ஒரு மருத்துவர் பற்றாக்குறை மத்தியில் மருத்துவர்கள் பணியமர்த்தல்

ஹெல்த்கேர் ஸ்டேஃபிங் எக்ஸ்பர்ட்ஸ் வெற்றிகரமான மருத்துவ தேடுதலுக்கான விசைகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

அதிகரித்துவரும் போட்டியிடும் மருத்துவர் பணியமர்த்தல் சந்தையில், நீங்கள் உங்கள் நோயாளிகளுக்கு சேவை செய்ய வேண்டிய மருத்துவர்களை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கவோ, சேர்த்துக்கொள்ளவோ, பராமரிக்கவோ முடியுமா? ஒரு மருத்துவ நடைமுறையில் ஒரு நிர்வாகியாக அல்லது மருத்துவமனையில் ஒரு நிர்வாகியாக, மருத்துவர் ஆட்சேர்ப்பு பெரும்பாலும் நீங்கள் சந்திக்கும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

அமெரிக்க மருத்துவ கல்லூரிகளின் சங்கம் (AAMC) ஒரு கடுமையான மருத்துவர் பற்றாக்குறையை கணித்துள்ளது, அது 2030 ஆம் ஆண்டளவில் 40,800 முதல் 104,900 பேர் இல்லாத மருத்துவர்கள்.

சில மருத்துவ சிறப்புகள் மற்றவர்களை விட மிகவும் கடினமாக இருக்கும். உதாரணமாக, வரும் வருடத்தில் மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிழையை உணர ஆரம்பிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மற்றும் குடும்ப மருத்துவ மருந்திய அறிஞர்கள் ஏற்கனவே சம்பள உயர்வு மற்றும் பலகைகளில் கையொப்பமிட்டு அதிகரித்து வருகின்றனர்.

மருத்துவ சிறப்பு அடிப்படையிலான பல்வேறு விநியோக மற்றும் தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, புவியியல் என்பது மருத்துவ பற்றாக்குறையிலும் ஒரு காரணியாகும். சில பகுதிகள் மற்றும் சமூகங்கள் மற்றவர்களைவிட கடுமையான பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கும். உதாரணமாக, AAMC படி, மக்களுக்கு குறைந்தபட்ச விகிதம் கொண்ட மாநிலங்கள் மிசிசிப்பி, ஐடஹோ, வயோமிங், நெவாடா மற்றும் ஆர்கன்சாஸ். இதற்கு நேர்மாறாக, 100,000 மக்களுக்கு மருத்துவர்களின் மிக அதிக விகிதம் கொண்ட மாநிலங்கள் மாசசூசெட்ஸ், மேரிலாந்து, நியூயார்க், வெர்மான்ட் மற்றும் ரோட் தீவு ஆகியவை ஆகும்.

நீங்கள் மருத்துவர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் எங்குமே இல்லை, வாய்ப்புகள் சில கட்டத்தில் நிரப்ப மிகவும் கடினம் என்று ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்ப வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் நோயாளி சமூகத்திற்கு சேவை செய்ய வேண்டிய மருத்துவர்களை நியமிப்பதை உறுதி செய்ய எப்படி ஒரு சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

முன்னோக்கு திட்டம்-தேவை தேவையை வரையறுக்க

வெற்றிகரமான மருத்துவர் நியமனம், குறிப்பாக பற்றாக்குறை பகுதி அல்லது சிறப்பம்சத்தில், தயாரிப்பு மற்றும் திட்டமிடல் முதன்மையானவை என்பதை நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அட்லாண்டா, ஜார்ஜியாவில் உள்ள ஒரு மருத்துவர் நியமனம் நிறுவனமான பினாலைக் ஹெல்த் க்ரூப் நிறுவனத்தை நியமித்தல் மற்றும் விற்பனை செய்வதற்கான துணைத் தலைவர் கிரெய்க் பௌலர் கூறுகிறார்:

ஒரு விரிவான, தொழில்முறை மருத்துவ ஊழியர் திட்டம் சுகாதாரத் திட்டத்தின் நிறைவேற்று குழுவை ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு ஏற்ப தயார் செய்வதற்கும், திறமையான மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்கும் அனுமதிப்பதற்காக திட்ட வளர்ச்சி மற்றும் சாத்தியமான வருவாயை உதவுகிறது என்றும் அவர் சேர்த்துக் கொள்கிறார்.

கூடுதலாக, ஒரு மருத்துவர் தேவை "சரிபார்ப்பு" தேவை அடையாளம் மற்றும் ஒரு நோயாளி அடிப்படை அப்பால் போவ்லர் சேர்க்கிறது. "ஹெல்த்கேர் முதலாளிகள், அவர்கள் தேவைப்படும் வேட்பாளரின் வகையிலான தேவைகளை வரையறுக்க வேண்டும், சுகாதார நலனுக்கான கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலில் சிறந்தது யார்." முடிந்தால், மற்ற மருத்துவர்கள் திட்டமிட்ட கட்டத்தில், அதே போல் உண்மையான ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று போவ்லர் விளக்குகிறார். "வரவிருக்கும் மருத்துவரின் வருங்கால சக பணியாளர்களும் மருந்துகளை எப்படிப் பயன்படுத்துகிறார்கள், எப்படி அவர்கள் நடைமுறைகளை இயங்குகிறார்கள், எப்படி நோயாளியின் ஆவணங்களிலிருந்து அனைத்தையும் நிர்வகிக்கிறார்கள், பில்லிங் மற்றும் குறியீட்டுக்கு, எப்படி இசையமைக்க வேண்டும் என்பதன் அடிப்படையில் அலுவலக ஆடை குறியீடு. "

அவசர உணர்வு

தொழில்முறை மருத்துவ ஆய்வாளர்களின் கருத்துப்படி, நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் அவசர உணர்வுடன் செயல்படுவது வெற்றிகரமான மருத்துவர் நியமனம் செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான மற்றும் பயனுள்ள தந்திரோபாயமாகும். "வேட்பாளர்களை விரைவாக முடிவெடுப்பதன் மூலம் வேட்பாளர்களை நகர்த்தவும்" டெக்சாஸ், டல்லாஸ் அடிப்படையாகக் கொண்ட மருத்துவ தேடு நிறுவனம், மெடிகஸ் ஃபர்ம் நிறுவனத்திற்கு நியமனம் செய்யும் நிர்வாகத் துணைத் தலைவரான ஸ்டீவ் லுக்கு அறிவுறுத்தினார்.

"நீண்ட காலமாக இருக்கக்கூடாது, அந்த வேட்பாளரை மருத்துவருடன் தொடர்பு கொண்டு, தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு, ஆன்-லைனில் நேர்காணலுக்கு காத்திருந்து, பின்னர் ஒரு முறையான வாய்ப்பை பெற வேண்டும்."

போக்கர் இந்த செயல்முறையை இழுப்பது சுகாதார பராமரிப்பு முதலாளிகளிடையே பொதுவான தவறாகும், இது திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பிற்கான தனது ஆரம்ப முக்கியத்துவத்திற்கு செல்கிறது. "நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டு கவனமாக திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், அது முதலாளிகள் நலன்களுக்கான வேட்பாளர்களிடம் விரைவாக செயல்பட உதவுகிறது, மேலும் உங்கள் கீழ் இருந்து வேட்பாளர்களை ஏமாற்றுவதில் இருந்து முதலாளிகள் போட்டியிடாமல் தடுக்கும்."

மேலும், நேர்முகத் தேர்வுகள் மற்றும் தரவரிசையில் அல்லது வேட்பாளர்களை ஒப்பிடுவதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் சுயாதீனமாகவும், தகுதியுடையவர்களிடமும் மதிப்பீடு செய்வதை பரிந்துரைக்கின்றனர்.

"மருத்துவர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு நேரம் அல்லது அதிகமான வேட்பாளர் குளம் இல்லை பல நேர்காணல்களை திட்டமிட முடிவெடுத்து பின்னர் ஒரு முடிவை முடிக்க வேண்டும்.நீங்கள் செய்தால், முதலாளிகள் போட்டியிடும் பேட்டி, ஏனெனில் நேர்முகத் தேர்வுக்கு வந்த முதல் வேட்பாளர்கள் உங்கள் முடிவைக் காத்துக்கொண்டு சோர்வாக இருப்பார்கள், மற்ற முதலாளிகள் தங்களது கதவுகளைத் தட்டிக்கொள்கிறார்கள், "என திரு. போவ்லர் கூறுகிறார்.

போட்டியிடும் மருத்துவ இழப்பீட்டு தொகுப்பு மற்றும் செயலாக்க ஒப்பந்தம்

ஆராய்ச்சி மற்றும் திட்டமிடல் கட்டத்தின்போது, ​​உடல்நல பராமரிப்பு முதலாளிகள் அவர்கள் பணியமர்த்தும் மருத்துவர் சிறப்புக்கான இழப்பீட்டு போக்குகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். மண்டலம் மூலம் மருத்துவ இழப்பீடுகளில் சிறிய மாறுபாடுகள் இருக்கும்போது, ​​பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கும் மருத்துவர்களை நியமிப்பதில் முதலாளிகள் தேசிய மட்டத்தில் போட்டியிட வேண்டும்.

மருத்துவ இழப்பீட்டுத் தரவானது பல்வேறு தொழில் சார்ந்த சங்கங்கள் , ஊடகங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது. மருத்துவக் குழு நிர்வாக சங்கம், (MGMA), மெட்ஸ்கேப், மற்றும் நவீன ஹெல்த்கேர் பத்திரிகை ஆகியவை ஒவ்வொரு கோடைகால வருடாந்திர மருத்துவ இழப்பீட்டு விவகாரத்தையும் ஒவ்வொரு கோடைகாலத்தையும் வெளியிடுவதாகும்.

ஒரு கவர்ச்சிகரமான வருமான தொகுப்பைத் தயாரிப்பதற்கு கூடுதலாக, ஒரு மருத்துவர் நேர்காணலுக்கு முன்னர், ஏற்கனவே ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும் என்று மருத்துவர் தேடல் வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒப்பந்தம் முழுமையானதாகவும், மரணதண்டனைக்கான வேட்பாளருக்கு நீட்டிக்கப்படவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், மருத்துவர் நேர்காணல்கள் உங்கள் போட்டியாளரின் வேட்பாளருக்கு ஒரு போட்டியாளரால் விரும்பியபடி கூடுதல் நேரத்தை அனுமதிக்கும்போதே ஒப்பந்தத்தில் காத்திருக்க வேண்டும்.

மருத்துவர் நேர்காணலுக்கான ரெட் கார்போட்டை உருட்டவும்

ஆன்-சைட் நேர்காணலில் ஒரு "வாவ்" காரணி இருக்க வேண்டும், மேலும் மருத்துவர் அல்லது வேட்பாளருடன் பணிபுரியும் வேட்பாளருடன் இடம்பெயரும் அவரது அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களிடம் முறையிட வேண்டும். "மருத்துவர்களால் மருத்துவரின் கணவர் 'நீதிமன்றம்' அவசியம் மற்றும் மருத்துவர் அவருக்கு கூடுதலாக ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செயற்பட்டியலை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்," மெடிகஸ் நிறுவனம் மூத்த துணைத் தலைவர் ஜேசன் ஃபர்ர் கூறுகிறார்.

மருத்துவர் மற்றும் குடும்பத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கும், தொழில்முறை அம்சங்களுக்கும் வேண்டுகோள் விடுக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட தொடுதல் மற்றும் விவரங்கள் உங்கள் வாய்ப்பைப் பெறுவதில் உதவுகின்றன. மருத்துவர்கள் தங்கள் சேவைகளை பெரும் கோரிக்கையுடன் இருப்பதாக அறிந்தாலும், அவர்கள் உண்மையிலேயே விரும்புவதாகவும், ஒரு புதிய நடைமுறை வாய்ப்பில் மதிக்கப்படுவதாகவும் உண்மையில் உணர வேண்டும்.

நேர்காணலுக்கு முன், மனைவியுடன் பேசவும், அவரின் தேவைகளை, தொழில் ரீதியாகவும், தனிப்பட்ட விதமாகவும் புரிந்து கொள்ளவும், நேர்காணலில் அந்த தொடுகைகளை வழங்கவும் - ஒரு பிடித்த பூட்டிக்கை, ஒரு பந்து விளையாட்டு, ஒரு பூங்கா, பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கை அல்லது கிளப் , மேலே சென்று மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தளத்தில் வருகை ஒன்றாக சென்று மருத்துவர் மற்றும் குடும்பத்தில் ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை செய்யும்.

கிரியேட்டிவ் மற்றும் செயல்திறன்

ஃபர் கூறுகையில், பல முதலாளிகள் தங்கள் இறுதி வருடத்தில் பயிற்சி பெறுவதற்கு முன்பாக குடியிருப்பாளர்களுக்கும் கூட்டாளர்களுக்கும் சென்று வருகிறார்கள். உங்களுக்குத் தேவையான மருத்துவரைப் பெற, நீங்கள் முன்னோக்கி திட்டமிட வேண்டும், எதிர்காலத்தில் உங்கள் நடைமுறையில் முன்கூட்டியே முற்படுவதற்கு எதிர்கால மருத்துவர்கள் ஒரு ஊக்கத்தை வழங்க முடியும். "குடியிருப்பாளர்களுக்கும் கூட்டாளர்களுக்கும் ஒரு கல்வி உதவித்தொகையை ஆரம்ப வேட்பாளர்களுக்கு வழங்குதல் மற்றும் கடைசி நிமிடத்தில் ஒரு புதிய மருத்துவரை கையொப்பமிட உங்களைத் தடுக்கிறது," ஃபார் முடித்தார்.

பல ஆட்சேர்ப்பு வளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்

மருத்துவ சந்தையில் இன்றைய நிலையில் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதுடன், பணியமர்த்தல் பணியாளர்களை பணிக்கு அமர்த்தும் போது அனைத்து நிறுத்தங்களையும் நீக்கி, அவர்களுக்கு இன்று பலவிதமான கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பல விருப்பங்கள் உள்ளன, இவை அனைத்தும் பல்வேறு நிலை முதலீடுகள் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஆதாரங்கள் மற்றும் சேவைகளில் சில:

• மருத்துவ மாநாடுகள் மற்றும் தொழில் சந்தைகள்
• பணியமர்த்தல் முழு நேர ஊழியரை பணியமர்த்தல் அல்லது சேர்ப்பது
• ஆன்லைன் மருத்துவர் வேலை பலகைகள்
• வேட்பாளர் sourcing / முன்னணி நிறுவனங்கள்
• சந்தைப்படுத்தல் / விளம்பரம் (மின்னஞ்சல், நேரடி அஞ்சல், முதலியன)
• தொழில் சங்கங்கள்
• மூன்றாம் நபர் சுகாதார பராமரிப்பு நிறுவனங்கள்

மருத்துவர் பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு "கையில் எல்லா கைகள்" சூழ்நிலையில்தான்-நீங்கள் மிக அதிகமான ஆதாரங்களை வைத்திருக்க முடியாது, அவர்கள் அனைவருக்கும் சரியான முறையில் நிர்வகிக்கப்பட்டு வெற்றிகரமாக உகந்ததாக இருக்கும். வெற்றிகரமான சுகாதார பராமரிப்பு ஊழியர்கள் முன்னெச்சரிக்கையாக திட்டமிடப்பட்டு, வேண்டுமென்றே நிறைவேற்றப்பட்ட, ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட, திறமையான மற்றும் பல்வகைப்பட்ட மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதில் சார்ந்துள்ளது.

பழுது நீக்கும்

இன்னும் ஒரு குறிப்பு: வேட்பாளர் கருத்துக்களை புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்துங்கள். ஆரம்பத்தில் அதைப் பற்றி கேட்டதும், அதை நேரில் பார்வையிட்ட பிறகு உங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி வேட்பாளர்கள் என்ன கூறுகிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். மருத்துவரின் கருத்துக்களைக் கேட்டு, குறிப்பாக நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நீங்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் தேவைப்பட்டால், பேட்டி நிகழ்ச்சித் திட்டத்திற்கும் தேவையான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பிற்கும் தேவையான மாற்றங்களை செய்யலாம். சரியாகப் பயன்படுத்தினால், வேலைக்காக நேர்காணலுக்கு முதல் மருத்துவர் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து. அவரது அல்லது அவரது கருத்து நீங்கள் அதன்படி உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு உத்தி படிப்படியாக உதவ முடியும்.