பாதுகாப்பு குடும்பம் அல்லது சுகாதார அவசர நிலைக்குச் செல்லும் போது
1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் தனியார் துறை முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். இது 75 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் வேலைத் தளத்தில் 75 மைல்கள் தொலைவில் உள்ளது. எச்.ஐ.வி. நோயுடன் தொடர்புடைய கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளுக்கு தகுதியுடைய ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை எச்.ஐ.வி உட்பட தீவிர சுகாதார நிலையில் பராமரிக்க வேண்டும்.
தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் ஏதேனும் 12 மாத காலப்பகுதியில் மொத்தம் 12 வாரங்கள் வேலைவாய்ப்பற்ற, செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. தகுதி பெற, ஒரு ஊழியர் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு ஒரு முதலாளியுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
FMLA இன் கீழ் விடுப்பதற்கான தகுதிக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:
- தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப வியாதி
- கர்ப்பம் மற்றும் பிறந்தநாள் பராமரிப்பு
- புதிதாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை அல்லது வளர்ப்பு அக்கறையுடன் குழந்தை பராமரித்தல்
- மூடப்பட்ட சேவை உறுப்பினரின் கடுமையான வியாதி காரணமாக குடும்ப இராணுவம் விடுப்பு
பி.எம்.எல்.ஏ. 1993 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி 5 அன்று ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் சட்டப்பூர்வமாக கையெழுத்திட்டது மற்றும் ஆகஸ்ட் 5, 1993 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.
FMLA கீழ் வழங்கப்பட்ட புரதங்கள்
FMLA தகுதியுள்ள ஊழியருக்கு விடுப்பு போது குழு சுகாதார திட்டம் கவரேஜ் தொடர அனுமதிக்கிறது. விடுமுறையில் இருந்து திரும்பியவுடன், பணியாளர் சமமான ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளுடன் அதே அல்லது அதற்கு சமமான நிலைக்கு மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும்.
எனினும், இந்த பாதுகாப்புகள் முழுமையாக கல்வியில் இல்லை.
"அதிக சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களாக" நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள் - "75 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பணியாளர்களிடமிருந்து அதிகமான ஊதியத்தில் 10% ஊழியர்களில் ஒருவர்" என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளார் - விடுப்பு என்ற தலைப்பில், முதலாளிகள் அதே அல்லது அதற்கு சமமான நபரை மீட்டெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை தொழிற்துறை நடவடிக்கைகளுக்கு "கணிசமான மற்றும் கடுமையான பொருளாதார காயம்" ஏற்படுகிறது என்றால்,
ஊழியர் ஒருவர் அதே அல்லது அதற்கு சமமான நிலையை மறுக்க முடிவு செய்தால், அறிவிப்பு எழுதப்பட வேண்டும்.
நோய் கண்டறிதல் வெளிப்படுத்தல் தேவைப்படும்
எச்.ஐ. வி நோயாளிகளுக்கு FMLA பாதுகாப்பைத் தடுக்க, அவர்களின் மருத்துவத் தகவல்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு இயலாமை அல்லது கடுமையான உடல்நிலை குறித்து தகவல் தெரிவிக்காவிட்டால் FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத மருத்துவ விடுப்புகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை.
எச்.ஐ.வி. நிலையை வெளிப்படுத்த ஒரு ஊழியர் முடிவுசெய்தால் , 1990 (ADA ) உடைய அமெரிக்கர்கள், HIV உள்ளிட்ட "தகுதியற்றவர்களுடனான தகுதிவாய்ந்த தனிநபருக்கு" எதிராக பணியாற்ற முடியாது என்று ஆணையிடுகின்றனர். ஒரு உண்மையான அல்லது ஏற்கப்பட்ட இயலாமை, மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து பிரித்தல் அல்லது ஒரு இயலாமையின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான ஒருவர் துப்பாக்கிச் சூடு.
மேலும், 1996 ஆம் ஆண்டில் காங்கிரஸால் இயற்றப்பட்ட ஹெல்த் இன்ஷூரன்ஸ் போர்ட்டபிலிட்டி அண்ட் அக்கவுண்டபிலிட்டி ஆக்ட் (HIPAA), தனியுரிமை உரிமையை ஒரு நபரின் சுகாதாரத் தகவலுக்காக நீட்டிக்கப்படுவதை மேலும் உறுதி செய்கிறது. ஒரு முதலாளி ஒரு வியாதி அல்லது இயலாமை ஆவணங்கள் தேவைப்பட்டால், ஊழியர் சுகாதார வழங்குநர் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனம் தகவலை இரகசியமாக முடிந்தவரை இரகசியமாக வழங்கவும் மற்றும் தேவையான குறைந்தபட்ச தகவலுடன் காப்பாற்ற வேண்டும்.
ரகசியத்தை மீறுவதாக இருந்தால் , ஊழியர் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் அலுவலகத்தில் (OCR) சுகாதார தகவல் தனியுரிமை அலுவலகத்தில் புகார் செய்யலாம். முறைகேடுகள் 180 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் OCR பிராந்திய மேலாளருக்கு அஞ்சல் அல்லது தொலைப்பிரதி மூலம் மின்னணு முறையில் தாக்கல் செய்யலாம்.
தகுதி விடுப்பு மறுக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்
அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு (WHD) ஆகியவை அமெரிக்க நாட்டின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்கள் பலவற்றையும் செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும்.
உங்களுக்கு கேள்விகள் அல்லது புகார்கள் இருந்தால், நீங்கள் WHD தொடர்பு கொள்ளலாம் 866-487-9243 அல்லது ஆன்லைனில் அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் செய்யவும். நீங்கள் உதவிக்காக அருகில் இருக்கும் WHD அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படுவீர்கள்.
> ஆதாரங்கள்:
> தொழிலாளர் துறை. "ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD): குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்." வாஷிங்டன் டிசி; டிசம்பர் 22, 2015 அன்று அணுகப்பட்டது.
> அட்சின்சன், பி. மற்றும் ஃபாக்ஸ், டி. (மே-ஜூன் 1997). " உடல்நல காப்பீட்டுத் தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வு சட்டத்தின் அரசியல் ." சுகாதார விவகாரங்கள். மே-ஜூன் 1997; 16 (3): 146-150.
> அமெரிக்க அரசு அச்சிடல் அலுவலகம். "ஹெல்த்கேர் இன்சூரன்ஸ் போர்ட்டபிளிட்டி மற்றும் ஆகக் கிரெடிட் ஆக்ட் ஆஃப் 1996: பப்ளிக் லா 104-191 / 104th காங்கிரஸ்." வாஷிங்டன் DC; ஆகஸ்ட் 21, 1996; ஆவணம்: f: publ191.104.