சுகாதார மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான கோபராவைப் பயன்படுத்துதல்

COBRA ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை நீட்டிக்கிறது

கோபரா என அழைக்கப்படும் ஒருங்கிணைந்த ஆனைபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம், சில தகுதிச் சம்பவங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கும் அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் சுகாதார அல்லது மருத்துவ காப்பீட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. இந்த வரையறுக்கப்பட்ட விரிவாக்க விரிவாக்கம் ஒரு புதிய சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு மாற்றுவதற்கு நேரம் கொடுக்கலாம்.

கோப்ரா என்றால் என்ன?

உங்கள் வேலையை தானாகவே விட்டுவிட்டால் அல்லது மொத்த தவறான நடத்தை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் 18 மாதங்கள் வரை உங்கள் கவரேஜ் நீட்டிக்கப்படலாம், மேலும் நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருந்தால் ஒரு கூடுதல் 11 மாதங்கள் வரை நீடிக்கலாம்.

உங்கள் பணிநேர வேலைகள் உங்கள் காப்பீட்டாளரின் உடல்நல காப்பீட்டுக் கவரேஜில் நீங்கள் இனி தகுதியற்ற இடத்திற்கு குறைக்கப்படும்போது இது பொருந்தும். உங்கள் ஓய்வு, விவாகரத்து அல்லது இறப்பு போன்ற இரண்டாம் தகுதிச் சந்தர்ப்பம் இருந்தால் உங்கள் மனைவி அல்லது பிள்ளைகள் கூடுதலாக 18 மாதங்களுக்கு தொடர்ந்து பாதுகாப்பு அளிக்கலாம்.

முதலாளிகள் கூடுதல் கோப்ரா தகுதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கோப்ரா 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். அவர்கள் தனியார் துறை முதலாளிகள், ஊழியர் அமைப்புக்கள் அல்லது மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசு முதலாளிகள். தொழிற்கட்சியின் கோப்ரா வலைத்தளத் திணைக்களத்தின் முதலாளித்துவ தகுதிகள் மற்றும் விதிகள் பற்றிய மேலும் தகவலைக் காணவும்.

சில மாநிலங்களில், சிறு நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் கோப்ராவை அணுகுவதற்கான ஒரு மாநில அடிப்படையிலான கவரேஜ் உள்ளது.

கோப்ரா பாதுகாப்புக்காக விண்ணப்பிப்பது எப்படி

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்லத் தயாரானால், உங்கள் பணியிடம் நீங்குவதற்குப் பிறகு உங்கள் கவரேஜ் நீட்டிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிநிலைகளை உள்ளடக்கிய COBRA தகவலை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் அந்த தகவலை 14 நாட்களுக்குள் பெற்றுக் கொள்ளவில்லை என்றால், உங்களுடைய முதலாளியின் மனிதவள துறைக்குத் தொடர்புகொண்டு அதை உங்களுக்கு வழங்கும்படி கேட்கவும்.

COBRA உடன் உங்கள் கவரேஜ் தொடரலாமா இல்லையா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க 60 நாட்கள் உள்ளன. இது வேறு எந்தக் கவரேஜ் கிடைக்கக் கூடும் என்பதைக் காண்பிக்கும் நேரத்தை உங்களுக்கு வழங்கும். 59-ன் முடிவில் நீங்கள் முடிவெடுக்கும் வரையில் உங்களுடைய முன்னாள் திட்டத்தின் கீழ் எந்தவொரு இடைவெளிகும் உங்களுக்கு இருக்காது.

அந்த காலகட்டத்தில் உங்கள் COBRA கட்டணத்தை நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள். அந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் செலவழித்த எந்த மருத்துவ செலவினங்களையும் இது உள்ளடக்குகிறது.

மற்றொரு சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் நீங்கள் 60 நாள் சாளரத்திற்குச் செல்லாதீர்கள். நீங்கள் புதிய முதலாளியின் உடல்நலக் காப்பீட்டை அமல்படுத்துவதற்கு காத்திருக்கும்பட்சத்தில், குறுகிய கால சுகாதார காப்பீடு மூலம் இடைவெளியை நிரப்ப வேண்டும். மருத்துவ நீங்கள் ஒரு விருப்பமாக இருக்கலாம்.

கோபரா கீழ் உங்கள் பாதுகாப்பு

நீங்கள் கோப்ராவைப் பயன்படுத்தினால், உங்களுக்கான பாதுகாப்புத் திட்டம் உங்களுடையது, நீங்கள் சம்பாதித்த காலப்பகுதியில் நீங்கள் வேலை இழப்பாளரின் சுகாதார இழப்பை தூண்டியது. வெளிப்படையான பதிவு காலம் வரும்போது நீங்கள் ஒரு புதிய திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தாலன்றி இந்த திட்டம் மாறாது.

நீங்கள் முன்பு இருந்த அதே சுகாதார காப்பீடு மூலம், நீங்கள் மருத்துவர்கள் மாற்ற வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அதே coinsurance , விலக்கு , மற்றும் நீங்கள் செலுத்தும் பயன்படுத்தப்படும் copayments வேண்டும்.

COBRA பாதுகாப்பு செலவு

முதலாளிகள், அவர்களின் முன்னாள் ஊழியர், காப்புறுதி செலவில் 102 சதவீதத்தை நீங்கள் வசூலிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றனர். நிச்சயமாக, 100% உங்களை முதலாளியின் செலவினத்தை உத்திரவாதப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக 2 சதவீதம் எந்தவொரு நிர்வாக செலவும் உள்ளடக்கியது.

மற்றொரு சுருக்கம் என்பது கூடுதல் 11 மாத ஊனமுற்ற நீட்டிப்பு நீட்டிப்பு பெறுவதால், அந்த கூடுதல் மாதங்களில் உங்கள் பிரீமியம் திட்டத்தின் மொத்த செலவில் 150 சதவீதத்திற்கு உயர்த்தப்படலாம்.

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் COBRA கவரேஜ் அவர்களுக்கு என்ன செலவு அதிர்ச்சி. பெரும்பாலும், உங்களுடைய பிரீமியம் வேலை செய்யும் போது உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்ட செலவினத்தின் பகுதியாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் உங்கள் முதலாளி ஒரு சதவீதத்தை அல்லது முழு செலவும் செய்தார். இப்போது நீங்கள் முழு செலவையும் தாங்கிக் கொள்வீர்கள்.

துரதிருஷ்டவசமாக, COBRA கவரேஜ் போன்ற விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம் எனில், அது ஒருவேளை நீங்கள் தனிப்பட்ட உடல்நல காப்பீட்டை விட குறைவாக செலவாகும். சிறந்த தேர்வாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த செலவுகள் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை ஒப்பிடவும்.

தனிநபர் உடல்நல சந்தையின் மூலம் நீங்கள் குறைவான கட்டண விருப்பத்தை வைத்திருக்கலாம்.

கோபரா பாதுகாப்பு நீளம்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் கோப்ரா சுகாதார காப்பீட்டை கடைசி தேதியிலிருந்து 18 மாதங்கள் வரை வைத்திருக்கலாம். கோப்ரா மூலம் மூடப்பட்ட நபர் முடக்கப்படும்போது, ​​பின்னர் 11 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம். அந்த நீட்டிப்புக்கு கட்டணங்கள் அதிகரிக்கும்.

ஒரு மாதாந்திர கோப்ரா செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் தவறவிட்டால், நீங்கள் கவரே இழக்க நேரிடும், அதை நீங்கள் திரும்ப பெற முடியாது. திட்டம் உங்களுக்கு ஒரு மசோதாவை அனுப்ப வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எனவே நீங்கள் பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இரண்டாவது தகுதி நிகழ்வு இருந்தால் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (மனைவி அல்லது சார்புடைய குழந்தை) 18 மாத நீட்டிப்பு பெறலாம். அவர்களின் மொத்த நீளத்தை 36 மாதங்களுக்கு கொண்டு வர வேண்டும். இந்த நிகழ்வுகள் மூடப்பட்ட ஊழியர், விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோதம், சில சூழ்நிலைகளில் மருத்துவ உரிமை, அல்லது திட்டத்தின் கீழ் சார்புள்ள குழந்தை நிலை இழப்பு ஆகியவையாகும். முதல் சந்திப்பு நிகழவில்லை என்றால் தகுதி பெற்ற பயனாளியின் திட்டத்தின் கீழ் திட்டத்தை இழக்க நேரிடும் இரண்டாவது நிகழ்வு.

உங்கள் COBRA பாதுகாப்பு முடிவுக்கு எப்படி தயார் செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் இன்னும் கோப்ரா கீழ் கீழ் இருக்கும் போது, ​​உங்கள் கோப்ரா பாதுகாப்பு முடிவடைகிறது முறை நீங்கள் மாற்ற முடியும் ஒரு புதிய சுகாதார காப்பீட்டு திட்டம் மானிட்டர் விலை. நீங்கள் இப்போது மருத்துவ தகுதி என்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் சுகாதார காப்பீடு சந்தை உங்களிடம் இருந்தால், திறந்த சேர்க்கை கால தேதியை சோதிக்கவும். நீங்கள் COBRA விவாதிக்கப்படுகின்றன போது அது ஏற்படும் போது அந்த காலத்தில் பதிவு செய்யலாம். உங்களுடைய கோபரா நன்மைகளின் இறுதியில் சந்தையில் நீங்கள் சேர தகுதியுடையவராக இருப்பீர்கள், ஏனெனில் இது ஒரு தகுதிச் சம்பவம். எனினும், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மாற்றங்கள் அந்த விருப்பத்தை பாதிக்கும் என்பதை கவனத்தில் நீங்கள் இன்னும் கிடைக்கும் என்றால் பார்க்க சரிபார்க்க வேண்டும்.

ஒரு வார்த்தை இருந்து

உடல்நல காப்பீட்டு இழப்பை இழக்கும் வாய்ப்பு உங்கள் வேலை நிலைமை மாற்றங்கள் மிகவும் மன அழுத்தமாக இருக்கும்போது, ​​குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நிபந்தனைக்கு சிகிச்சை அளித்தால், அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினருக்கு சுகாதார நலன்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் விருப்பங்களை ஆராய்ந்து உங்கள் உரிமைகள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். சுகாதார காப்பீட்டு சட்டங்களுக்கு மாற்றங்கள் கோபரா தவிர உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும் தெரிவுகளையும் பாதிக்கலாம்.

> ஆதாரங்கள்:

> கோப்ரா கீழ் சுகாதார நன்மைகள் ஒரு பணியாளர் கையேடு. ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.

> கோப்ரா கீழ் குழு உடல்நலம் தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு ஒரு உரிமையாளர் கையேடு - ஒருங்கிணைந்த Omnibus பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் 1986. ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.