ஃபைப்ரோமியால்ஜியா மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம்

ADA கீழ் உங்கள் உரிமைகள் கற்று

உங்களுக்கு ஃபைப்ரோமியால்ஜியா (FMS) அல்லது நாட்பட்ட சோர்வு நோய்க்குறி (CFS அல்லது ME / CFS ) இருக்கும்போது வேலை செய்வது சவாலாக இருக்கலாம். "நியாயமான விடுதி" என்று அழைக்கப்படும் - நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கு உதவுவதற்காக, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மாற்றங்களை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வழங்குவதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பிற்கான உங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்க முடக்கப்பட்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA)

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் என்றால் என்ன?

ADA க்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்குவதற்கு தேவைப்படுகிறது, முடக்கப்பட்டிருப்பதற்கான தகுதிகளை சந்திக்கும் நபர்கள், நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தின் மீது ஒரு அநீதியான கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தாது.

குறிப்பிட்ட செயலிழப்புகளை விட அறிகுறி தீவிரத்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட இயல்பின் வரையறைகளை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது.

முடக்கப்பட்டது என யார் தகுதிபெறுவர்?

FMS அல்லது ME / CFS போன்ற நாட்பட்ட நோய்கள் உங்களைத் தானாகவே முடக்கியுள்ளன. ADA கீழ் முடக்கப்பட்டுள்ளது கருதப்படுகிறது, நீங்கள் வேண்டும்:

1. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியான அல்லது மனநலக் குறைபாடு உள்ளது.
2. இத்தகைய குறைபாடு ( மருத்துவ பதிவுகளை அல்லது மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு கடிதம்) பதிவு செய்யுங்கள்.
3. இது போன்ற ஒரு குறைபாடு இருப்பதாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

மேஜர் லைஃப் செயல்பாடுகள் வரையறை

ஜனவரி 1, 2009 அன்று ஒரு "பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கை" என்று கருதப்படும் நோக்கம் பரவலாக இருந்தது. ADA இரண்டு பட்டியலை வழங்குகிறது - அடிப்படை திறன்களில் ஒன்று மற்றும் முக்கிய உடல் செயல்பாடுகளில் ஒன்று.

அடிப்படை திறன்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் இவை மட்டுமே அல்ல:

• தன்னை கவனித்துக்கொள்வது,
• கையேடு பணிகளை செய்தல்,
• பார்த்து,
• கேட்டல்,
• உண்ணுதல்,
• ஸ்லீப்பிங்
• வாக்கிங்,
• ஸ்டாண்டிங்,
• தூக்குதல்,
• வளைக்கும்,
• பேசும்,
• சுவாசம்,
• கற்றல்,

• படித்தல்,
• செறிவூட்டப்பட்ட,
• , நினைத்து
• தொடர்புகொள்ளலாம்,
• வேலை.

முக்கிய உடல் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, ஆனால் இவை மட்டுமே அல்ல:

• நோய் எதிர்ப்பு அமைப்பு செயல்பாடுகளை ,
• சாதாரண செல் வளர்ச்சி,
• செரிமானம், குடல், சிறுநீர்ப்பை, நரம்பியல், மூளை, சுவாசம், சுற்றச்சத்து, எண்டோகிரைன் மற்றும் இனப்பெருக்க செயல்பாடுகள்.

2009 திருத்தம் இந்த குறைபாடுகள் யாரோ பார்த்து அல்லது பேசி உடனடியாக வெளிப்படையாக இல்லை என்று குறிப்பிடுகிறது.

அறிகுறிகள் சுறுசுறுப்பாக இருந்தாலும்கூட நீங்கள் அறிகுறிகளாகக் கருதப்படும் வரை, இது உங்கள் அறிகுறிகளைக் குறைக்கும் போது இது உங்களை உள்ளடக்குகிறது. இது FMS மற்றும் ME / CFS ஆகியவற்றுடன் எரிப்பு மற்றும் அனுபவங்களை அனுபவிக்கும் மக்களுக்கு குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும்.

நியாயமான விடுதி என்றால் என்ன?

நீங்கள் ADA இன் கீழ் முடக்கப்பட்டிருந்தால், உங்களுடைய முதலாளியிடமிருந்து நியாயமான இடவசதிகளை நீங்கள் கேட்கலாம். (இது 15 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மீது ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை உருவாக்க முடியாது.)

உங்கள் வேலை அல்லது வேலை சூழலுக்கு எந்தவிதமான மாற்றமும் ஒரு நியாயமான தங்குமிடமாகும். FMS அல்லது ME / CFS ஆகியவற்றின் அறிகுறிகளுக்கான நியாயமான வசதிக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• பகுதி நேர அல்லது திருத்தப்பட்ட வேலை அட்டவணை,
• சோதனைகள், பயிற்சி பொருட்கள் அல்லது கொள்கைகளை மாற்றுதல்,
• சொற்கள், சொற்கள்,
• ஒரு காலியாக பதவிக்கு மறு ஒதுக்கீடு,
• மருத்துவ விடுப்பு,
• வீட்டில் இருந்து வேலை,
• இன்னும் பணிச்சூழலியல் பணிநிலையம்,
• அனுசரிப்பு விளக்கு,
• மிகவும் பொருத்தமான இடத்திற்கு ஒரு பணிநிலையத்தை (அதாவது, சத்தமில்லாத, வெப்பமான, நுழைவாயிலுக்கு அருகில்) மாற்றுதல்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்ய உதவுவதோடு, உங்களுடைய முதலாளியை அல்ல, உங்களுடையது.

உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுதல்

நியாயமான விடுதி பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு பேசும் போது ADA க்கு ஒரு முறையான சந்திப்பு அல்லது எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோள் தேவையில்லை - நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுவதோடு, எந்த வகையான தங்கும் வசதி உதவும் நீங்கள்.

குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது, எந்தவிதமான மின்னஞ்சல்களையும் வைத்திருப்பது, ADA சிக்கல்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசும் எந்த தேதியைப் பற்றியும் நினைப்பது நல்லது.

நீங்கள் பொருத்தமான இடவசதி பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு பேசியவுடன், அந்தக் குடியிருப்பை வழங்குவதற்கு கம்பெனிக்குச் சொந்தமானது, நீண்ட காலமாக அவை ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தாது.

உதவி பெறுவது

வேலைவாய்ப்பு வசதிகள் மற்றும் ADA பற்றி மேலும் தகவல் பெற, நீங்கள் வேலை விடுதி நெட்வொர்க் (JAN) தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நீங்கள் ADA இன் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் மீது பாகுபடுத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது மறுக்கப்படுகிறீர்கள் எனில், உங்கள் உள்ளூர் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தேசிய எண்ணை அழைக்கவும்: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).

_{ஆதாரங்கள்:}

_{ஊனமுற்ற வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அலுவலகம், வேலை விடுதி நெட்வொர்க். "நியாயமான வசதிகளுடன் நியமனம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஊழியர் நடைமுறை வழிகாட்டி குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் கீழ் (ADA)"}

_{அமெரிக்க நீதித்துறை. "இயலாமை உரிமைகள் சட்டங்கள் ஒரு கையேடு: குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்"}

_{அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். "குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் பற்றிய கவனிப்பு (ADA) திருத்தங்கள் சட்டம் 2008"}