்வகிப்பது போல் தெரிகிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, தொலைகாட்சியாளர்களுக்கு சிறந்த முறையில் செயல்படும் மேலாண்மையான நடைமுறைகளில் மாற்றம் என்பது அவர்களது அலுவலக அலுவலக பணியாளர்களுக்கும் மிகப்பெரிய நன்மை. Yahoo! விவகாரத்தில் நாங்கள் பார்த்தது போல் , அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் அதே நிர்வாக நடைமுறைகள் அவசியமாக பணியிட நேரத்தோடு வேலை செய்யாது, ஏனென்றால் முகம் நேரம் (நேரத்தை யாரோ ஒரு அலுவலகத்தில் செலவழிக்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்கிறார்களோ என தோன்றுகிறார்கள்) வெறுமனே டெலிமாட் . அதிர்ஷ்டவசமாக, தொலைகாட்சியாளர்களுக்கான மேலாண்மை சிறந்த நடைமுறைகள் அலுவலக அமைப்பில் அழகாக மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. ஒரு அலுவலகத்தில், மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு டெலிமாட்டருக்கான குறிக்கோள்களை வைத்திருக்க வேண்டும், அந்த குறிக்கோள்களை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் வேலை எப்படி நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய வணிக நோக்கங்களுக்கு பங்களிப்பதாக அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மேலாளர்கள் செயல்திறனுடன் தொடர்புபடுத்துபவர்களாக இருக்க வேண்டும், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் இலக்கை நோக்கிச் செயல்படுவதை உறுதிசெய்வதற்காகவும், மைல்கற்களை சந்திப்பதற்கும் உறுதி செய்ய, வாடிக்கையாளர்களை சந்திப்பதற்காக வாடிக்கையாளர்களை அணுக வேண்டும். முகம் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாகத்திற்கு பதிலாக நிர்வாகத்தின் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட இந்த மாற்றத்தின் மூலம் பாரம்பரிய அலுவலகம் எந்த பயன் பெறாது?
ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் டெலிமாக்கியின் சலுகைகள் என்ன?
சுட்டான் ஃபெல்: டெலிகம்யூட்டிற்கு வரும் போது நன்மைகள் நிச்சயம் சவால்களைவிட அதிகம். ஊழியர்களுக்காக, அவர்கள் தினசரி வருடாந்திர பயணத்தை குறைத்து அல்லது ஒவ்வொரு வருடமும் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை (மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி) சேமித்து வைத்திருக்கிறார்கள், தங்கள் வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலைக்கு அதிகமான கட்டுப்பாட்டைப் பெற்றுள்ளனர், வேலைக்கு திருப்திகரமாக உணர்கிறார்கள், குறிப்பாக உடல்நலப் பணிகளைப் பொறுத்தவரை, குறைவான வலியுறுத்தினார் . தொலைகாட்சியாளர்களுக்கு நண்பர்களுடனும் அன்பானவர்களுடனும் செலவழிக்க அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்கள், அவர்கள் எழும் எதிர்பாராத சிக்கல்களுக்கு சிறப்பாகச் செய்ய முடிகிறது, மேலும் அவர்கள் தங்களுடைய பள்ளிகளில் தன்னார்வத் தொண்டர்களாக இருக்கிறார்கள்.
முதலாளிகள், டெலிகம்யூட்டிங் வருவாயைக் குறைத்து, பணியாளர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்கிறது, சராசரியாக சராசரியாக $ 11,000 செலவிற்கான செலவினங்களை சராசரியாக செலவழிக்கிறது, அது தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறது, இது ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் இயக்க செலவுகள் மீது சேமிக்க உதவுகிறது, மேலும் இது ஒரு பரந்த திறமையான பூல் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சிறந்த வேட்பாளர்கள்.
ஒருவர் தற்போது பட்டியலிடப்பட்ட சுகாதார வேலைகளில் ஒன்றைப் பணிபுரிகிறாரோ, (அல்லது வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் பணத்தை வேறு எந்த நிலையிலும் வேலை செய்தால்), ஆனால் அவர்களது முதலாளிகளுக்கு டெலிக்யூட் செய்ய அனுமதிக்காது? அவர்கள் அதை பற்றி தங்கள் முதலாளி கேட்டால், மற்றும் என்றால், எப்படி ஊழியர் தலைப்பு அணுகல் வேண்டும்?
சுட்டான் ஃபெல்: வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் உங்கள் தற்போதைய பணியாளரை அணுகுவதற்கான வழிகள் உள்ளன. முதலாவதாக, தொலைதொடர்பு ஏற்பாடுகள் எவ்வாறு அமைக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்க குறிப்பிட்ட வேலையை ஆராயுங்கள். வீட்டிலிருந்து 100% வேலை அல்லது வேறொரு பகுதி மட்டும் வேலை செய்ய வேண்டாமா? வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதி எது? உங்களுடைய முதலாளியை பரிந்துரைக்க யோசனைகள் உங்களிடம் இருப்பதால் உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையை எப்படிச் செய்யலாம் என்பதைப் பற்றிய நல்ல உணர்வைப் பெற ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
பின்னர், சாத்தியக்கூறு பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். உங்கள் கோரிக்கையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு நன்மைகளை காண்பிப்பது உங்களை மிகவும் நன்மைப்படுத்துகிறது (உதாரணமாக, உற்பத்தித்திறன்). உங்கள் மேலாளர் தயங்காதவராக உணர்ந்தால், ஏற்பாடு எப்படி வேலை செய்யும் என்பதை நிரூபிக்க ஒரு சோதனை ஓட்டத்தை முன்மொழியுங்கள். 2-3 மாத காலத்திற்குப் பிறகு, உங்களுடைய முதலாளியிடம் காசோலைகளை வைத்து விவாதிக்கவும், முன்னோக்கி நகர்த்தவும்.
இந்த வேலைகளுக்கு தொலைகாட்சியை ஏன் ஒரு முதலாளி அனுமதிக்க மாட்டார்?
சுட்டான் ஃபெல்: சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களுக்கு ஒரு விருப்பமாக டெலிகாம்யூட்டரைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு தயாராக அல்லது தயாராக இல்லை. அவர்கள் அதன் செயல்திறனைப் பற்றித் தயங்காமல் இருக்கலாம் அல்லது சில சுகாதார ஊழியர்களுக்கான பெருகிய முறையில் பொதுவான வேலை வாய்ப்பு என்று அவர்கள் புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் விருப்பங்களைக் கருதியிருக்கலாம், ஆனால் அவர்களது கொள்கையானது அனைவருக்கும் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. நான் முன்பு விவாதித்தபடி, "அனைத்து அல்லது எதுவும்" யோசனை சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மீண்டும் வைத்திருக்கிறார்கள் ஏனெனில் டெலிகம்யூட்டிங் ஒரு படிப்படியாக, பகுதியளவு விருப்பத்தை விட அவர்கள் குதிக்க வேண்டியதிருக்கும். போக்கு தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் போது, இருப்பினும், அதிக முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு வர்த்தகம் செய்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாக தத்தெடுக்கிறார்கள், இது ஏற்கனவே சுகாதாரப் பாதுகாப்பு துறையில் சமமானதாகும்.