ஃபைப்ரோமியால்ஜியா மற்றும் சிஎஃப்எஸ் காரணமாக நான் நோயுற்ற நாட்களுக்கு நான் வெளியேற்ற முடியுமா?

என்ன சட்டங்கள் பாதுகாக்கின்றன மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறியவும்

ஃபைப்ரோமியால்ஜியா மற்றும் நாள்பட்ட சோர்வு நோய்க்குறி காரணமாக நான் நிறைய வேலைகளை இழந்திருக்கிறேன். நான் பல நாட்களாக காணாமல் போயிருக்க முடியுமா? என் உடல்நலம் எனக்குத் தீங்கு விளைவிப்பதாக எனக்குத் தெரியும்.

அமெரிக்காவில், நாட்பட்ட நோய்களால் உழைக்க உங்கள் திறனைப் பாதுகாக்கும் பல சட்டங்கள் உள்ளன. குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) கூட்டாட்சி சட்டங்கள், எனவே அவர்கள் நாடு முழுவதும் விண்ணப்பிக்கிறார்கள்.

தனி மாநில சட்டங்கள் கூட விண்ணப்பிக்கலாம். அதிகமான நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தையும் ஒழுக்க நடவடிக்கைகளையும் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு ஏதேனும் ஒரு காரணம் இருக்கிறதா என நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

FMLA

இது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் என்றாலும், FMLA மட்டும் சில வணிகங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த மூன்று கடமைகளும் திருப்தி அடைந்திருந்தால் நீங்களும் உங்கள் பணியிடமும் மூடினீர்கள்:

• குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்துள்ளீர்கள்
• கடந்த ஆண்டு குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரத்தை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள்
• உங்கள் முதலாளிக்கு 75 மைல் அடியில் உள்ள 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகள் உள்ளனர்

மகப்பேறு விடுப்பு இல்லாததால் நீடிக்கும் நீண்ட காலத்திற்கு கூடுதலாக, FMLA உங்களுக்கு தீவிர உடல்நல பிரச்சினைக்கு இடைப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவதை அனுமதிக்கிறது. உங்கள் நாட்பட்ட நிலைமைகள் தொடர்பாக நீண்ட காலம் வரை, உங்கள் அசௌகரிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் பின்னால் வரும்.

உங்கள் உடல்நலப் பிரச்சினை சட்டபூர்வமாக "தீவிர" என்று கருதப்படுகிறதா? கர்ப்பம், மருத்துவமனையில் அல்லது நீண்ட கால பராமரிப்பு தேவைப்படும் நிலைமைகளுடன், தொழிலாளர் துறை திணைக்களம் ஒரு நோயுற்ற தன்மையைக் கருதுகிறது.

உங்களுடைய முதலாளி 12 மாதங்கள் ஒரு வருட விடுமுறையை அனுமதிக்க வேண்டும், இது மாதத்திற்கு ஐந்து தவறாத நாட்களுக்கு சராசரியாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த எந்தவொரு காரியத்திற்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை (12 மணிநேரமும் உங்கள் உடலுறவை விட்டு விடுங்கள்), அந்த இடைவெளியில், நீங்கள் 8 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், ஆண்டு முழுவதும் 4 வாரங்கள் (20 இடைப்பட்ட நாட்கள்).

இடைவிடாத விடுப்புக்கு தகுதிபெற, உங்கள் நோய்க்கான மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும். FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள நீங்கள் எவ்விதத்திலும் ஒழுங்கமைக்க முடியாது.

இருப்பினும், தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான வேலைகள் உங்கள் வேலையை பாதிக்காது என்பதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உங்களுடைய வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனுடன் நீங்கள் தலையிடுகிற நாட்களை உங்கள் முதலாளி தீர்மானிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பீட்டளவிலான வேலைக்கு மாற்றப்படுவீர்கள் - குறைந்தபட்சம் அதே ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் உங்களுடைய தற்போதைய நிலைப்பாடு மற்றும் குறைவான விரும்பத்தக்கதாக இல்லை - முடிந்தால் . பல வேலைநாட்களை இழக்க விரும்பும் ஒருவருக்காக நிறுவனம் வேலை செய்யாது என்பதையும், உங்களை வேலைக்கு விட முடியாது என்பதையும் கூட சாத்தியம்.

ஒருமுறை FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட்டுவிட்டால், நீங்கள் ADA இன் கீழ் முடக்கப்பட்டிருந்தால் தகுதியற்றவராய் இருந்தால் நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கப்படலாம் அல்லது நீக்கம் செய்யலாம் (மாநிலச் சட்டங்கள் அல்லது முதலாளிகள் கொள்கைகளை கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்காமல்.)

ADA

ADA இன் நோக்கங்களுக்காக "ஊனமுற்றோர்" என்ற சட்ட வரையறை, உடல் ரீதியான அல்லது மன நிலைக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டத்தை (அதாவது நடைபயிற்சி, பேசுவது, கற்றல்.)

குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களுடனான எந்தவொரு வியாபாரமும் ADA இன் தேவைக்கேற்ப வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான செயல்பாடுகளை செய்ய முடிந்த வரை, ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கான நியாயமான வசதிகளுடன் இருத்தல் வேண்டும்.

உதாரணமாக, நான் கல்லூரியில் இருந்தபோது, ​​பணியாளராக வேலை பார்த்தேன். உணவகம் கொள்கை நான் ஒரு தட்டில் பதிலாக எல்லாவற்றையும் எடுத்து கொண்டு கூறினார். நான் கர்னல் டன்னல் கோளாறுகளை உருவாக்கி, பல விஷயங்களை ஒரு கையால் பிடிக்க முடியவில்லை, என் மேலாளர் எனக்கு சிறிய தட்டுகளைக் கொடுத்தார். நான் ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு நாட்களில் வேலை செய்யவில்லை அதனால் என் ஓய்வு மற்றும் மாற்றங்களை மாற்ற முடியும் மற்றும் நான் கூடுதல் இடைவெளி கிடைத்தது. குடியிருப்பு வசதிகள் வேலை செய்தன. அவர்கள் இல்லை என்றால், நான் போகலாம்.

ஃபைப்ரோமியால்ஜியா மற்றும் நாட்பட்ட சோர்வு நோய்க்குறி, நியாயமான விடுதி போன்ற சொற்கள் (விழிப்புணர்வு செயலிழப்பு காரணமாக) பதிலாக எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களைப் பெறலாம், பொதுவாக வேலை செய்யப்படும் அல்லது பணியிடத்தை ஒரு அமைதியான இடத்திற்கு நகர்த்தும் பணிகளுக்கு ஒரு ஸ்டூல்.

உங்களுக்கு தேவையான நோயுற்ற நேரம் அனுமதிக்கப்படக்கூடிய பகுதியின் பகுதியாகும், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை இன்னமும் செய்ய முடியும்.

மாநில சட்டம்

இயலாமை தொடர்பான அபராதங்களிலிருந்து நீங்கள் பாதுகாக்கும் சட்டங்களை உங்கள் அரசு கொண்டிருக்கக்கூடும். வேலை விடுதி நெட்வொர்க் இந்த சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தும் அரசு நிறுவனங்களின் அடைவு வழங்கியுள்ளது. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தகவலைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்றால், இது ஒரு நல்ல பக்கமாகும்:

• மாநில சிகப்பு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி நிறுவனங்கள்

முதலாளிகள் கொள்கைகள்

நிறுவனமானது FMLA மற்றும் ADA ஆகியவற்றால் மூடப்பட்டிருந்தால் குறிப்பாக உங்கள் நோயாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பு சம்பந்தமாக என்ன கொள்கை இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுடைய பணியிடத்தில் பணியாளர் கையேடு அல்லது எழுதப்பட்ட கொள்கை இல்லையெனில், நீங்கள் எழுத்தில் ஏதாவது கேட்கலாம்.

மேலும் வளங்கள்

FMLA மற்றும் ADA பற்றிய மேலும் தகவல் இங்கே:

• குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
• குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்