நீண்டகால பராமரிப்பு பணியிட விற்பனை வருமானம் அதிகரிக்கிறது
இந்த நாட்களில் சுகாதாரப் பராமரிப்புப் பணியாளர் ஒருவர் நபர் மையப்படுத்தப்பட்ட பராமரிப்பு. உயர் தரமான மற்றும் பாதுகாப்பான கவனிப்பு வழங்கும் போது, அந்த மரியாதைகளை பராமரிப்பது மற்றும் மக்களுடைய தெரிவுகள் மற்றும் விருப்பங்களை மதிக்கும் திறமை இது. இருப்பினும், சுகாதார ஊழியர்கள் தினமும் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் நபரை அறிந்துகொள்ள நேரம் கிடைக்கும்போது மட்டுமே தொடர்ந்து கவனித்துக் கொள்ள முடியும். சுகாதார பராமரிப்பு, குறிப்பாக நீண்டகால பராமரிப்பு, அதிக வருவாய் விகிதம் மூலம், அது எப்போதும் சாத்தியம் இல்லை.
எனவே நாம் இந்த தொழிலாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். பயனுள்ள பணியாளர் தக்கவைப்புக்கு ஆறு படிநிலைகள் உள்ளன.
சில உடல்நல பயம் கொண்ட வயதான தாய் மூலம், மருத்துவமனையில் முதலுதவி பார்த்து, புனர்வாழ்வு, நர்சிங் மற்றும் உதவி வாழ்க்கை சூழல்களில் நான் பார்த்திருக்கிறேன். இந்த நிறுவனங்களில் நேரடி பராமரிப்பு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் நீண்டகால மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு மருத்துவத்தில் நர்சிங் உதவியாளர்களாக சான்றளிக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், கடினமான வேலைகளைக் கொண்டுள்ளனர், குறைந்த ஊதியம் பெற்றுள்ளனர், கிட்டத்தட்ட எப்போதும் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் பெறும் தகுதி பெற்றவர்கள். அதனாலேயே வயதான சேவைகளில் பணியாற்றுவதற்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது.
நர்சிங் இல்லங்களில் சான்றிதழ் நர்சிங் உதவியாளர்களுக்கான வருவாய் விகிதம் 65.6% ஆகும்; வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்களுக்கு, ஒரு ஆய்வை முதல் ஆண்டில் 40 முதல் 60 சதவிகித விற்றுமுகமாக மதிப்பிட்டது.
ஏன் பார்க்க கடினமாக இல்லை:
- குறைந்த ஊதியம்
- பெரும்பாலும் சுகாதார காப்பீடு இல்லாத ஏழை நலன்கள்
- இல்லை வாழ்க்கை முன்னேற்றம்
- உடல் மற்றும் மனநலம் கோரும்
- குறைந்த மரியாதை
வருவாயின் விளைவுகள்
அறிக்கையில், நேரடி பராமரிப்பு பணியாளர் தக்கவைப்பு: முன்னணி வயது மற்றும் வெற்றிகரமான வயதினருக்கான நிறுவனத்திற்கான உத்திகள் கோட்டை மற்றும் அசோசியேட்ஸ் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது "சான்று பெற்ற நர்சிங் உதவியாளர்களின் அதிக வருவாய் விகிதங்கள், நடைமுறை நர்சுகள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட நர்ஸ்கள், பொதுமக்களுக்கு நர்சிங் வீட்டுவாசிகளுக்கு மிகவும் மோசமான தரம் வாய்ந்த பராமரிப்புடன் தொடர்புபட்டுள்ளது. "அதிக வருவாய், கட்டுப்பாட்டு மற்றும் உளப்பிணி மருந்துகள், மேலும் அழுத்தம் புண்கள் மற்றும் தரமான பாதுகாப்பு குறைபாடுகள் ஆகியவற்றுடன் அதிக வருவாயுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளது.
தொழிலாளர்கள் பதிலாக செலவு நிர்வகிக்க கடினமாக இல்லை. ஆனால் ஒரு பெரிய வருவாய் விளைவுகளும் உள்ளன. மக்கள் அவர்கள் பெறும் சுகாதாரத்தில் தரமும் திருப்தியும் எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஆனால் அந்த நுழைவுச் செலவுதான் அடிப்படை. அவர்கள் பரிந்துரை இடங்களை இடங்களை சிறந்த தரம் மற்றும் நம்பமுடியாத அனுபவங்களை உள்ளது.
நீங்கள் ஒருபோதும் நிலையான வேலையை இல்லாமல் இதை சாதிக்க முடியாது.
தக்கவைக்கும் விசைகள்
தக்க சில விசைகள் சிலவற்றை யூகிக்க கடினமாக இல்லை:
- சிறந்த ஊதியம்
தேசிய நர்சிங் அசிஸ்டன்ட் சர்வேயின் கூற்றுப்படி ஊதியங்கள் மூலம் திருப்தி அடைவது, உள்நாட்டில் வேலைவாய்ப்பு திருப்தி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தியுடன் இரண்டாவது வலுவான தொடர்பு ஆகும். உயர்ந்த உள்ளார்ந்த வேலை திருப்தி குறைந்தபட்சம் அவர்கள் வெளியேறுவதற்கான நோக்கம். - சுகாதார காப்பீடு கிடைக்கும்
பணியமர்த்தப்பட்டோருக்கான சுகாதாரத் திட்டத்தில் சேர்ந்திருக்கும் வீட்டு பராமரிப்பு பணியாளர்கள், தகுதியுள்ளவர்கள் ஆனால் பதிவு செய்யப்படாத (45 சதவீதம்) தொழிலாளர்கள் விட அதிக தக்கவைப்பு விகிதம் (56 சதவீதம்) உள்ளனர். - ஒரு மேம்பாட்டு கலாச்சாரம்
நாம் நீண்டகால கவனிப்பில் கலாச்சார மாற்றத்தின் இயக்கம் பற்றி அறிக்கை செய்துள்ளோம். ஊழிய அனுபவத்தை முதலில் சந்திப்பதைக் காணும் ஒரு கலாச்சாரம், வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை பாதிக்கும் வகையில், அது வேலை செய்யும் திருப்திக்கு - பயிற்சி, வழிகாட்டுதல், உறவு கட்டிடம், தொழில் ஏணி , அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டு செல்லும். - சிறந்த வேலை வடிவமைப்பு மற்றும் மேற்பார்வை
இவற்றில் சில கலாச்சாரம் மாற்றத்தை அடையாளம் காணும் - அங்கீகாரம் மற்றும் பின்னூட்டம், போதுமான பணியாளர்களின் விகிதங்கள், வாழ்க்கை முன்னேற்றம் மற்றும் பாதைகள், நிலைப்பாடு, வேலை நெகிழ்வு, தலைமைத்துவ வளர்ச்சி, அதிக தன்னாட்சியாக்கம், மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றைப் பற்றிக்கொள்ளும்.
- சிறந்த பயிற்சி
மத்திய அரசு மருத்துவ பயிற்சி பெற்ற 75 மணி நேரம் பயிற்சி பெற மருத்துவ / மருத்துவ சான்றிதழ் முகவர் வேலை செவிலியர் உதவியாளர்கள் மற்றும் வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்கள் தேவைப்படுகிறது. பல மாநிலங்கள் கூடுதல் பயிற்சி தேவைகளை நிறுவியுள்ளன. சி.என்.ஏக்கள் மற்றும் வீட்டு சுகாதார உதவியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச கூட்டாட்சி தேவைகள் 120 மணிநேரத்திற்கு உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்றும், சான்றிதழின் ஒரு பகுதியாக வயதான பெரியவர்களுக்காக அக்கறை காட்டுவதில் திறமை ஆர்ப்பாட்டம் செய்வதை மருத்துவ நிறுவனம் பரிந்துரைத்துள்ளது. ஆய்வாளர்கள் தங்களது பயிற்சி தரத்தில் திருப்தி அடைந்த ஊழியர்கள் அதிக வேலை திருப்தி அடைந்தனர், மேலும் வேலையில் தங்குவதற்கு அதிகமாக இருந்தனர்.
- தொழில் முன்னேற்றம்
ஒரு ஆய்வில் (பினான்ன் மற்றும் பலர் 2007) 50 நர்சிங் வீடுகளில் இருந்து 3,039 தொழிலாளர்கள், 39 வீட்டு பராமரிப்பு நிறுவனங்கள், 40 உதவி வசதி வசதி மற்றும் ஐந்து மாநிலங்களில் 10 வயதுடைய நாள் சேவைகள் ஆகியவை இதில் பங்கேற்றன. அதில் " பணி ஓவர்லோட் பற்றிய கருத்து மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வீட்டு நலன்புரி முகமை மற்றும் திறமையான நர்ஸிங் ஹோம் ஊழியர்களிடமிருந்து வெளியேறுவதற்கான நோக்கத்துடன் தொடர்புடையது. "
நிச்சயமாக, இதில் சில பணத்தை முதலீடு தேவை, நேரம், அர்ப்பணிப்பு. ஆனால் பல காரணங்களுக்காக இது முற்றிலும் அவசியம். புள்ளிவிவரங்கள் தேவையைப் பேசுகின்றன. சுகாதார சீர்திருத்தம் ரேடார் மீது வயதான சேவைகளை வைக்கிறது. ஆனால் அனைத்து வழங்குநர்களும் கணக்கில் கொள்ளத்தக்க பாதுகாப்பு அமைப்புக்களில் தேர்ந்த பங்காளர்களாக இருக்க மாட்டார்கள். சிறந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்துக் கொள்வதில் முதலீடு செய்யும் வழங்குநர்கள் மற்றும் சீர்திருத்த தூசி எழும்பும்போது அது சிறப்பாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.