உங்கள் வாழ்க்கையில் மாற்றத்தை எதிர்பார்ப்பீர்களானால், அந்த மாற்றத்திற்குப் பிறகு உடல்நல காப்பீட்டிற்கான திட்டமிடல் உங்களுடைய நிதி பாதுகாப்பு மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதில் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும். ஒரு பெரிய வாழ்க்கை நிகழ்வுக்குப் பிறகு உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெறுவதற்கான ஒரு பிரபலமான வழி, உங்கள் முதலாளி ஊக்கமளிக்கும் உடல்நலக் காப்பீட்டை கோப்ரா தொடர்ச்சியான கவரேஜ் பயன்படுத்துவதைத் தொடர வேண்டும்.
நீங்கள் விவாகரத்து செய்தால், ஒரு விதவை அல்லது மனைவியாகிவிடுவீர்கள் அல்லது உங்கள் வேலையை இழக்கலாம், உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை இழந்துவிடலாம், உங்கள் சமாளிப்பு முறைமைகள் ஏற்கனவே அதிகபட்சமாக வெளியேறும்போது அதிக அழுத்தத்தை சேர்க்கலாம்.
ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிச் செல்வதன் மூலம், ஒரு பங்குதாரர் இல்லாமலேயே வாழ்வது எப்படி என்பதை அறிய , தனிப்பட்ட விஷயங்களில் ஒரு புதிய சுகாதாரத் திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பது மிகப்பெரியதாக இருக்கும் (தெளிவாக இருக்க வேண்டும், ஒரு புதிய திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பது அது போல் தோன்றும் போல் கடினமாக இல்லை, மற்றும் நீங்கள் நிச்சயமாக நீங்கள் பெறும் கோப்ரா சலுகை தனிப்பட்ட சந்தை திட்டங்கள் ஒப்பிட்டு வேண்டும் ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், கோபரா வழியாக உங்கள் தற்போதைய பாதுகாப்பு தொடர்ந்து சிறந்த விருப்பத்தை இருக்கும்).
கோபராவின் தொடர்ச்சியான பாதுகாப்புடன், நீங்கள் ஒரு புதிய திட்டத்தை எடுக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் தற்போது வைத்திருக்கும் அதே முதலாளி-ஆதரவாளர்களின் கவரேஜ் தொடர்ந்து தொடர்கிறீர்கள். புதிய மருத்துவரை கண்டுபிடிப்பது இல்லை, ஏனெனில் உங்கள் தற்போதைய சுகாதார மருத்துவர் உங்கள் புதிய சுகாதார திட்டத்தில் இல்லாதவர் அல்ல. இல்லை மருத்துவ பதிவுகளை அல்லது பரிந்துரைகளை இல்லை. நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய சுகாதார காப்பீடு 18 அல்லது 36 மாதங்களுக்கு (உங்கள் சூழ்நிலைகளை பொறுத்து), உங்கள் காலில் திரும்ப பெற மற்றும் ஒரு புதிய திட்டத்தை உருவாக்க போதுமான நேரம் தொடரலாம்.
இருப்பினும், அனைவருக்கும் கோப்ரா சட்டத்தை தங்கள் சுகாதார காப்பீடு தொடர பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை.
நீங்கள் கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு தகுதியுடையவர் இல்லையா என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது ஒரு பாதுகாப்பான எதிர்காலத்தை திட்டமிட உதவும்.
கோப்ராவிற்கு தகுதிபெறுவதற்கு, நீங்கள் பின்வரும் மூன்று தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- உங்கள் தற்போதைய சுகாதாரத் திட்டம் கோபரா சட்டத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். அனைத்து சுகாதார திட்டங்களும் இல்லை.
- உங்கள் தற்போதைய சுகாதாரத் திட்டத்தின் தகுதிவாய்ந்த பயனாளியாக நீங்கள் கருதப்பட வேண்டும்.
- நீங்கள் ஒரு தகுதி நிகழ்வு வேண்டும் .
என் உடல்நலக் காப்பீனம் கோப்ராவுக்கு உட்பட்டதா?
அனைத்து சுகாதார திட்டங்களும் கோப்ரா தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு வழங்குவதில்லை. குறைந்தபட்சம் 20 முழுநேர ஊழியர்களுடன் தனியார் துறை முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட குழு திட்டமாக இருந்தால், அது உங்கள் திட்டமாகும். கோப்ரா பெரும்பாலான மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க சுகாதார திட்டங்களுக்கு பொருந்தும்.
உங்கள் உடல்நலம் திவாலாகிவிட்டதால் தொடர்ந்து சுகாதார திட்டம் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் கோபராவிற்கு தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டீர்கள். கூடுதலாக, கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் சுகாதார திட்டங்களுக்கு கோபரா, தேவாலயங்கள் அல்லது சில சர்ச் தொடர்பான அமைப்புகளால் பயன்படுத்தப்படாது.
உதாரணமாக, நான் புளோரிடா மருத்துவமனைகள் என் நர்சிங் வேலை ராஜினாமா போது, நான் கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு தகுதி இல்லை. இது என்னுடன் எதுவும் செய்யவில்லை; ஏனென்றால் என் முன்னாள் ஊழியர், புளோரிடா மருத்துவமனைகள், ஏழாவது நாள் அட்வென்டிஸ்ட் தேவாலயத்தால் நடத்தப்படும் அட்வென்டிஸ்ட் ஹெல்த்கேரின் பகுதியாகும். புளோரிடா மருத்துவமனைகள் ஒரு சர்ச் தொடர்பான அமைப்பு ஏனெனில், அதன் ஊழியர் சுகாதார திட்டம் கோப்ரா சட்டத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.
கைசர் பெர்மெனெண்டே மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் பணியில் இருந்து நான் வெளியேறும்போது, கோப்ரா சுகாதார காப்பீடுக்கு நான் தகுதி பெற்றேன். கைசர் ஒரு பெரிய, தனியார் துறை, அல்லாத தேவாலய தொடர்பான முதலாளி. கைசரின் சுகாதாரத் திட்டம் கோப்ரா சட்டத்திற்கு உட்பட்டது; அது எனக்கு கோப்ரா தொடர்ச்சியான கவரேஜ் கவரேஜ் வழங்க வேண்டும்.
நான் தகுதியுள்ள பயனாளியாக இருக்கின்றேனா?
ஒரு தகுதிவாய்ந்த பயனாளியாக கருதப்படுவதற்கு, தகுதி நிகழும் நிகழ்விற்கு முந்தைய நாள் சுகாதார காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் பின்வரும் ஒன்றில் இருக்க வேண்டும்:
- உடல்நலத் திட்டத்தை ஊக்கப்படுத்தும் முதலாளியின் ஊழியர்.
- அந்தப் பணியாளரின் மனைவி அல்லது முன்னாள் மனைவி.
- அந்த பணியாளரின் சார்பு.
- ஒரு முகவர், இயக்குனர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு ஊழியர் அல்ல, ஆனால் அது சுகாதார திட்டத்தில் பங்கேற்கிறது.
- சில சந்தர்ப்பங்களில் , நீங்கள் ஒரு ஓய்வு பெற்ற பணியாளர், ஓய்வு பெற்றவரின் மனைவி அல்லது ஓய்வு பெற்றவரின் சார்பான குழந்தை என்றால் நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஏனெனில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் திவாலாகிப் போயிருக்கிறார்கள்.
தகுதிச் சம்பவம் எனக்கு இருக்கிறதா?
வாழ்க்கைச் சம்பவமாக நீங்கள் தகுதி இழந்தால், நீங்கள் பணியாளரை இழந்துவிட்டீர்களா அல்லது அந்த பணியாளரின் சார்பாக இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கை நிகழ்வு உங்களுக்கு கோபரா கவரேஜ் பெறும்:
- நீங்கள் தூக்கியெறிந்துவிட்டீர்கள்.
- நீங்கள் வெளியேறலாம்.
- நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர், ஆனால் முதலாளியைத் திருடுவது அல்லது தாக்குவது போன்ற மிகத் தவறான நடத்தைக்கு அல்ல.
- வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டது.
- நீங்கள் இன்னமும் வேலை செய்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டு நன்மைகளை இழக்க உங்கள் மணி நேரம் குறைகிறது.
உங்களுடைய வாழ்க்கை நிகழ்வு உங்களுக்கு கோபரா கவரேஜ் உங்களுக்கு தகுதி அளிக்கிறது என்றால் நீங்கள் கணவர் அல்லது மூடிய ஊழியர் சார்ந்து இருந்தால் ,
- மேலே உள்ளவற்றில் ஒன்று பணியாளருக்கு நடந்தது.
- ஊழியர் மருத்துவத்திற்கு தகுதியுடையவர். இது உங்கள் சூழ்நிலை என்றால், உங்கள் விருப்பத்தை கண்டறிய " உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு இழப்பு உங்கள் உடல்நல மருத்துவ காப்பீடு பெறுகிறது? "
- பணியாளர் இறந்தார்.
- நீங்கள் விவாகரத்து அல்லது சட்டபூர்வமாக பிரிக்கப்படுகிறீர்கள்.
- நீங்கள் ஒரு இளம் வயது வந்தவர், நீங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்துடன் உங்கள் சார்பு நிலையை இழக்கிறீர்கள். இது உங்கள் நிலைமை என்றால், " நான் 26 வயதாக இருக்கிறேன், என் பெற்றோரின் உடல்நலக் காப்பீட்டை விலக்கி விடுகிறேன். இப்பொழுது என்ன? "
என் உடல்நலக் கோளாறு என்னை கோப்ராவை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துகிறது?
நீங்கள் கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு தகுதி என்றால், சுகாதார திட்டம் உங்கள் வாழ்க்கை மாறும் நிகழ்வு பற்றி தெரியாது என்றால் நீங்கள் உங்கள் சுகாதார திட்டம் ஒரு கோப்ரா தேர்தல் அறிவிப்பு பெற முடியாது. யாரோ சுகாதார திட்ட நிர்வாகிக்கு சொல்ல வேண்டும். இந்த "தகுதி நிகழ்வு அறிவிப்பு கொடுத்து."
பணியாளர் இழப்பு, ஊழியர் இறப்பு, பணியாளர் மருத்துவ தகுதி, அல்லது ஊழியர் வேலை நேரத்தை குறைப்பது ஆகியவற்றின் காரணமாக உங்கள் இழப்புக் குறைபாடு ஏற்பட்டால், உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தை தொழிலாளி சொல்வார். உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தை விவாகரத்து, சட்டரீதியான பிரித்தல் அல்லது திட்ட விதிகளின் கீழ் இளம் வயதினரை இழந்த சார்புடைய நிலை காரணமாக உங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தை அறிவிப்பது உங்கள் பொறுப்பு .
சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அறிவிப்பைத் தடுக்க ஆசைப்படுவீர்கள். முதலாளியும் சுகாதாரத் திட்டமும் உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக பிரிக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை என நீங்கள் நினைக்கலாம். நீங்கள் திருமணமான ஜோடியைப் போலவே சஸ்பென்ஸ் கவரேஜில் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும். மீண்டும் யோசி.
உரிய கால அவகாசம் வழங்குவதற்கு நீங்கள் சரியான நேரத்தில் அறிவிக்க வேண்டும். தகுதிகாண் நிகழ்ச்சி அறிவிப்பு கொடுக்காதது ஒரு வகை மோசடி; நீங்கள் அடிப்படையில் தகுதியற்ற தகுதி இல்லாத சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை நீங்கள் திருடுகிறீர்கள். நீங்கள் பெற விரும்புவதற்கு தகுதியற்றவர்களுக்கான ஊதியத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட மாத ப்ரீமியம் அதன் பங்கிற்கான பணமளிப்பாளரை மீளக் கடமையாக்கலாம். உடல்நலம் திட்டமானது நீங்கள் மோசடி கவரேஜ் பெறும் போது பணம் செலுத்திய மருத்துவ செலவினத்தை மீளக் கோரலாம்.
நீங்கள் விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோத நடவடிக்கைகள் மூலம் போகிறீர்கள் போது நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று கூறினார். விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோதமாக நடைபெறும் வரை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
லூயிஸ் நோரிஸ் மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்டது.
> ஆதாரங்கள்:
> அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை, கோபரா தொடர்ச்சி சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றி FAQs. அக்டோபர் 2016.