நீண்ட கால பராமரிப்பு ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் கடினமானது. வேலைவாய்ப்பு உதவியாளர்களுக்கு உதவ ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் / அல்லது தக்கவைப்பு கருவியாக பணியாற்ற முடியும்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஏணி என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வேலை நிலைகளின் ஒரு வரிசைப்படுத்தப்பட்ட வரிசைமுறையாகும். பல தொழில்களில் பொதுவானதாக இருக்கும் போது, வயதான சேவைகள் இந்த கருத்தை தழுவி மெதுவாக உள்ளது.
பாரம்பரியமாக, வாழ்க்கைத் தொழிலாளர்கள் உழைக்கும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள், அங்கீகரிக்கிறார்கள் மற்றும் வெகுமதி அளிக்கிறார்கள்.
கல்வி அல்லது பயிற்சி மூலம் கூடுதல் திறன்களை வெற்றிகரமான செயல்திறன் மற்றும் கையகப்படுத்துதல் அடுத்த வேலை நிலைக்கு தனிநபர்களை தயார் செய்கின்றன. முறையான வேலைவாய்ப்பு ஏணி நிகழ்ச்சிகள், தொடர்புடைய தொழில்களின் படிநிலையைப் பெற போதுமான அளவு பெரிய நிறுவனங்களில் காணப்படுகின்றன, மேலும் ஏறக்குறைய இயங்குவதற்கு இயங்குவதற்கு போதுமான வளர்ச்சி மற்றும் விற்றுமுதல்.
ஒரு தொழில்முறை ஏணியை நகர்த்துவது, ஒரு அமைப்பில் நேரத்தைச் சேர்ப்பதைவிட அதிகமாகும். ஊழியர்கள் திறமை மற்றும் புதிய பொறுப்புகளை எடுக்க தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். சிறிய நிறுவனங்களில், தொழிற்கல்வி பாதாளங்கள் முறைசாரா மற்றும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும், அனுபவமிக்க ஊழியர்களிடமிருந்து வழிகாட்டுதல் பெறவும் பணியாளர்களின் திறனைப் பொறுத்து இருக்கலாம்.
உயர்ந்த காட்சி தொழில்கள் நுழைவு-நிலை வேலைகள் திறந்து தனிநபர்கள் ஒரு துறையில் நுழைய மற்றும் மேல்நோக்கி இயக்கம் தங்கள் திறன்களை உருவாக்க ஒரு ஊக்கத்தை வழங்கும். வயதான சேவைகளில் இது மிகவும் அவசியம்.
ஒரு தொழில்முறை ஏணி ஒரு செங்குத்து முன்னேற்றம் இருக்க முடியும் ஆனால் அது இருக்க தேவையில்லை.
முற்போக்கான அமைப்புகளும் பின்னணியிலும் மேம்பட்ட நிலைகளிலும் ஒரு நபர் தங்கள் பின்னணியில் இயல்பாக இயங்கக்கூடியதாக இருக்கும்.
நன்மைகள்
வாழ்க்கையின் நிலைகளை நிறுவுவது திறன், உற்பத்தித்திறன், மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. இது பின்வருவனவற்றிற்கு உதவுகிறது:
- பணியாளர் வைத்திருத்தல்
ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே வாய்ப்புக்களைக் காணும் போது, ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. செலவினமான வருவாய், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி செலவினங்களில் முதலாளிகள் சேமிக்கும்.
- தொழிலாளி உற்பத்தி
முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் புதிய அறிவையும் திறமையையும் பெற ஊக்கப்படுத்துகிறது. - வாரிசு திட்டமிடல்
எதிர்காலத்திற்கான திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களைத் தேடிக்கொள்வதற்கான மற்றும் திட்டமிடுவதற்கு நிறுவனத் துவக்க நிறுவனங்கள் உதவுகின்றன.
ஏணி கால உண்மையில் உண்மையில் அவர்களின் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தில் எடுக்க வேண்டும் பாதை ஒரு தவறான பிரதிபலிப்பு ஆகும். பல நிறுவனங்களில் தொழில் நுட்பங்கள் மீது ஏராளமான கம்பளங்கள் பெருகி வருகின்றன, குறைக்கப்படுதல், உரிமைப்படுத்துதல் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் ஆகியவை சுருங்கிவிட்டன. எனவே, அவர்கள் சொல்வது போல் நீங்கள் ஏணி வெற்றியை ஏற முடியாது. ஆனால், ஊழியர்களை நகர்த்துவதற்கு ஊழியர்களுக்கு பயன் அளிக்க முடியும்.
பக்கவாட்டான வாழ்க்கைத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறமையை ஒரு வேறுபட்ட, ஆனால் தொடர்புடைய ஆக்கிரமிப்புக்கு மாற்ற அனுமதிக்கின்றனர். அதனால்தான் பலர் நர்சிங் பள்ளியில் நுழைவதை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், உதாரணமாக, பெரும்பாலும் பாரம்பரியம், அமெரிக்க வேலைகள் மற்றும் உற்பத்திக்கான வேலைகள்.
பணியாளர்களுக்கு தற்போதுள்ள திறன்களை விரிவுபடுத்துவதற்காகவும், நிறுவனத்தின் பிற பகுதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், புதிய திறமைகளை வளர்த்து, பலவகைகளை வெளிப்படுத்தவும் எதிர்கால செங்குத்து நகர்வுகள் தயாரிக்கவும் லாட்டரல் நகர்வுகள் ஒரு வழியாகும்.
மேல்நோக்கி இயக்கம் மட்டுமே உள்நோக்கிய வாழ்க்கை நகர்வு அல்ல.
மீண்டும் காயங்கள் காரணமாக அந்த ஆக்கிரமிப்பில் வேலை செய்ய இயலாத ஒரு நர்ஸ் உதவியாளர் ஒரு மருத்துவப் பதிவு எழுத்தாளர் அல்லது மருத்துவ குறிப்பான் என மாற்ற முடியும். எனவே வயதான சேவைகள் வழங்குநர்கள் முன்னேற்றத்திற்கான செங்குத்து மற்றும் பக்கவாட்டு பாதைகள் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.
எங்கு தொடங்க வேண்டும்
கட்டிடத் தொழிற்துறை ஏணிகள் அல்லது லாட்டீஸ் சில அடிப்படை வேலைகளுடன் தொடங்குகின்றன.
- தொழில் மற்றும் ஆக்கிரமிப்புகளை ஆய்வு செய்யுங்கள்.
உங்கள் தொழிற்துறை சங்கங்கள் தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த இடம். - தொழில் நிலைகளில் கிடைக்கும் தகவல்கள் அனைத்தையும் தொகுக்கலாம்.
- தரப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை தகவலை பெறுதல்.
- நிலைகள் இடையே உறவுகள் பகுப்பாய்வு தொடங்க.
- ஆக்கிரமிப்புகள் எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன என்பதை அடையாளம் காணவும், ஆக்கிரமிப்புகளுக்கான உறவினர் மற்றும் அறிவு, திறமை, திறமை மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை ஆக்கிரமிப்பிற்கு தேவை
குறைந்த பராமரித்தல், அதிக வருவாய் மற்றும் காலியிடங்கள் நீண்ட கால பராமரிப்பு துறையில் முன்னணி வேலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை முன்வைக்கின்றன. இந்த எதிர்மறை போக்குகள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் குடியிருப்பவர்களுக்கும் பாதுகாப்பு தரத்தை பாதிக்கக்கூடும். தரமான தொழிலாளர்களின் தரத்திற்கும் தரமான விளைவுகளுக்கும் இடையிலான இணைப்பு அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு எம்.ஏ முன்முயற்சனம் தொழில்முறைக்கு பெரும் முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகிறது.
நோயாளிகளுக்கும், குடியிருப்பவர்களுக்கும் தரமான பராமரிப்பு ஒரு விதிவிலக்கான பணியாளர் அனுபவத்துடன் தொடங்குகிறது. ஊழியர்கள் மதிப்புள்ளதாக உணர்ந்தால், முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பாதையைப் பார்க்கவும், அவர்கள் அதிக அக்கறையுடன் இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் சேவை செய்ய வேண்டும் என்பதற்காக அல்ல, ஏனெனில் அவர்கள் சேவை செய்வதற்கான ஒரு பகுதியாக இருப்பார்கள்.