சிறந்த வேலை தேடலை எவ்வாறு பெறுவது?

சில நேரங்களில் "தலைசிறந்தவர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் தொழில்முறை ஆட்சியாளர்களால் உங்கள் வேலை தேடலில் உங்களுக்கு உதவ மிகவும் பயனுள்ள ஆதாரமாக இருக்கலாம். உடல்நல பராமரிப்பு துறைகளில் சுகாதார பராமரிப்பு நிபுணர்களுக்கும் சுகாதாரத் துறையில் மற்ற முதலாளிகளுக்கும் இடையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பல தேர்வாளர்கள் மற்றும் தேடல் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

ஒரு மருத்துவ வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்காக உதவியாளருக்கு ஆலோசனை வழங்குவதில் சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு, நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு சில விஷயங்கள் உள்ளன, நீங்கள் ஒரு பணிபுரியுடன் வேலை செய்யும் போது, ​​அனுபவத்தை ஒரு சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஒரு அற்புதமான புதிதாக உருவாக்க உதவுகிறது நீங்கள் தொழில்.

DO 'கள் - நீங்கள் ஒரு உதவியாளரை உதவுவதற்கு எப்படி உதவுவது

நேர்மையாக இருங்கள் - உங்கள் நோக்கங்களை தவறாகப் பிரதிபலிக்கும், உங்கள் பின்னணி, அனுபவம், அல்லது தகுதிகள் ஆகியவை இறுதியில் உங்களைத் தொடரும். அனுபவம் வாய்ந்த, தொழில்முறை, உடல்நல உதவியாளர்களால் பார்க்க என்ன தெரியும், மற்றும் அவர்கள் முழுமையான பின்னணி காசோலைகளை செய்வர்.

மேலும், நீங்கள் எந்தவொரு முதலாளிகளுடனும் பணிபுரியும் எந்தவொரு முதலாளிகளுடனும் பணிபுரியும் நபரிடம் , அவரால் அல்லது அவர் வேறொரு வேட்பாளரை ஆதரிப்பதில் வாடிக்கையாளரைக் கருத்தில் கொண்டு உங்களை நீக்கிவிடலாம், இது உங்களை இருமுறை வழங்குவதன் மூலம் முயற்சிக்கவும், .

கேள்விகளைக் கேளுங்கள் - பணியாளரின் அனுபவ நிலை, வாடிக்கையாளர் தளம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் பகுதி, குறிப்பாக நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் சுகாதாரத் துறை ஆகியவற்றில் கேட்கவும்.

தொடர்ந்து - நீங்கள் ஒரு நிலையில் ஆர்வமுள்ளவர் என்று தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார். எந்தவொரு கேள்வியும், ஒரு நேர்காணலில் இருந்து கருத்துக்கள், உங்கள் வேலை தேடலில் உள்ள மாற்றங்களும், உங்கள் வேலை தேடலில் உங்களுக்கு உதவுவதற்கு நன்கு தெரிந்த ஒரு பணியாளருக்கு உதவிகரமாக இருக்கும் எந்தவொரு காலத்திற்கும் தொடர்பில்லாமல் தொடர்பு கொள்ளவும்.

நிபுணத்துவமாக - ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இறுதி முடிவை எடுக்கக்கூடாது, ஆனால் அவை ஒரு நிறுவனத்தின் தொடர்பு அல்லது நுழைவு முதல் சந்திப்பாகும். அவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருந்தால் அவர்களை நடத்துங்கள். எல்லா எழுதப்பட்ட தொடர்புகளையும் சரிபார்த்து, எல்லா நேரங்களிலும் ஒரு பணியாளருடன் அனைத்து தொடர்புகளிலும் நிபுணத்துவத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்!

பல பணியாளர்களுடன் பணிபுரிதல் - ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களுடன் வேலை செய்வது நல்லது. இருப்பினும், நீங்கள் அதை 2-3 இடங்களில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது வேறு நிறுவனங்களுக்கு எவ்வளவு சிறப்பானவை என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு நேர்காணல் நிறுவனத்திலிருந்து அடுத்த சில இடங்களுக்குச் செல்லலாம். நீங்கள் ஒரே வாடிக்கையாளரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பல பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அது சம்பந்தப்பட்ட எல்லோருக்கும் ஒரு ஒத்த நிலை. அதை நீங்கள் திகைத்து நிற்க செய்யலாம். மீண்டும், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு தகவல் தெரிவிக்கவும், உங்களுக்காக கடினமாக உழைக்கக்கூடியதாக இருக்கும், உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி அவர்கள் இன்னும் தெரிந்து கொள்வார்கள், உங்கள் வேலை தேடலில் வெற்றிபெற உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு பணியமர்த்தியோ அல்லது தலைவருக்கு வேலை செய்யும் போது என்ன செய்ய வேண்டும்

மறையாதே - தயவுசெய்து, உங்கள் பணியாளரை "பேய்" செய்யாதீர்கள்! நீங்கள் ஒரு வேலையில் ஆர்வமில்லை என்று முடிவு செய்தால், அந்த பணியாளருக்கு அது தெரியும். ஒரு நல்ல பணியாளர் உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கத் தேவையில்லை, உங்கள் கருத்தை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்றும் அவரது அல்லது அவரது வாடிக்கையாளர், அதேபோல் உங்கள் வேலை தேடலின் எதிர்காலத்திற்கும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம். ஒரு மறைந்துபோன செயலை நீங்கள் இழுத்துவிட்டால், "கொடியிடப்பட்டிருக்கலாம்", அதனால் அந்த நிறுவனம் அல்லது மற்ற நெட்வொர்க்கில் உள்ள வேறு எந்த ஆட்சேர்ப்பாளர்களும் எதிர்காலத்தில் உங்களுடன் வேலை செய்ய மாட்டார்கள்.

ஒரு நேர்காணலை நிராகரிக்க, உடனடியாக பணியமர்த்துபவர் மற்றும் தொழில்முறை வழியில் தெரிவிக்க வேண்டும், மற்றும் தளர்வான முனைகளை கட்டி, எதிர்கால நிலைகளுக்கு கதவு திறந்திருக்கும்.

ஒரு பூச்சி இருக்காதே - பின்தொடர்தல் நல்லது, கெட்டது கெட்டது. நீங்கள் கருத்துக்காக காத்திருந்தால், செயல்முறை முழுவதும் ஒரு வாரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை பின்பற்றுவது பரவாயில்லை. இது ஆர்வம் மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், ஒரு நாளைக்கு பத்து முறை என நீங்கள் அழைத்தால், நீங்கள் ஆசைப்படுவீர்கள், இது ஒரு வேலை தேடி மோசமாக உள்ளது, ஒரு வேட்பாளராக ஒரு நல்ல பிரதிபலிப்பு அல்ல.

தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள் - ஒரு நெய்வேலி உங்களை திரும்ப அழைக்கவில்லை என்றால், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி பின்பற்றவும். அவர் அல்லது அவள் இன்னும் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், உங்களிடம் ஏதோ தவறு இருப்பதாக அர்த்தம் இல்லை. பெரும்பாலும், இது உங்கள் திறன் தொகுப்பு அவர்களின் தற்போதைய திறப்புகளை ஒரு போட்டி அல்ல என்று அர்த்தம்.

பிற பதவிகளுக்கு நீங்கள் கருதப்பட விரும்பும் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்ப முயற்சிக்கவும், அதை விட்டு வெளியேறவும். மிகவும் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஒவ்வொரு வேட்பாளரை அழைப்பதற்கும் அல்லது ஒவ்வொரு முறை கீழே விவாதிக்கவும் முடியாது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையாளப்படும் வேட்பாளர்களின் தொகுதி அடிப்படையில் இது யதார்த்தமானதல்ல.

அவர்களது வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு பணியமர்த்தியிடம் செல்லாதீர்கள் - இது தடுப்பு பட்டியலைப் பெறுவதற்கான ஒரு சரியான வழி, அது உங்கள் ஆதரவில் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் வேலை செய்யாது. வாடிக்கையாளர் உங்கள் தகவலை வாடிக்கையாளரிடம் ஏற்கனவே வழங்கியிருந்தால், வாடிக்கையாளரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள், வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் தற்போது வேட்பாளரை ("நீங்கள்") வளர்ப்பதற்காக "கடன்" பெறுவதற்கு ஒரு சங்கடத்தை கொண்டுள்ளது. சில நேரங்களில் நடுநிலையில் சிக்கியிருக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு எளிமையான தீர்வைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்களே நீக்க வேண்டும் என்பதால் இது உங்கள் வேட்பாளரை பாதிக்கலாம்.

எல்லா பணியாளர்களும் உங்களுக்கு உதவ முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், பல பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்புகளுக்கு நீங்கள் பொருத்தமாக இருக்கலாம். அதனால்தான், தெளிவான, வெளிப்படையான தகவல் தொழில் நுட்ப நிறுவனங்களுடன் சிறந்த, மிகுந்த உற்பத்தி உறவை உறுதிப்படுத்துவதற்கு மிக முக்கியமானது.