எச்.ஐ.வி இருந்தால் உங்கள் சட்ட உரிமைகள் புரிந்துகொள்ளுங்கள்
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) ஒரு நபரின் குறைபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டைத் தடுக்க 1990 ல் அமெரிக்க காங்கிரஸால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். ADA இன் கீழ், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் பணியிடத்தில், பொது வசதிகள் மற்றும் சேவைகளில், மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி மற்றும் தொலை தொடர்புகளில் சட்டபூர்வமான பாதுகாப்பை வழங்கியுள்ளனர்.
ADA குறிப்பாக இயலாமை வரையறுக்கிறது "ஒரு முக்கிய வாழ்க்கை செயல்பாடு கணிசமாக குறைக்கும் ஒரு உடல் அல்லது மன குறைபாடு."
எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட அனைவருக்கும் எவ்வகையான பாதிப்புகள் ஏற்படுகின்றன என்பதையும், எச்.ஐ.வி பரிசோதனையையும் கவனிப்பையும் தவிர்க்கும் நபர்களுக்கான தடைகளை குறைக்கும்போது அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் சட்டபூர்வ ஆதாரங்களைக் கண்டு பயப்படுபவர்களுக்கு பயன் அளிக்கலாம்.
ADA மற்றும் HIV இன் வரலாறு
ADA முதன்முதலாக இயற்றப்பட்டபோது, எச்.ஐ.வி உடலியல் ரீதியாக அச்சுறுத்தும் நோயாகக் கருதப்பட்டது, இது பாதிக்கப்பட்டவர்களின் அனைவரையும் பாதிப்புக்குள்ளாக்குவதையோ அல்லது தாமதமின்மையையோ ஏற்படுத்தும். அந்த சூழலில், எச்.ஐ.வி நோயாளிகளுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பு தெளிவானது மற்றும் அவமதிக்கக்கூடியதாகக் காணப்பட்டது.
எவ்வாறாயினும், காலப்போக்கில், எச்.ஐ. வி இன்னும் நீண்ட காலமாக நிர்வகிக்கக்கூடிய நோயாகக் கருதப்படுவதால், எச்.ஐ.வி அறிகுறியாகவும், இல்லாமலும் இல்லாவிட்டால், எச்.ஐ.வி தானாகவே, ஒரு இயலாமை என கருதப்படுமா என்பது குறித்த பல சட்டபூர்வ சவால்கள் இருந்தன.
1998 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க உச்சநீதி மன்றத்திற்கு முன் இந்த வழக்கு பிராக்டன் வி. அபோட் என்ற இடத்தில் இருந்தது. இதில் ஒரு ஆரோக்கியமான, எச்.ஐ.வி-பாலுறவு பெண் சிட்னி அபோட், அவளது பல்மருத்துவர் ஒரு மருத்துவமனையில் மட்டுமே அவர் பூர்த்தி செய்வார் என்றும், அவள் கூடுதல் மருத்துவமனையை தனக்கு செலவிட்டாள்.
ஒரு நெருக்கமான 5-4 முடிவில், நீதிமன்றம் திருமதி.
ஒரு பல் அலுவலகத்தில் சிகிச்சையளிக்க மறுப்பது, குறிப்பாக பாகுபாடு காட்டுவதாகவும், எச்.ஐ. வி நோயாளியின் அறிகுறியாகவும் இருப்பவர், திருமதி அபோட் இன்னமும் ADA இன் கீழ் பாதுகாப்பைப் பெற்றிருப்பதாக அப்போட் அறிவித்தார்.
எச்.ஐ.வி. உடன் வாழும் மக்களுக்கு வெளிப்படையான உட்கூறுகளுக்கு அப்பால், ஆளும் ஆளும் "இணைந்த பாகுபாடு" என்பதை உறுதிப்படுத்தியது -ஏ.டி.ஏ. கீழ் வழங்கப்பட்டவர்களுடன் தங்கள் தொடர்பின் அடிப்படையில் தனிநபர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் தடை செய்யப்பட்டது.
1998 ஆம் ஆண்டின் ஆளுநர் எச்.ஐ.வி., எல்.ஐ.வி, எல்.ஐ.வி. உடன் வாழும் அனைத்து அமெரிக்கர்களுக்கும் பாதுகாப்புடன் நீட்டிக்கப்பட்டார், அதேபோல் எச்.ஐ.வி. எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஒருவருடன் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய அல்லது வேறு எந்த வணிகத்திற்கும் அல்லது தனிப்பட்ட நபருக்கும் எதிரான பாகுபாடு மேலும் விலக்குகிறது.
ADA கீழ் கொடுக்கப்பட்ட சட்ட பாதுகாப்பு
ADA ஆனது சட்டபூர்வ பாதுகாப்பு, குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் கீழ், குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும் விரிவடைகிறது. சட்டத்தின் முக்கிய பகுதிகள், இது எச்.ஐ.விக்கு பொருந்தும், பின்வருவன அடங்கும்:
- வேலைவாய்ப்பு : தனியார் ஊழியர்களுக்கு 15 ஊழியர்களோ அல்லது அதனுடனோ கூடுதலாக பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவதை ADA தடை செய்கிறது. சட்டத்தின் கீழ், எச்.ஐ. வி நோயாளிகளுக்கு எச்.ஐ.வி நோய்த்தொற்றின் அடிப்படையில் அல்லது எல்.ஐ.வி. ஒரு பணியாளரின் எச்.ஐ.வி. நிலை காரணமாக ஒரு ஊதியம் மறுக்கவோ அல்லது நியாயமற்ற முறையில் ஊதியங்கள், நலன்கள், விடுப்பு, பயிற்சி, வேலை வழங்கல் அல்லது வேலை தொடர்பான வேலைகள் ஆகியவற்றை சரிசெய்ய முடியாது.
கூடுதலாக, எச்.ஐ.வி. தொடர்பான நிபந்தனை அத்தகைய விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு நியாயமான வசதிகளை செய்ய வேண்டும். இது எச்.ஐ.வி. விளைவாக பாதிப்புக்குள்ளானவர்கள் அல்லது மருத்துவரின் நியமனங்கள் அல்லது அவசரகால விடுப்புகளை அனுப்பி வைப்பதற்காக ஓய்வு கால இடைவெளிகளை அல்லது பணி அட்டவணையை மாற்றியமைக்கலாம்.
ஒரு பணியாளரின் (அல்லது சாத்தியமான ஊழியர்களை) எச்.ஐ.வி. நிலையைப் பற்றிய தகவலைப் பெற அல்லது இயலாமை தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. முதலாளியிடம் அறியப்பட்ட எச்.ஐ.வி-தொடர்பான தகவல்கள் கடுமையான இரகசியத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
- பொது வசதிகள் : ஒரு பொது விடுதி என்பது பொது மக்களுக்குத் திறக்கப்படும் ஒரு உணவகமாகும், உணவகங்கள், மருத்துவ அலுவலகங்கள், சுகாதார கிளப், சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள், நாள் பராமரிப்பு மையங்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் அனுமதிக்கப்படும் எந்தவொரு தளம் அல்லது வியாபாரமும் போன்ற இடங்களாகும்.
ADA இன் கீழ், உண்மையான அல்லது அறியப்பட்ட எச்.ஐ.வி தொற்று உள்ளவர்களுக்கு அணுகல் அல்லது சமமான வாய்ப்பை வழங்குவதில் தோல்வி பாகுபாடுகளாகக் கருதப்படுகிறது. எச்.ஐ.வி யுடன் ஒரு நபருக்கு குறைவான சேவைகளைப் பெறவோ அல்லது குறைவாகவோ வழங்கும் ஒரு வழக்கமான வணிகத்திற்கான மாற்றங்களை இதில் சேர்க்கலாம். ஒரு நபரின் எச்.ஐ.வி. நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சுங்கவரிகளை சுமத்துதல் அல்லது அந்த வியாபாரத்தின் நிபுணத்துவத்திற்குள்ளாக சேவைகள் இருந்தால் வேறு நபருக்கு நபரைக் குறிப்பிடும் ஒரு பொது விடுதி கூட தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
ஒரு தனியார் கிளப்பின் சட்ட வரையறையைச் சந்திக்கும் அல்லது ஒரு மத அமைப்பாக விதிவிலக்கு பெறும் நிறுவனங்கள் ADA வரையறையில் சேர்க்கப்படவில்லை. 1988 ஆம் ஆண்டின் சிகப்பு வீடமைப்புத் திருத்தச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கிய வீடுகள் அல்ல.
- மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி மன்றங்கள் : மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், மாவட்டங்கள், துறைகள் மற்றும் முகவர் நிறுவனங்கள், மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் கீழ் வரும் எந்தவொரு நிறுவனம் அல்லது கமிஷனுக்கு ADA தெளிவாக பொருந்தும். இதில் பொது பள்ளிகள், பொது குளங்கள், நூலகங்கள், அரசாங்க மருத்துவமனைகள், அல்லது நகரம் சார்ந்த போக்குவரத்து சேவைகள் உள்ளன.
நீங்கள் பாகுபாடுகளுக்கு உட்பட்டால் என்ன செய்வது?
இந்த நிகழ்வில் எச்.ஐ.வி யின் விளைவாக பணியிடத்தில் நீங்கள் பாரபட்சம் காட்டியிருக்கின்றீர்கள், உங்களுடைய நெருங்கிய வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனை (EEOC) தொடர்புகொள்க . குற்றச்சாட்டுகள் 180 நாட்களுக்குள் கூறப்படும் ஊடுருவலுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். விசாரணையின்போது, EEOC ஒன்று மீறுவதை சரிசெய்ய அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு "வழக்குத் தீர்ப்பதற்கான" கடிதத்தை வழங்கலாம். மேலும் அறிய அல்லது உங்களுக்கு அருகில் இருக்கும் EEOC அலுவலகத்தை கண்டுபிடிக்க, தொலைபேசி 800-669-4000 அல்லது EEOC வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும்.
தொழிலாளர் துறை நெட்வொர்க் (JAN) , அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வழங்கிய ஒரு சேவை, பணியிடத்தில் நியாயமான விடுதிகளில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊனமுற்ற மக்களுக்கு இலவச ஆலோசனை வழங்க முடியும். தொலைபேசி 800-526-7234, அல்லது எச் ஐ வி கொண்ட மக்களுக்கு விடுதி ஆலோசனைக்கான JAN வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும்.
ஒரு பொது விடுதிக்கு பாகுபாடு ஏற்பட்டால், அமெரிக்க நீதித்துறை (DOJ) 800-514-0301 இல் தொடர்பு கொள்ளவும், அல்லது DOA எச்.ஐ.வி / எய்ட்ஸ் போர்ட்டை ஒரு டி.ஜே.
ஆதாரங்கள்:
அமெரிக்க நீதித்துறை. "1990 இன் ADA திருத்தச் சட்டத்தின் மாற்றங்களை உள்ளடக்கிய 1990 இன் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தற்போதைய உரை." வாஷிங்டன் DC; மார்ச் 25, 2009 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது.
Gostin, L. and Webber, D. "எச்.ஐ. வி / எய்ட்ஸ் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு: சமநிலை மற்றும் மாநில சட்டத்தின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்ட இயலாமை". உடல்நலம் சட்டம் & கொள்கை. ஜோர்ஜ் டவுன் சட்ட பீடத்தை வெளியீடுகள்; 2000: காகித 94: 266-329.