பார்கின்சனின் நோயை நீங்கள் கண்டறிந்தால் , உங்கள் முதலாளிக்கு எப்போது தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும், உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எவ்வளவு சொல்வது. இது பெரும்பாலும் உங்களுக்காக பல கவலைகளை எழுப்புகிறது, எனவே சம்பந்தப்பட்ட சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைப் படியுங்கள்.
முதலாவதாக, உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களுக்கு உதவுவது அல்லது நோய்க்கு மேல் இருப்பதற்கு உங்கள் முயற்சிகளுக்கு உங்களைத் தடுக்கிறது என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் மனதில் கொள்ளுங்கள்.
இருப்பினும், பார்கின்சனுடன் கூடிய பலர் அவர்களது நோயறிதலுக்கான முதலாளியிடம் அவர்களுக்குச் செய்ய வேண்டியது சரியானது என்று கண்டுபிடிப்பார்கள்.
அதை எதிர்கொள்வோம்: சக பணியாளர்களிடமிருந்து எதையும் மறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், நோயை சமாளிப்பது எளிதாகும். நீங்கள் பார்கின்சன் போன்ற ஒரு நாள்பட்ட நோய் இருந்தால் நிறுவனம் உணர்ந்து இருந்தால் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் குடும்பத்தின் காரணமாக நன்மைகள் பற்றி மனித வள பணியாளர்கள் அல்லது நன்மை துறைகள் கொண்ட சண்டை தவிர்க்க எளிதாக உள்ளது.
பார்கின்சன் நோயுடன் உங்கள் நோயறிதலைத் தொடர்ந்து முதலாளிகள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நலன்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் சொல்ல எப்போது
நீங்கள் நோயறிதலுக்குப் பிறகு உங்கள் உடல்நலப் பிரச்சினையைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிப்பது நல்லது அல்ல. பார்கின்சனின் நோயைப் பற்றியும், காலப்போக்கில் எப்படி முன்னேறும் என்பதைப் பற்றியும் நீங்கள் அறிந்துகொள்ள நேரம் கிடைக்கும்.
மேலும், நீங்கள் பார்கின்சன் பற்றி உங்கள் முதலாளி பற்றி பேச விரும்பவில்லை நீங்கள் கோளாறு பற்றி மிக சிறிய தெரியும் மற்றும் கேள்விகளுக்கு பதில் முடியாது.
எனவே அந்த நிலைமையைப் பற்றி அறிந்துகொள்வீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு உங்கள் மருத்துவர் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு உங்கள் பாஸ்ஸினோவை செய்தி மூலம் அணுகுவதற்கான சிறந்த வழியைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவியுங்கள். சாத்தியமான எதிர்விளைவுகள் மற்றும் கவலைகள் எதிர்பார்க்கவும், எழும் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும்.
நிச்சயமாக, உங்கள் நோயறிதலைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க நீண்ட நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம்.
துரதிருஷ்டவசமாக, இது ஒரு புலப்படும் நோயாகும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக பணியாளர்கள் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பற்றி ஆச்சரியப்படுவதற்குத் தொடங்குவார்கள், நீங்கள் கவனமாக நடுங்குகிறீர்கள் அல்லது குலுக்கலாம் அல்லது அவர்கள் அரிதாக சிரிப்பார்களா என்பதை உணர்ந்தால்.
சில சூழ்நிலைகளில், மருந்துகள் மற்றும் சிறப்பு நடைமுறைகள் உட்பட சிகிச்சையளிக்க வேண்டிய தேவைகளுக்கு நீங்கள் செலுத்த உதவ நிறுவனத்தின் நலன்களை நீங்கள் அணுக வேண்டும். உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உங்கள் நிலைமையை புரிந்துகொள்வதோடு, நேரத்தை அல்லது சிறப்பு வசதிகளுடன் எந்த கோரிக்கைகளையும் பதிவு செய்யலாம் என்றால் அது உங்களுக்கு உதவலாம்.
தவறான கருத்துகள் மற்றும் கவலைகள் ஆகியவற்றைக் கையாள்வது
உங்கள் நோயறிதலைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிப்பதற்கு முன்பு, அவர் அல்லது அவர் எவ்வாறு செய்தி அனுப்பப் போகிறார் என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் முதன்மை பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பணி கடமைகளுக்கு உரியது, எனவே முதல் விஷயம் என்னவென்றால் (நீங்கள் விரும்பினாலும் இல்லாவிட்டாலும்) "இது நிறுவனத்தின் பணிப்பாய்வு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கப் போகிறது?"
இந்த உரையாடலுக்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் அல்லது சலுகைகள், நெகிழ்வான பணிநேரங்கள், தொலைநகல், வீட்டிலிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு குறைவான உடல் ரீதியாக கோரும் வேலைக்கு மாற்றுவது போன்ற சிறிய ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசும்போது இந்த விருப்பங்களின் சில அல்லது எல்லாவற்றையும் குறிப்பிடலாம்.
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உரையாடலுக்கான சில சாத்தியமான பேசும் புள்ளிகள் இங்கே உள்ளன:
- நான் பார்கின்சன் நோயால் கண்டறியப்பட்டேன். இது காலப்போக்கில், என் தசைகள் பாதிக்கும், இது என்னை நடத்தும் அல்லது நன்றாக மோட்டார் திறன்களை என் கைகளை பயன்படுத்த கடினமாக செய்து, ஒரு பொதுவான சீர்குலைவு ஆகும். நல்ல செய்தி முன்னேற்றம் மெதுவாக உள்ளது, கிடைக்கும் சிகிச்சைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும், மற்றும் என் அறிகுறிகள் உண்மையில் ஒரு தாக்கத்தை முன் ஆண்டுகள் இருக்கலாம்.
- இங்கே பார்கின்சனின் மருத்துவர் என்னிடம் ஒரு உண்மை தாள் உள்ளது, மற்றும் இங்கே என் மருத்துவரிடம் இருந்து நோயறிதலை விளக்கும் ஒரு கடிதம். அடுத்த சில வருடங்களுக்கு என் கடமைகளைச் செய்ய என்னால் முடியும் என்று என் மருத்துவர் நம்புகிறார்.
- நான் இப்போது என் நோயறிதலைப் பற்றி சொல்கிறேன், ஏனெனில் நிறுவனம் வழங்கும் சில சிறப்பு நலன்களை நான் அணுக வேண்டும். என்னுடைய விருப்பங்களைப் பற்றி பேசுவதற்காக மனித வளங்களை நான் தொடர்புகொள்வேன்.
- என்னுடைய இந்த நோயறிதல் எல்லா வகையான கேள்விகளையும் எழுப்புகிறது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் என் வேலையைச் செய்ய முடியும், அதை நன்றாக செய்ய முடியும் என்பதில் நான் உறுதியாக உள்ளேன், மேலும் ஒன்றாக இருவரும் எங்களுக்குப் பயனளிக்கும் தீர்வை கண்டுபிடிப்போம்.
- என் மருத்துவர் மற்றும் நான் எந்த பிரச்சனையும் தீர்க்கமுடியாத ஒரே இடம் ( இங்கே, நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது எந்த பிரச்சனையும் பூர்த்தி ). என் மருத்துவர் மற்றும் நான் இந்த சிக்கலை தீர்க்க பின்வரும் மூலோபாயம் உருவாக்கப்பட்டது ( இங்கே, அந்த பிரச்சினைகள் உங்கள் திறன்களை பூர்த்தி ).
- கணக்கில் பாப் பார்கின்சன் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கண்டறியப்பட்டது மற்றும் அவர் இன்னும் தனது வேலையை செய்து நன்றாக செய்து. அவர் அலுவலகத்தில் உள்ள கோளாறுடன் சமாளிக்க அவரது மற்றும் அவரது அணியின் அனுபவம் பற்றி எங்களுடன் பேச ஒப்புக்கொண்டார். அவருடைய தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அவருடைய அலுவலகத்தில் சில மாற்றங்கள் மட்டுமே தேவை என்று அவர் என்னிடம் சொல்கிறார்.
- நான் உடனடியாக என் சக பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கிறேனா?
- இந்த சந்திப்பிற்கும் உங்கள் ஆதரவிற்கும் நன்றி.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு என்ன சொல்ல வேண்டும்
உங்கள் சக பணியாளர்களிடத்தில் நீங்கள் சொல்ல விரும்புவதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்களுடைய நெருங்கிய சக ஊழியர்களிடம் சொல்லுவதே நல்லது, ஏனென்றால் உங்கள் அறிகுறிகளைப் பற்றியும் உங்கள் நோயறிதலைப் பற்றியும் உங்களிடமிருந்து நம்பகமான தகவலை பெற்றுக்கொள்வதால், உங்கள் மற்றும் உங்கள் திறன்களைப் பற்றி வதந்திகளையோ அல்லது அறியாத ஊகங்களையோ நிறுத்த உதவும்.
உங்கள் நோயறிதலைப் பற்றி தேர்ந்தெடுத்த சக ஊழியர்களிடம் சொல்வதன் மூலம், நீங்கள் மற்றவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து சில கட்டுப்பாடுகளை வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் ஆய்வுக்கு தினசரி அடிப்படையில் திடமான, நம்பகமான தகவலுடன் தொடர்புகொள்பவர்களுக்கு வழங்கவும் - அவ்வாறே, அவர்கள் யூகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது வதந்திகளையோ அல்லது வதந்திகளையோ கேட்கக் கூடாது.
நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வழங்கிய பார்கின்சனின் நோயைப் பற்றிய அதே உண்மையின் தாக்கத்தை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்குக் கருதுங்கள். அவர்கள் கேட்கும் எந்த தவறான தகவலையும் மறுதலிப்பதற்காக இந்த உண்மைகளை அவர்கள் பயன்படுத்தலாம் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், எந்தவொரு கவலையும் கேள்விகளும் எழுந்தால் நேரடியாக உங்களிடம் பேச தயங்க வேண்டும்.
எப்போது வேண்டுமானாலும் சரி செய்ய உங்கள் திறன்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்காவிட்டாலும், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். கடைசியாக, எந்தவொரு சிறப்புக் குறைப்பையும் நீங்கள் குறைக்க விரும்பவில்லை என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் உங்களுடன் என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினீர்கள்.
ADA கீழ் உங்கள் உரிமைகள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்களுடைய சக பணியாளர்களை உங்கள் நிலைமைக்கு அறிவித்த பிறகு, உங்கள் பணியிட நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள அடுத்த உருப்படியை உங்கள் பார்கின்சனின் நோய்- தொடர்புடைய குறைபாடுகள் காரணமாக நீங்கள் மற்றும் உங்களுடைய குடும்பத்தினருடன் நிறுவன நன்மைகளை அணுகவும் சாத்தியமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
நியாயமான மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது கேள்விக்குரிய வேலையை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் சமச்சீர் வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தால் அமல்படுத்தப்படும் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கான அமெரிக்கர்கள் (ADA; www.ada.gov) உங்களுக்கு இடமளிக்க
உங்களுடைய இயலாமை, சில முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில், பார்க்கும், கேட்கும், பேசும், நடைபயிற்சி, சுவாசம், கைவினைப் பணிகளை நடத்தி, கற்றல், தன்னையே கவனித்தல், வேலை செய்தல் போன்றவற்றில் கணிசமான வரம்புகளை உள்ளடக்கியது.
ADA எப்போதும் 15 க்கும் குறைவான மக்களைச் சந்திக்கும் சிறு தொழில்களுக்குப் பொருந்தாது என்பதை நினைவில் வையுங்கள். இந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் சூழ்நிலைக்கு "நியாயமான விடுதி" மற்ற தொழிலாளர்களிடமோ அல்லது நிறுவனத்திலோ தவறான செலவினங்களை அல்லது சட்டவிரோதக் கஷ்டங்களைச் சுமத்துவது அவசியமாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
ஊனமுற்ற நன்மைகள் அணுகல்
நீங்கள் முடக்கப்பட்ட பிறகு உங்கள் பணியிட உரிமைகளை பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் பற்றி சில யோசனைகள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பேசுவதற்கு நேரம் கிடைக்கும். இந்த உங்களுக்கு கிடைக்கும் நன்மைகள் பற்றிய விரிவான தகவலை வழங்க முடியும் மக்கள் (உங்கள் குடும்பம்).
நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவன மற்றும் காப்பீட்டு கொள்கை குறித்த குறிப்பிட்ட தகவலை கேட்க வேண்டும்:
- இயலாமை காப்பீடு செலுத்தும் முறை (நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருக்கும்போது உங்கள் பாலிசியின் ஒரு சதவீதத்தை பாலிசி செலுத்துகிறது)
- நெகிழ்வான செலவு சுகாதார கணக்குகள் (இந்த கணக்குகள், நீங்கள் copayments மற்றும் கழித்தல்கள் போன்ற unreimbursed மருத்துவ செலவுகள், பின்னர் பணம் பயன்படுத்த முடியும் உங்கள் குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பங்களிக்க.
- ஆரம்ப ஓய்வு வாய்ப்புகள்
- ஓய்வூதிய கணக்குகளில் இருந்து பணம் செலுத்துதல்
- மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு நடைமுறைகளுக்கு மருத்துவ காப்பீடு
- நீண்ட கால பாதுகாப்பு காப்பீடு (ஊனமுற்றோரின் தினசரி பராமரிப்பு தங்கள் சொந்த வீடுகளில் அல்லது ஒரு மருத்துவ இல்லத்தில் அல்லது இதே போன்ற வசதிக்காக காப்பீடு செய்ய இது காப்பீடு)
சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ உதவித் திட்டங்களில் இருந்து இயலாமை அல்லது ஓய்வூதிய நன்மைகளைப் பெற நீங்கள் தகுதி பெற்றிருக்கலாம். அதற்காக, சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் சிறந்த ஆதாரமாகும்.