தொழில் வளர்ச்சி வேலைவாய்ப்புக்கான தொலைத் தொழில்துறையினருக்கு மத்தியில் சுகாதார வசதிகள்

2016 ஆம் ஆண்டில் தொலைதொடர்பு வேலை வாய்ப்புகளைப் பார்க்க சிறந்த சுகாதார நிறுவனங்கள்

FlexJobs.com இன் சமீபத்திய ஆய்வின் படி, 2016 ஆம் ஆண்டில் டெக்மார்க்கிங் வேலைகளுக்கு முதல் ஏழு தொழிற்துறைகளில் ஹெல்த்கேர் ஒன்றாகும்.

2016 ஆம் ஆண்டில் மிக உயர்ந்த தொலைத்தொடர்பு தொலைதொடர்பு தொழில் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு பெரும்பாலும் முதலிடத்தில் உள்ள ஏழு தொழில்களில் சுகாதாரத் துறை முதலிடம் வகிக்கிறது. கூடுதலாக, FlexJobs.com 2016 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் தொலைத்தொடர்புத் துறையை வளர்க்கும் பல சுகாதார நிறுவனங்களை அடையாளம் காணியது.

யுனைட்டெட் ஹெல்த் குழுமம், அதன் பின் ஆத்னா மற்றும் சிக்னா ஆகியவை அடங்கும். இவை அனைத்தும் சுகாதார காப்பீடு துறையில் முக்கியமாக உள்ளன.

FlexJobs இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாரா சுட்டான் ஃபெல் கூறினார்: "பணியாற்றும் பணிகள் அதிகரித்து வருகின்றன, இந்த முடுக்கம் என்பது அலுவலகத்திற்கு வர்த்தகம் செய்ய விரும்பும் எவருக்கும் நல்ல செய்தியாகும். ஒரு தொலைத் தொடர்பு வேலைக்காக. "

தகவல் தொழில்நுட்பம், விற்பனை, நிர்வாகம், வாடிக்கையாளர் சேவை, கல்வி / பயிற்சி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவை, தொலைதொடர்பு வேலைகள் உயர்ந்த வளர்ச்சிக்கான மற்ற துறைகளாகும்.

எழுத்தாளர், பொறியியலாளர், மார்க்கெட்டிங் மேலாளர், சுகாதார ஆலோசகர், வழக்கு மேலாளர், வளர்ச்சி இயக்குனர், பணிக்குழு, விற்பனையாளர் பிரதிநிதி, கணக்கு நிர்வாகி, ஐ.டி ஆய்வாளர், மருத்துவ ஆராய்ச்சியாளர் கூட்டாளர், திட்ட மேலாளர் மற்றும் மொழிபெயர்ப்பாளர் / மொழிபெயர்ப்பாளர் உள்ளிட்ட வேலை வாய்ப்புகள், வாழ்க்கை விருப்பங்கள் தொலைப்பேசி.

2016 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கு 100 நிறுவனங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம் FlexJobs வலைத்தளத்தில் காணலாம்.

2005 ஆம் ஆண்டு முதல் அமெரிக்காவிலுள்ள தொலைத் தொடர்புத் துறையின் எண்ணிக்கை 103 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் டெக்மாட்குட்டி செய்தவர்கள், 2015 ஆம் ஆண்டில் 22 சதவிகிதம் தொலைவில் இருப்பதாக சமீபத்திய FlexJobs கணக்கெடுப்பின்படி தெரிவித்தனர்.

2015 முதல் குறிப்பிடத்தக்க ஃப்ளெக்ஸ் வேலை புள்ளிவிபரம்

FlexJobs மேலும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வேலை-இருந்து-வீட்டு மருத்துவ வேலைகள் உட்பட, தொலைநிலை வேலைகள் வளர்ச்சி பற்றி ஐந்து சுவாரஸ்யமான புள்ளிவிவரங்களை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது:

1. எப்போதாவது தொலைநகல் அதிகரித்து வருகிறது.

கடந்த தசாப்தத்தில் தொழில்நுட்பத்தில் பெரும் முன்னேற்றங்களைக் கொண்டு, குறைந்தபட்சம் எப்போதாவது ஒரு முறை தொலைதூர மக்களை அதிகரிப்பது, முன்னர் இருந்ததைவிட தொலைதூர தொழில் நுட்பத்துடன் வளர்ந்துள்ளது. Gallup ஆண்டு வருடாந்திர வேலை மற்றும் கல்வி கருத்து கணிப்பு முடிவுகள் சராசரியாக தொழில்முறை மாதத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் டெலிகுயூட் என்று காட்டுகின்றன .

கடந்த தசாப்தத்தில் இந்த 'அவ்வப்போது டெலிகம்யூட்டிங்' 30 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. தொழில் நுட்பத்தில் 9 சதவிகிதம் எப்போதாவது 1995 ல் 37 சதவிகிதம் தொலைவில் உள்ளது. கூடுதலாக, FlexJobs கணக்கெடுப்பின்படி, கடந்த ஆண்டை விட இந்த ஆண்டு 22% தற்காலிகமாக தொலைந்தது.

2. வீட்டு வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்கள் சீராக அதிகரித்து வருகின்றனர்.

அவ்வப்போது டெலிமாக்கியில் எழுச்சி ஏற்பட்டதுடன், உள்நாட்டில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அதிகரித்து வருகின்றனர். GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 ஆம் ஆண்டு முதல் வேலை-வீட்டில் மக்கள்தொகை கணக்கை பகுப்பாய்வு செய்தது, மேலும் டெலிகமுவில் 103 சதவிகிதம் வளர்ச்சி கண்டுள்ளது, 2014 இல் மட்டும் 6.5 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது.

மந்தநிலையிலிருந்து தொலைநகலில் அதிகரித்த வருடாந்த ஆண்டு இதுவாகும். தொலைகாட்சியின் புகழ்க்கு முக்கிய காரணம் வீட்டிலுள்ள தொழிலாளர்களின் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் ஆகும். FlexJobs ஆல் நடத்தப்பட்ட 76 சதவிகித மக்கள், முக்கியமான வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அவர்கள் அலுவலகத்தை தவிர்க்கிறார்கள்.

3. நெகிழ்வான வேலைக்கு வரும்போது நிறுவனங்கள் தங்கள் ROI ஐ கண்காணிப்பதில்லை.

ஒரு பெரும்பான்மை (89%) அமைப்புக்கள் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை FlexJobs மற்றும் World Work Work இல் ஆதரிக்கின்றன என்றாலும், 64 சதவீத நிறுவனங்கள் இந்த திட்டங்களைச் சுற்றி முறையான கொள்கைகளை கொண்டிருக்கவில்லை, 3 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே செயல்திறன், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அளவிட வருவாயை.

குறிப்பாக இந்த கண்டுபிடிப்புகள் முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு அதிக வாய்ப்பினை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை உயர்த்திக் காட்டுகின்றன, இது அதிக திறமைகளை ஈர்த்து, தக்க வைத்துக் கொள்ளும்.

4. ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பணியாற்றும் மிகப்பெரிய தலைமுறையினரே.

இது நெகிழ்வான வேலைக்கு என்ன அர்த்தம்? ஓய்வுபெறும் வயதில் குழந்தை வளையங்கள் வரும்போது, ​​இளைய தலைமுறையினர் குரல் எழுப்பத் தொடங்கி, எப்படி வேலை செய்வது என்பதை ஆணையிடுகின்றனர். 2015 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு செயலகத்தின் ப்யூ ஆராய்ச்சி மையம் பகுப்பாய்வு படி, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தலைமுறையின் மிகப்பெரிய பங்காக ஆவதற்கு X தலைமுறையை விஞ்சியது. பணியிடத்தில் இன்னும் தீவிரமாக பங்கேற்கிறவர்களுக்கு, இது வேலை செய்யும் அணுகுமுறை, பணி பழக்கம், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல் பகிர்வு ஆகியவை மாற்றப்படும் என்பதாகும். ஃப்ளெக்ஸ்ஜோப்களின் மற்றொரு ஆய்வின் படி, 85 சதவிகிதம் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முழுநேர சேவையை வழங்குவதற்கும், அதிகமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கான நெகிழ்வான வேலை விருப்பங்களைத் தேடுவதற்கும் விரும்புகின்றன.

5. மக்கள் சுகாதார காரணங்களுக்காக தங்கள் வேலையில் நெகிழ்வுத்தன்மை வேண்டும்.

நெகிழ்வான வேலையை விரும்புவதற்கான ஒரு காரணியாக, சுகாதார நலன்கள் மற்றும் உடற்பயிற்சி பிரபலமடைந்து வருகின்றன. FlexJobs கணக்கெடுப்பின்படி, 2015 ல் 32 சதவிகிதத்தினர் நெகிழ்வான வேலைகள் 2013 ல் 29 சதவிகிதம் ஒப்பிடும்போது நேர்மறையான வகையில் தங்கள் உடல்நலத்தை பாதிக்கும் என்று கூறியுள்ளனர். உடற்பயிற்சி செய்வதில், 2015 ல் 29 சதவிகிதத்தினர் அதிக நேரம் வலுக்கட்டாயமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் 2013 இல் 20 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் ஒப்பிடத்தக்கது. வேலைவாய்ப்பு வாழ்க்கைச் செலவுகள், 2014 இலிருந்து 9 சதவிகிதம் வரை நெகிழ்வான வேலைகளை எதிர்பார்க்கின்றன.