உங்கள் நீண்ட கால நல்ல ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கும்போது உங்கள் உரிமைகள் புரிந்துகொள்ளுதல்
எச்.ஐ.வி. சிகிச்சை மற்றும் மேலாண்மை முன்னேற்றங்கள் மூலம், மக்கள் இப்போது முழுமையான வாழ்க்கை வாழ முடியும், இது நீங்களே மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் இருவரும் நீண்ட கால இலக்குகளை அமைக்கும். இருப்பினும், நேரங்களில் நீங்கள் மருத்துவ விடுப்புக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது உங்கள் உடல்நலம் உங்கள் தினசரி உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் என்று நினைக்கும்போதெல்லாம் இருக்கலாம்.
இது உங்கள் வேலையை எப்படி பாதிக்கக்கூடும், மேலும் நீங்கள் வைத்திருக்க விரும்பும் ரகசியம்?
உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை உங்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் நல்வாழ்வைப் பராமரிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் பாதுகாப்புகள் உள்ளனவா? ஒவ்வொரு பணியாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில உண்மைகள் மற்றும் வேலைகளில் சிறந்த மருத்துவ சேவைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு பின்பற்றக்கூடிய குறிப்புகள் உள்ளன.
உங்கள் எச் ஐ வி நிலைமையை வெளிப்படுத்துதல்
உங்கள் எச்.ஐ.வி. நிலையை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவில்லையா என்பது முற்றிலும் உங்களுக்குத் தெரியும். அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு இல்லை. மற்றும் எச்.ஐ.வி சாதாரண தொடர்பு மூலம் பரவாமல் இருப்பதால், உங்கள் சக ஊழியர்களை சேதப்படுத்தும் ஆபத்து இல்லை.
அது கூறப்படுவதன் மூலம், ஒரு பணியிட வெளிப்படுத்தல் கருத்தில் போது நன்மை தீமைகள் எடையை. சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும். நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நீங்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே உள்ள பதில்கள் "பெரிய விஷயமல்ல".
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நோயை சாதாரணமாக மாற்றுவதற்கான முதல் படி வெளிப்பாடு என்பது, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையிலும் உங்கள் எதிர்காலத்திலும் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அதன் சிறிய பெட்டியில் எச்.ஐ.வி.
மாறி மாறி, நீங்கள் எந்தவொரு அக்கறையுமின்றி உணரலாம் அல்லது உடல்நலம் பொதுவாக, பணியிடத்தில் விவாதிக்க வேண்டிய ஒன்று அல்ல. அது நன்றாக இருக்கிறது.
இருப்பினும், இரத்தம் அல்லது உடல் திரவங்கள் வெளிப்படுவது சாத்தியமான ஒரு வேலை உங்களுக்கு இருந்தால் உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க உங்களுக்குத் தார்மீக கடமை இருப்பதாக மற்றவர்கள் உங்களுக்குக் கூறலாம்.
நீங்கள் ஒரு சமையல்காரர் கையாளுதல் உணவு, ஒரு பல் உதவியாளர் பற்களை சுத்தம் செய்வது அல்லது இரத்த உட்சுரப்பியல் வல்லுநராக இருப்பதால் ஒருவேளை அது இருக்கலாம். நம்பிக்கைகள் இந்த வகையான நம்பிக்கையற்றவை அல்ல, மாறாக தாக்குதல், பிரதிபலிப்பு, அச்சம் மற்றும் அறியாமை ஆகியவை எச்.ஐ.வி. களங்கம் மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றை மேலும் வலுப்படுத்துகின்றன.
இந்த வழிமுறையின் மூலம் பரிமாற்றத்தின் ஆபத்து nil க்கு குறைவானதாக உள்ளது, சிலவற்றில், ஏதேனும் இருந்தால், தொற்று நோயாளிகளுக்கு ஆவணப்படுத்தப்படும். நீங்கள் டாக்சி டிரைவர் பின்னால் இருக்கையில் இருக்கும் போது வலிப்புத்தாக்கம் ஏற்படக்கூடும் என்ற அச்சம் காரணமாக அவரது டாக்டரின் ஓட்டுநரை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று கோருவது ஒத்ததாகும். இது வெறுமனே முட்டாள்தனம்.
உங்கள் எச்.ஐ.வி. நிலையைப் பற்றி ஒரு வேண்டுகோளை விடுக்கவோ அல்லது விசாரிக்கவோ கூட இது சட்டவிரோதமானது. இது நடந்தால் அல்லது வெளிப்படையாகச் செய்ய நீங்கள் ஒத்துழைக்கப்படுகிறீர்கள் என உணர்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு உள்ளூர் வக்கீல் குழு அல்லது வழக்கறிஞர் பணியிட பாகுபாட்டுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் பிராந்திய எச்.ஐ.வி / எய்ட்ஸ் ஹாட்லைன் உங்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்கலாம்.
பணியாளர் உரிமைகள்
ஆனால், மீண்டும், நீங்கள் எச்.ஐ.வி. நோயுடன் தொடர்புபட்டிருப்பது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சிகிச்சை அல்லது சிகிச்சையின் பக்க விளைவு காரணமாக வேலைக்கு சிரமப்படுவதால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் என்ன செய்வது? வெளிப்படுத்தல் நன்மைகள் இருக்கலாம் போது, முதல் ஒரு ஊழியர் உங்கள் உரிமைகள் புரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது.
செப்டம்பர் 1994 இல், சிட்னி அபோட் மெயின் நகரில் டாக்டர் ரண்டன் பிராக்டன் என்ற பல்மருத்துவர் அலுவலகத்திற்கு விஜயம் செய்தார்.
இதுபோன்ற வழக்கமான விஜயம், அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதிபதிகள் முன்பு முடிவடையும் என்று ஒரு சர்ச்சை எழுகிறது.
நீதிமன்ற ஆவணங்களின் படி, டாக்டர் பிராக்டன் அவர் எச்.ஐ.வி-நேர்மறையானதாக வெளிப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து திருமதி அபோட்டட்டின் குழிவை நிரப்ப மறுத்தார். நான்கு வருட சர்ச்சைக்குரிய விவாதத்திற்கு பின்னர், உச்ச நீதிமன்றம் இறுதியில் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) அமெரிக்கர்கள் எச்.ஐ.வி. இதன் விளைவாக, முதலாளிகள், எச்.ஐ.வி. உள்ளிட்ட அவர்களது ஊழியர்களுக்கான "நியாயமான வசதிகளுடன்" செய்ய சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
ADA இன் கீழ், முதலாளிகளுக்கு வேலை நேரத்தை ஒதுக்கி மருத்துவ சிகிச்சை பெற அனுமதிக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு கால அட்டவணை மாற்றம் தொடர்பான நியாயமான வசதிகளை செய்ய வேண்டும், அந்த நபரின் வரம்புகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் காலியாக பதவிகளுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும், மேலும் நபர் தன்னுடைய வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய அனுமதிக்கும் உபகரணங்கள் வாங்க வேண்டும்.
எவ்வாறாயினும், ADA இன் கீழ் நீங்கள் ஒரு விடுதிக்கு கோரினால், உங்களுடைய உடல்நலம் பற்றிய மருத்துவ ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு நீங்கள் அவசியமாக இருப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். உங்கள் இயலாமை நேரடியாக எச்.ஐ.விக்கு தொடர்புடையதாக இருந்தால், உங்கள் மருத்துவரை எச்.ஐ.வி. நிலையை மறைக்க முடியாது.
அறிவுரைக்காக, உங்கள் உள்ளூர் அமெரிக்கர்களைத் தொடர்புபடுத்தவும், குறைபாடுகள் சட்டத்தின் சேவை மையம் மற்றும் எச்.ஐ.வி உடன் வாழும் மக்களுக்கு பொருந்தும் என ADA பற்றி மேலும் அறியவும்.
வேலை அடிப்படையிலான சுகாதார பாதுகாப்பு
பல பணியாளர்கள் இப்போது தங்கள் முதலாளிகளால் காப்பீட்டைப் பெற முடியும், குறிப்பாக இப்போது 15 ஊழியர்களுடன் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வணிகங்கள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் (ACA) கீழ் செய்ய வேண்டும்.
எந்தவொரு வேலைகளையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றி விசாரித்து, குழு கொள்கை கையேட்டைப் பார்க்கவும். இது மருந்து போதை மருந்து வரும்போது இது குறிப்பாக உண்மை. சில கவரேஜ் மட்டங்களில், சில வைரஸ் எதிர்ப்பு மருந்துகளுக்கு இணை ஊதியம் மிகுந்ததாக இருக்கும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உயர் மட்ட காப்பீட்டுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், உயர் மட்ட காப்பீட்டுக்கான வித்தியாசத்தை அல்லது மருந்து உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து கூட்டு ஊதிய உதவிக்கான வழிகளைக் காணலாம்.
ஆனால் மீண்டும், நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எவ்விதமான சூழ்நிலையிலும் உங்கள் எச்.ஐ.வி. நிலையை வெளிப்படுத்தாதீர்கள். ஏ.சி.ஏ. விதிமுறைகளின் படி உங்களுடைய நிலையைப் பற்றி எந்த விசாரணையும் செய்யாமல் அல்லது இயலாமை தொடர்பான கேள்விகளை கேட்க உரிமையாளர்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
ஆதாரங்கள்:
அமெரிக்க நீதித்துறை (USDOJ). "அப்போட் வி. பிராட்கன்." வாஷிங்டன் டிசி; ஜனவரி 15, 2015.
USDOJ. "1990 இன் ADA திருத்தச் சட்டத்தின் மாற்றங்களை உள்ளடக்கிய 1990 இன் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தற்போதைய உரை." மார்ச் 25, 2009.
ஜேக்கப்ஸ், டி. மற்றும் சோம்மர்ஸ், பி. "மருந்துகள் பாகுபாடு காண்பித்தல் - காப்பீட்டு சந்தைகளில் பாதகமான தேர்வு." நியூ இங்கிலாந்து ஜர்னல் ஆஃப் மெடிசின். ஜனவரி 29, 2015; 372: 379-402.