வேலை நீரிழிவு பாகுபாடு

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்

நீரிழிவு காரணமாக வேலைவாய்ப்பில் பாரபட்சம் நீங்கள் நினைப்பதைவிட அதிகமாகும். பணியமர்த்தல், ஊதியம், பயிற்சி, பதவி உயர்வுகள் மற்றும் ஊழியர் நலன்களில் இது ஏற்படலாம். உங்கள் நீரிழிவு காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காண்பித்தால், நிலைமையைப் பற்றி நீங்கள் எதுவும் செய்யமுடியாது என நீங்கள் உணரலாம், அல்லது பிரச்சினையை வெறுமனே "போகலாம்" என்று கூறலாம். இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் இது ஒரு இயற்கையான எதிர்விளைவாகும், ஆனால் இது ஒரு உள்ளடக்கமாகும்.

பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமையை பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன, பாகுபாடு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும், நீரிழிவு போன்ற நிலைமைகளை உண்டாக்கும் மற்றவர்களுக்கும் பாதுகாப்பதற்கும் உதவுகின்றன.

இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு

குறிப்பிட்டபடி, நீங்கள் பாகுபாட்டிலிருந்து உங்களை பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. குறைபாடுகள் உடைய அமெரிக்கர்கள் தனிப்பட்ட முதலாளிகள், தொழிலாளர் சங்கம், 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகளுக்கு ஒரு நபரின் இயலாமை விளைவிக்கும் எந்த விதமான பாகுபாட்டையும் கடைப்பிடிப்பதில் இருந்து தடுக்கின்றனர். 1973 ன் புனர்வாழ்வுச் சட்டம் அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் நிர்வாகப் பிரிவின் கூட்டாளி ஊழியர்களையும், கூட்டாட்சி பணத்தை பெறும் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் நபர்களையும் பாதுகாக்கிறது. ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் குறிப்பிட்ட பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன.

நீரிழிவு ஒரு இயலாமை தகுதி. அதாவது, வேலைக்கு, துப்பாக்கி சூடு, ஒழுக்கம், ஊதியம், ஊக்குவிப்பு, வேலை பயிற்சி அல்லது விளிம்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது.

ஒரு உரிமையாளர் தனது உரிமைகள் தொடர்பாக கேள்விகளை எழுப்ப அல்லது எழுப்புவதற்காக ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.

நீரிழிவு வெளிப்பாடு

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஒரு நீரிழிவு நோய் இருப்பதாக ஒரு ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் உங்களுடைய நீரிழிவு பற்றி உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தெரிந்திருந்தால் உங்களுக்கு மட்டுமே பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும்.

நீரிழிவு தங்களை அல்லது மற்றவர்களுக்கு நீரிழிவு ஆபத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்ற கவலைகள் போன்ற பொறுப்புணர்வு பிரச்சினைகள் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டிய சில நிகழ்வுகளும் உள்ளன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இந்த ஆபத்து காரணிகளை தவிர்க்க உங்கள் நிலைமை மற்றும் முன்னெச்சரிக்கைகள் பற்றிய முதலாளியிடம் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

வசதிகளுடன்

உங்களுடைய நீரிழிவு உங்கள் முதலாளியிடம் அறியப்பட்டால், உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் மாற்றங்களைக் கோருமாறு வேண்டுமானால், உங்கள் முதலாளியிடம் "நியாயமான விடுதி" செய்ய வேண்டும், இல்லையென்றால், அது ஒரு கடினமான வேலை அல்லது செலவினத்தை ஏற்படுத்தும்.

நீரிழிவு ஒரு நபர் வசதிக்காக எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்கலாம்:

• இரத்த சர்க்கரை பரிசோதிக்க அல்லது சாப்பிட தேவைப்படும் போது இடைவெளிகளை எடுத்து கொள்ளும் திறன்
• குறைந்த இரத்த சர்க்கரையைத் தடுக்க வேலை செய்யும் போது சாப்பிடுவதற்கான சுதந்திரம்
• மருத்துவ நியமனங்களுக்கான பணிநேர அட்டவணையை சரிசெய்தல்

நீங்கள் பாகுபாடு காட்டினால் என்ன செய்வது?

பெயர்கள், தேதிகள், மற்றும் நிகழ்வுகள் உள்ளிட்ட அனைத்தையும் எழுதுவதன் மூலம் பாரபட்சத்தை ஆவணப்படுத்தவும். சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது உங்களுடைய கவலையை உங்கள் முதலாளியிடம் நெருங்கி வருவது போல் எளிது. நீரிழிவு பொது மக்களால் நன்றாக புரிந்து கொள்ள முடியாததால் பல முதலாளிகள் பாகுபாடு பற்றி அறிந்துகொள்ள முடியாது. முதலாளியைப் புரிந்துகொண்டு, நிலைமையை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும் என்பதை விளக்குங்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) அல்லது உங்கள் மாநிலத்திற்கு எதிரான பாகுபாடு முகமை கொண்ட ஒரு குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

_{ஆதாரங்கள்:}

_{உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் உரிமைகள். அமெரிக்க நீரிழிவு சங்கம்.}