மீண்டும் காயத்திற்கு பிறகு வேலை செய்யுங்கள்

மீண்டும் காயத்திற்கு பிறகு வேலை செய்யுங்கள்

ஒரு கழுத்து அல்லது முதுகுவலிக்கு உடம்பு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் திரும்பிப் பார்க்க வேண்டும். நீங்கள் பின்வாங்கலாமா? உங்கள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது சக தொழிலாளர்கள் அதை எளிதாக எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்களா? நீங்கள் இன்னும் உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை வைத்துக்கொள்ள முடியுமா, இல்லையா?

உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒரு கேள்வியுடன் பதிலளிப்பேன்: உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் நல்ல தொடர்பைப் பெற போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருக்கிறதா?

அப்படியானால், நீங்கள் வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு உதவியாக இருக்கும் நிறுவனம் பற்றி ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு நிலையில் இருக்கலாம். அந்த வகையான உறவை நீங்கள் அனுபவிக்காவிட்டாலும், கீழே உள்ள ஆராய்ச்சி (சான்றுகள்) அடிப்படையிலான சில உண்மைகள், உங்கள் வேலை இடத்தில் சூழலில் உங்கள் நிலையை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும்.

தொழில்முறை காயம் ROI

வேலையில் முதுகுவலி கையாள்வதில் பல ஊழியர்கள் "தலை கீழ்" அணுகுமுறை கொண்டுள்ளனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் மோசமான (முடிவுறுதல்) ஏற்படலாம் என்ற அச்சத்தில், அவர்களின் வலி அல்லது நிலைமை பற்றி அவர்களது முதலாளிக்கு எதுவும் கூறவில்லை. ஆனால் அது வேலை செய்யும் இடங்களில் ஏற்படும் மோசமான நோய்களைக் கண்டறிவதற்கு உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலைக்கு உங்களை சேதப்படுத்தினால், அது அவர்களுக்கு பணம் செலவாகும். உங்கள் சிகிச்சையில் சில அல்லது எல்லாவற்றிற்கும் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், ஆனால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும்போது அல்லது குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்டால், நீங்கள் வேலை செய்யாத நிலையில் உங்கள் வேலையைச் சம்பாதிக்க வேண்டியிருக்கும்.

உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி தனது வர்த்தகத்தை 3% இலாப வரம்பில் செயல்படுத்துவதாக கூறுவோம். உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் ஒரு தசை திணறலைக் கண்டறிந்தால், அது ஒரு சம்பவத்திற்காக $ 33,528 மற்றும் $ 70,408 (தோராயமாக) இடையில் செலவாகும் என்று தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தின் (OSHA) கூற்றுப்படி.

உங்கள் முதலாளி அதை விற்பனை செய்ய $ 1M க்கும் மேற்பட்ட விற்பனை செய்ய வேண்டும்.

பங்கேற்பு பணிச்சூழலியல்

பங்கேற்பு பணிச்சூழலியல் திட்டங்கள் பல "பங்குதாரர்கள்" இதில் ஈடுபட்டுள்ளன. உங்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரிபவர்களில் பங்குதாரர்களாக உள்ளனர், உங்கள் நலம் சார்ந்த பணியில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறார்கள். இது நிச்சயமாக நீங்கள் அடங்கும், உங்களுடைய உடனடி முதலாளி, உங்கள் நிறுவனத்திற்கான மனித வள மேலாளர், உங்கள் நிறுவனம், ஒரு வெளி ஆலோசகர் மற்றும் / அல்லது மற்றவர்களுக்கான சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாளரையும் சேர்க்கலாம்.

பங்கேற்பு பணிச்சூழலியல் நீங்கள் குறைக்க அல்லது முழுமையாக நிம்மதியடைந்த வலி அதை செய்ய நிர்வகிக்க உதவும் உங்கள் வேலை மதிப்பீடு மற்றும் மாற்ற நடவடிக்கைகள் உள்ளன. நெதர்லாந்தில் 2010 ஆம் ஆண்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் பங்களிப்பு பணிச்சூழலியல் ஒரு நேர்மறையான அனுபவம் என்று கண்டறியப்பட்டது. நெதர்லாந்தில் இருந்து 2010 ஆம் ஆண்டின் மற்றொரு ஆய்வு, கிட்டத்தட்ட 3,000 தொழிலாளர்கள் சம்பந்தமாக, பங்குதாரர் பணிச்சூழலியல் திட்டங்கள் உதவியளித்தபோது, ​​குறைந்த முதுகு வலிக்கு மறுவாழ்வு அளிக்கப்பட்டது, ஆனால் கழுத்து வலியைக் கையாண்டபோது அல்ல. வலி நிவாரணமயமாதல் எந்தவொரு வகையிலான வலியையும் தடுக்க உதவுவதோ அல்லது தீங்கு விளைவிப்பதோ அல்ல. இதேபோன்ற ஒரு ஆய்வு, ஸ்கேண்டினேவியின் ஜர்னல் வேலை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் உடல்நலம் பற்றிய ஒரு 2011 பதிப்பில் வெளியிடப்பட்டது, இதே போன்ற முடிவுகள் கிடைத்தன.

WIFM - நீங்கள் ஒரு வேலை இடம் தலையிடுவது என்ன?

பணியிட தலையீடு உங்களுக்கு, ஊழியர், பின்வரும் திருத்தங்கள் அல்லது சரிசெய்தல்களில் ஒன்றை வழங்கலாம்:

• பணிப் பகிர்வு அல்லது பணி சுழற்சி உட்பட வேலை மாற்றங்கள்
• பணிச்சூழலியல் நாற்காலி மற்றும் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது பற்றிய பயிற்சி
  • Related:
  • தயாரிப்பு விமர்சனம் - OFM 247 பணிச்சூழலியல் பணி தலைவர்
  • தயாரிப்பு விமர்சனம் - உலகளாவிய இலக்கு பணி சாய் r
• உங்களுடைய மேசை, கணினி மற்றும் / அல்லது நாற்காலி ஆகியவற்றை மறுபிரதி செய்யுங்கள்
• நீட்டிக்க அல்லது உடற்பயிற்சி வகுப்புகள்
• பயோமெக்கானிக்ஸ் பயிற்சி

பங்கேற்பு அல்லது இல்லை, பணியிட தலையீடுகள் ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் இடத்தைக் கொண்டுள்ளன. 2007 ல் நெதர்லாந்தில் இருந்த மற்றொரு ஆய்வு, அதில் 200 தொழிலாளர்கள் ஈடுபட்டிருந்தனர், அவர்களது முதுகுவலியைக் கண்டறிவதற்கு தலையீடு செய்தவர்கள் சுமார் 25 நாட்களுக்கு குறைவான நோயாளிகள் விடுவிக்கப்பட்டனர்.

மற்ற ஆய்வுகள் நோயாளிகளுக்கு விடுப்புக்கு பிறகு வலியை அதிகரிப்பது அல்லது மீண்டும் காயம் ஏற்படுவதைக் கண்டறிந்துள்ளன. பெல்ஜியத்தில் கிட்டத்தட்ட 1,300 ஊழியர்களின் 2005 கணக்கெடுப்பின்படி, உடலில் உடல் ரீதியான கோரிக்கைகளை தீவிரப்படுத்தும் பணிகள் குறைவான முதுகு வலி காரணமாக குறுகிய காலத்தில் (ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான) நோய்வாய்ப்பட்ட ஆபத்து அதிகரித்துள்ளது. அதே ஆய்வில், கடுமையான வலி, வலி ​​அல்லது கால் (துளசி கோளாறு) ஆகியவற்றில் வலி ஏற்படுகின்ற வலி மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட பணிப் பணிகளை செய்வதற்கான பயம் நீண்டகால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (இது ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும்) அதிகரித்துள்ளது.

_{ஆதாரங்கள்:}

_{டிரைசென், எம்., மற்றும். பலர். குறைந்த முதுகு மற்றும் கழுத்து வலியை தடுக்க பங்கெடுக்க பணிச்சூழலியல் செயல்திறன் - ஒரு க்ளஸ்டர் சீரற்ற கட்டுப்பாட்டு சோதனை முடிவு. ஸ்கேன் ஜே வேலை Environ உடல்நலம். செப்டம்பர் 2011 அணுகப்பட்டது: மார்ச் 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671}

_{ஜீல்ஃப் எல், வின்ச் ஜே, வலேயென் ஜே.டபிள்யூ, ஹிடிங் ஏ, க்ரோம்பெஸ் ஜி. வலிமை, பணி சிறப்பியல்புகள் மற்றும் வலி தொடர்பான பயம் ஆகியவற்றின் வித்தியாசமான பாத்திரத்தை தொழில் முனைவோர் முதுகுவலி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றை விளக்கும். வலி. 2005 ஜனவரி; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366}

_{மாரிஸ் டி டிரிசென், மற்றும். பலர். @ வேலை: ஊழியர்களிடையே குறைந்த முதுகு மற்றும் கழுத்து வலியைத் தடுக்க பங்கேற்பு பணிச்சூழலியல்: செலவின மதிப்பை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு சீரற்ற கட்டுப்பாட்டு சோதனை வடிவமைத்தல். BMC மஸ்குலோஸ்லெட் டிஸ்ட்ரோம். 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed}

_{ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் மதிப்புகள் மற்றும் கம்பனியின் இலாபத்தன்மை பணித்தாளில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட மதிப்பீடு. அணுகப்பட்டது: மார்ச் 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html}