உங்களுடைய முதலாளியின் மூலம் உங்களுக்கு உடல்நலம் மற்றும் இயலாமை நன்மை இருக்கிறதா? உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் இயலாமை நன்மைகள் பற்றி விரிவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியுமா? நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டிய காலம் வரை காத்திருக்காமல், விவரங்களை இப்போது அறிந்திருப்பது முக்கியம். நீங்கள் கீல்வாதம் மற்றும் வேலை தொடர்ந்து இருந்தால் , உங்கள் நன்மைகள் உங்கள் ஊதியம் போன்ற முக்கியம்.
பின்னர், நீங்கள் வேலை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் இப்போது, உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்று விவாதித்து வருகிறோம்.
இயலாமை நன்மைகளுக்கான தகுதி
- உடல்நலம் மற்றும் ஊனமுற்ற நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கு தகுதியுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களை நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டுமா?
- முழுநேரத்திலிருந்து பகுதி நேர நிலைக்கு மாறினால் உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் உடல்நலம் நன்மை என்னவாகும்?
இதைப் பற்றி கவலைப்பட தேவையில்லை? நீங்கள் சமாளிக்கப் போகிறீர்களா? மீண்டும் யோசி.
இங்கே ஒரு உதாரணம் - ஒரு நபர் முழு நேர பணியாளராக நீண்ட கால இயலாமை (LTD) நன்மைகள் இருந்தது. மருத்துவ நிலை காரணமாக, அவர்களின் நேரத்தை முழுநேர நிலைக்குத் திரும்புவதற்கு, அவர்களின் மருத்துவ நிலை மேம்பட்டபோது, அந்த நபரை பகுதிநேர நேரத்திற்கு குறைத்தார். அவர்களது நிலை முன்னேற்றமடையாது, நபர் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும்படி கட்டாயப்படுத்தினார். அவர்கள் பகுதி நேர கால நிலையில் இருந்து வெளியேறிவிட்டதால், அவர்களுக்கு LTD க்கு உரிமை இல்லை. முழுநேர பணியாளராக பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்தாலும், அவர்கள் பகுதி நேர நிலைக்கு சென்றபோது, அந்த நிறுவனம் லீடருக்கு தகுதியற்றவராக ஆனது.
நிதி ரீதியாக பேசுவதால், லீட் லிமிடெட் நடைமுறையில் இருக்கும்போது முழுநேர பதவியில் இருந்து விலகுவதற்கு இது மிகவும் சாதகமானதாக இருந்திருக்கும்.
- உங்கள் முதலாளி ஒரு குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை (STD) அல்லது நீண்ட கால ஊனமுற்றோருக்கான (LTD) பயன் திட்டத்தை வழங்குகிறாரா?
- STD அல்லது LTD உங்களுக்கு தேவையான பணியாளர் பங்களிப்பு என்ன?
- உங்கள் ஊதியத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் ஊதியம் பெறுகிறீர்கள், எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
முடக்கு வாதம் போன்ற மருத்துவ நிலைமைகள் செயலிழந்து வேலைசெய்கிறவர்கள், தங்கள் நலன்களின் விவரங்களை குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கை மாறும் நிகழ்வுகள் நடக்கின்றன. உடல்நலம் மற்றும் இயலாமை நலன்கள் உங்கள் தகுதி உங்கள் தாக்கம் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் அங்கீகரிக்க முக்கியம். அது இயலாமை முடக்கு வாதம் உடன் தவிர்க்க முடியாதது என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் அது உங்கள் எதிர்காலத்தில் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மூடப்பட்டிருக்கும் வேண்டும்.
விவரங்களை தெரிந்து கொள்ள உங்கள் பொறுப்பு
பணியாளர் நலன்களைப் பற்றி நீங்கள் பல கேள்விகள் இருக்கலாம். பதில்களைக் கண்டுபிடிப்பது உங்கள் பொறுப்பு. உங்களிடம் முதலில் வழங்கிய ஒரு இழப்பை நீங்கள் இழந்தால் ஊழியர் நன்மைகள் கையேட்டை உங்கள் மனித வள மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் போது, உங்கள் உடல்நலத் திட்டங்களை மாற்றலாம். உங்கள் சுகாதார திட்டம் மாற்றினால்:
- நீங்களும் உங்கள் குடும்பமும் எவ்வாறு பாதிக்கப்படுவீர்கள்?
- உங்கள் மருத்துவர் இன்னும் வழங்குநர்களின் பட்டியலில் இருக்கிறாரா?
- உங்கள் இணை சம்பளம் மாறியிருக்கிறதா?
- கவரேஜ் மற்றும் கவரேஜ் வரம்புகள் உள்ளனவா?
நீங்கள் வேலைகள் மாற்றினால் உங்கள் உடல்நல நன்மைகள் என்ன?
HIPAA (உடல்நலம் காப்பீட்டு சேவைத்திறன் மற்றும் பொறுப்புணர்வுச் சட்டம் 1996) என்பது நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்திலிருந்து மற்றொருவருக்கு நகர்ந்தால் உங்களுக்கு ஏற்கனவே இருக்கும் நன்மைகள் இழக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க உதவும் ஒரு சட்டம்.
எவ்வாறாயினும், நீங்கள் ஒரு ஆரோக்கிய சுகாதாரத் திட்டத்திலிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு மாறுகிறீர்களோ, அல்லது உங்களிடம் காப்பீடு இல்லை என்றால் HIPAA சிறிய பாதுகாப்பு அளிக்கிறது. HIPAA படி:
- உங்கள் சுகாதார நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் விண்ணப்பத்தை குழு சுகாதாரத் திட்டங்களை மறுக்க முடியாது.
- நீங்கள் மாற்றங்களை அல்லது மாற்றங்களை இழந்தால், HIPAA முன்பே இருக்கும் நிலைமைகளுக்கு உடல்நல காப்பீட்டுக்கு விலக்குகிறது.
- நீங்கள் வேலைகளை மாற்றி அல்லது இழக்க நேர்ந்தால், HIPAA ஆனது சில ஊழியர்களுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் சுகாதார பாதுகாப்புக்கான புதுப்பிப்பு மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை உறுதி செய்கிறது.
- மனநல நோய்கள், மரபணு தகவல்கள், இயலாமை அல்லது கடந்தகால கூற்றுக்கள் காரணமாக நீங்கள் மறுக்கப்பட முடியாது என HIPAA கூறுகிறது.
- HIPAA விதிகள் அனைத்து பணியாளர் குழு சுகாதார திட்டங்களுக்கும் பொருந்துகின்றன, அவற்றுள் குறைந்தது இரண்டு பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர், இதில் சுய காப்பீடு உள்ளிட்ட தற்போதைய ஊழியர்கள் உள்ளனர். சுயாதீனமான மக்களுக்கு உதவுவதற்காக, "ஒரு குழுவினர்" குழு விதிகளை விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பை மாநிலங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது.
- காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் நீங்கள் ஒரு சுகாதார திட்டத்தில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும் போது அதே நன்மைகள், பிரீமியங்கள், இணை செலுத்துதல் அல்லது கழித்தல்கள் ஆகியவற்றை உறுதிசெய்வதை உறுதிப்படுத்தாது.
- பெரும்பாலான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மிகவும் நம்பத்தகுந்ததாகும், அதாவது, உங்கள் புதிய உடல்நலத் திட்டம் உங்கள் முந்தைய திட்டத்தில் நீங்கள் சேர்த்திருந்த காலத்திற்கு நீங்கள் கிரெடிட் கொடுக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் விலக்கு காலத்திலிருந்து அதைக் கழிக்க வேண்டும். (உதாரணம் - உங்களிடம் 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்கள் தொடர்ச்சியான குழு கவரேஜ் இருந்தால், உங்களுடைய புதிய குழு திட்டத்தில் நீங்கள் காத்திருக்கும் முன்பே நிலைமை இருக்காது. உங்கள் கவரேஜ் தொடர்ந்து "62 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது").
கோப்ரா என்றால் என்ன? இது உங்களுக்கு எப்படி உதவலாம்?
COBRA தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது உறவினர்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால நிலைக்கு (அதே நேரத்தில், 18, 29 அல்லது 36 மாதங்கள்) சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரே குழுவான சுகாதார நலனை வாங்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு முதலாளியின் குழு சுகாதார திட்டத்தை விட்டுச்செல்கிறது. கோப்ரா இடைவெளியில் பாலம் உதவ முடியும். HIPAA விதிகளின் கீழ், 63 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக ஒரு இடைவெளியைக் குறைக்காத வரை, கோப்ரா முந்தைய சுகாதார காப்பீடாக கணக்கிடப்படுகிறது.
தொடர்புடைய தகவல்கள்
- வேலை இழப்பு: முக்கியமான தகவல் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு பாதுகாக்க அறிய வேண்டும்
- ஊனமுற்ற காப்பீட்டுடன் உங்கள் நிதி பாதுகாக்க