டிமென்ஷியா கொண்ட மக்கள் மீது நடத்தை நடத்தை எப்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும்

குறிப்புகள் மற்றும் நுட்பங்கள் டிமென்ஷியா உள்ள காம்பாட்ணன் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு குறைக்க

கூட்டு நடத்தை என்றால் என்ன?

டிமென்ஷியா கொண்ட மக்கள் உடல் ஆக்கிரமிப்பை விவரிப்பதற்கு அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல். எதிர்ப்பை தாக்கியது, அழுத்தம், உதைத்தல், துப்புதல், மற்றும் வாட்டி எடுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

என்ன நடக்கிறது நடத்தை நடத்தை?

மிகவும் பொதுவான தூண்டுதல் என்பது பாதுகாப்பு ஏற்பாடு ஆகும். நினைவக இழப்பு மற்றும் குழப்பம் காரணமாக, டிமென்ஷியா கொண்ட மக்கள் நீங்கள் ஏன் உதவி செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளாமல், சவாலான நடத்தைகள்

சில நேரங்களில், ஒரு பேரழிவு எதிர்வினை சில நேரங்களில் சண்டை நடத்தைக்கான தூண்டுதலாக இருக்கலாம். ஒரு பேரழிவான எதிர்விளைவு திடீரர் மனநிலை அல்லது நடத்தை மாற்றமாகும், இது சாதாரண சூழ்நிலைக்கு மிகுந்த எதிர்வினையாகும்.

முதுகெலும்புடன் வாழும் ஒருவரின் கண்கள் மூலம் நீங்கள் நாள் தோற்றமளிக்கும் காரணத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

டிமென்ஷியாவில் இந்த பொது காட்சிகள் கற்பனை செய்து பாருங்கள்

ஷவர் நேரம்

யாரோ உங்களுக்கு தெரியாதோ அல்லது அடையாளம் காணமுடியாதோ , உங்களை ஒரு மழை பொழிவதற்கு நேரம் சொல்கிறது. அவள் உன்னிடம் வருகிறாள், உன் துணிகளை அகற்ற முயற்சிக்கிறாள். ஒரு மழை பொழிவது போல உனக்குத் தெரியவில்லை, ஏன் அவள் உன்னை தொந்தரவு செய்கிறாள் என்று தெரியவில்லை. இது குளிர், நீங்கள் உங்கள் துணிகளை விட்டு வெளியே வரவில்லை, நீங்கள் தான் நன்றாக இருக்கிறீர்கள்.

இரவு உணவு நேரம்

திடீரென்று ஒரு அந்நியன் உன்னை எழுந்திருக்கு, நீ இப்போது சாப்பிட வேண்டும் என்று சொல்கிறாய், உன் நாற்காலியில் நீ அமைதியாக இருக்கிறாய். நீங்கள் பசி இல்லை, நீங்கள் எழுந்திருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர் உங்கள் இடுப்பைச் சுற்றி ஒரு பெல்ட்டைக் கட்டிக்கொண்டு தொடங்குமாறு உங்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்.

நீங்கள் கைகளைத் தள்ளிக்கொண்டு செல்ல முயற்சி செய்கிறீர்கள், ஆனால் அந்த நாற்காலியில் இருந்து வெளியே வர அவர் உங்களைத் துரத்துகிறார். பின்னர் அவர் உங்களுக்கு ஒரு கொத்து உணவு தருகிறார், மற்றும் நீங்கள் உணவளிக்க முயற்சி தொடங்குகிறது. இப்போது, ​​நீங்கள் மிகவும் எரிச்சல் அடைந்திருக்கிறீர்கள்.

உடையணிந்து

நீங்கள் உங்கள் துணிகளை நாளுக்கு நாள் போட்டு, நேற்று முதல் இருந்தார்களோ, அவர்கள் கழுவுதல் மற்றும் deodorizing தேவை மோசமாக இருக்கிறார்கள் என்று தெரியாது.

நீங்கள் உங்கள் மகளை அடையாளம் கண்டுகொள்கிறீர்கள், ஆனால் அவள் உங்களுடைய முதலாளி போலவே செயல்படத் தொடங்குகிறாள், உங்கள் துணிகளை மாற்ற வேண்டும் என்று உங்களுக்கு சொல்கிறார். நீங்கள் அவளிடம் "இல்லை" என்று சொல்வீர்கள், ஆனால் அவள் கேட்கவில்லை. அவள் ஏன் துணிகளை மாற்ற வேண்டுமென விரும்புகிறாள் என்பதைப் பற்றி சில பாலுணியை மீண்டும் தொடர்கிறாள். நீ ஏற்கனவே சொன்னாய், ஆனால் அவள் உன்னிடம் கேட்கவில்லை. பிறகு அவள் உன்னிடம் வந்து உன் கையை நீ உன் கைக்கு எடுத்துக் கொள்ள ஆரம்பி. இது கடைசி வைக்கோல் தான்.

நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்?

ஒருவேளை அந்த காட்சிகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும். ஒருவேளை உன்னுடைய நேசிப்பவனை அல்லது வசிப்பிடத்தை உன்னுடன் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டிருக்கலாம், பிறகு உங்களைத் தள்ளிவிட்டு, சண்டை போடுகிறாய். மற்ற முன்னோக்குகளிலிருந்து அதைப் பார்த்து, கவனிப்பவர்கள், டிமென்ஷியாவைக் கவனித்துக்கொள்வது அல்லது சண்டையிடுவது ஏன் முட்டாள்தனம் மற்றும் புரிந்துகொள்ளுதல் ஆகியவற்றிற்கு பெரும்பாலும் உதவலாம்.

கவனிப்பாளர்கள் எப்படி நடக்கும் நடத்தை குறைக்க உதவும்?

ரஷ் வேண்டாம்

உங்கள் நேசிப்பவருக்கு ஒரு நாள் உதவ தயாராக இருக்கும் போது நிறைய நேரம் அனுமதிக்க. மீண்டும் செல்ல நேரம் மற்றும் அவள் தாமதமாக போகிறாள் என்று அவள் சொல்லி தனது மன அழுத்தம், கவலை மற்றும் ஏமாற்றம் அதிகரிக்கிறது, இது பொதுவாக நன்றாக செயல்பட தனது திறனை குறைக்கும்.

முயற்சி செய்வதற்கு முன் பேசுங்கள்

நீங்கள் நபர் பற்றி கவலைப்படுவதற்கு முன் அவர் ஆர்வமாக உள்ளார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஏதோவொன்றை நினைவுபடுத்துங்கள் . அவருடன் அவருடன் ஒரு உறவை நிலைநாட்ட மூன்று நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அவர் தனது பேஸ்பால் அணிக்கு அல்லது ஒரு ஆசிரியராக பணியாற்றுவார்.

மூன்று நிமிடங்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் 30 நிமிடங்களை காப்பாற்றலாம், இல்லையென்றால் அவரை அமைதியாகக் காப்பாற்ற முயற்சி செய்யுங்கள்.

ஒரு விஷுவல் கோல் பயன்படுத்தவும்

நீங்கள் அவளுக்கு உதவி செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் விளக்கினால், அவளது உடலைக் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் அவளது பல்லை தூக்கி உதைக்க விரும்பினால், அவளிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் பல் பற்களை துலக்குதல் ஒரு பல்வகைப் பல் துலக்குகிறது.

ஒரு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

அது நன்றாக இல்லை என்றால், உங்கள் நேசித்தவரின் அல்லது குடியிருப்பின் பாதுகாப்பு உறுதி மற்றும் 15-20 நிமிடங்கள் மீண்டும் வந்து. ஒரு சில நிமிடங்கள் சிலநேரங்களில் ஒரு முழு நாள் போல தோன்றலாம்.

கவனிப்பாளர்களை மாற்றுங்கள்

ஒரு வசதி சூழலில் உள்ளதைப் போன்ற பல பேராசிரியர்களின் ஆடம்பரத்தைப் பெற்றிருந்தால், வேறு ஊழியர்களை டிமென்ஷியாவோடு அணுகுங்கள்.

சில நேரங்களில், வேறு பராமரிப்பாளரின் புதிய முகம் சிறந்த முடிவுகளை அளிக்கலாம்.

குறைவே நிறைவு

நீங்கள் உண்மையில் அவசியம் அவளுக்கு உதவ முயற்சிக்கிறீர்களா? அதன் பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்யுங்கள். ஆனால், நீங்கள் வேறு எதையுமே போக விடமாட்டீர்கள் என்றால், அந்த நாள் உங்களுக்கு முக்கியம் அல்ல, நீங்களும் உங்கள் நேசங்களும் உங்கள் போர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால் பயனடைவார்கள்.

ஒரு பழக்கமான பொருளை வைத்திருங்கள்

சில நேரங்களில், ஒரு நபர் தனது உறுதியான பூனை குட்டி, சிகிச்சைக்குரிய குழந்தை பொம்மை அல்லது பிடித்த புகைப்பட ஆல்பத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தி, அமைதியாக இருக்க முடியும்.

வாதிடாதே

அல்சைமர் அல்லது மற்றொரு முதுமை மறதி கொண்ட ஒருவர் வாதிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும் . மாறாக, திசை திருப்ப அல்லது பயன்படுத்தவும்.

அமைதியாக இரு

நீங்கள் விரக்தியடைந்தாலும், நீங்கள் அமைதியாகவும் நிம்மதியாகவும் இருந்தால் உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் சிறப்பாக பதிலளிப்பார்கள். உங்கள் தொனி அதிகரித்தாலும், எரிச்சலூட்டப்பட்டாலும், உங்களுடைய நேசத்துக்குரியவரின் விருப்பமும் இதுதான். டிமென்ஷியாவைக் கொண்டிருக்கும் நபர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு அல்லது அவர்கள் பார்க்கும் உணர்ச்சிகளை கவனித்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒரு வார்த்தை

நீங்கள் யாரையாவது உதவி செய்ய முயற்சித்தால், சலிப்படையச் செய்வது இயல்பான விஷயம், அதற்கு உதவியைப் பாராட்டாமல், அவர்கள் சண்டை போடுவதோடு, நீங்கள் ஒரு ஊசியைப் பெற முயற்சி செய்கிறார்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளாத டிமென்ஷியாவோடு வாழும் யாரோ ஒருவரைப் போல் உணரலாம் என்பதை நினைவுபடுத்துவது அவர்களின் நடத்தையை எதிர்பார்க்கவும் அதன் சில நிகழ்வுகளை தடுக்கவும் உதவும்.

ஆதாரங்கள்:

அல்சைமர் சங்கம். ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் கோபம் .. http://www.alz.org/care/alzheimers-dementia-ggression-anger.asp

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் காப்புறுதி. கூட்டு நடத்தை. > https://www.workforcesafety.com/sites/default/files/employers/CombativeBehavior.pdf