சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற நன்மைகள் பற்றி நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?
"என் முதலாளி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனம் ஏற்கெனவே நலன்களைச் செலுத்தியிருந்தால் நான் ஏன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஊக்கத்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?" அந்த கேள்விக்கு பதில் தெரியாத ஆயிரம் முடக்கப்பட்ட அமெரிக்கர்கள் தங்களை சுருக்கமாகச் சொல்கிறார்கள். அதனால் சமூக பாதுகாப்பு தகுதி இல்லாததால் உணரவில்லை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஒரு பெரிய பங்கைக் கணக்கிடுகிறார்கள்; தேவையான விட குறைபாடு நலன்கள்.
ஜிம் அல்சுப், நாடு மற்றும் ஊனமுற்ற பிரதிநிதித்துவ நிறுவனமான Allsup இன்க் இன் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இந்த கேள்வியைக் கேட்கும்படி கேட்கப்பட்டார். Mr. Allsup படி, ஊனமுற்ற தனிநபர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற நன்மைகள் மற்றும் தகுதிகளை பெறுவதற்கான ஐந்து குறிப்பிட்ட நன்மைகள் பற்றி அறிந்து மற்றும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - முதலாளிகள் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவன இயலாமைத் திட்டம் மூலம் கிடைக்கக் கூடிய நன்மைகள். இந்த அனுகூலங்களை புரிந்துகொள்ளும் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கு உதவுவது அவர்களுக்குப் பயனளிக்கும்.
# 1) அதிகரித்த மாத வருமானம்
ஒரு முதலாளி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து நீண்ட கால இயலாமை நலன்கள் அல்லது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பொதுவாக பணவீக்கத்திற்கு ஏற்றதாக இல்லை. இருப்பினும், சமூக பாதுகாப்பு செலவின வாழ்க்கை மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்கள் அதிகரிக்கும். நுகர்வோர் விலை குறியீட்டெண் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அதிகரிக்கும்போது, சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் பின்பற்றப்படுகின்றன. எனினும், ஒரு முதலாளி திட்டத்தின் மாதாந்திர நன்மைத் தொகை பொதுவாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது.
ஒரு ஊனமுற்ற பணியாளர் தற்போது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு 1,000 டாலர் பெறுகிறார் என்றால், இப்போது 10 வருடங்கள் பணியாளர் இன்னும் பணவீக்கத்தை பொருட்படுத்தாமல் $ 1,000 மாதாந்திர செலுத்துதலைப் பெறுவார்.
# 2) அதிகரித்து ஓய்வு மற்றும் சர்வைவர்கள் நன்மைகள்
சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை உரிமை ஒரு நபரின் சமூக பாதுகாப்பு வருவாயின் சாதனை "முடக்கம்".
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நலன்களைப் பெறுகின்ற காலப்பகுதி நபர் வேலை செய்யும் நேரமாக கணக்கிடப்படவில்லை. முதலாளி அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனம் திட்டங்களுடன், இது வழக்கு அல்ல. எதிர்கால நலன்கள் - சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய நலன்கள், சார்ந்தவர்கள்; நன்மைகள் அல்லது பிற்பாடு இயலாமை அல்லது தப்பிப்பிழைத்தவர்கள்; நன்மைகள் ஒரு நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது; உதாரணமாக, கடந்த 35 ஆண்டுகளாக.
பல மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளுக்கு எந்தவொரு வருமானமும் இல்லாதிருந்தால், இயலாமை மற்றும் அந்த கால அளவை கணக்கில் சேர்க்கப்பட்டால், சராசரியாக குறைவாக இருக்கும் மற்றும் நன்மை கணக்கிடுதல் குறைவாக இருக்கும். சமூக பாதுகாப்பு நேரம் அவ்வப்போது கணக்கிட முடியாது என்பதால் சராசரி வருவாயில் எதிர்மறை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.
# 3) வரி-இலவச வருமானம்
இந்த பிரீமியமானது, பிரீமியம் முதலில் நீண்ட கால இயலாமை நன்மைகளுக்கு எவ்வாறு செலுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.
உதாரணமாக, ஒரு நபருக்கு பிந்தைய வரி டாலர்கள் இருந்து உழைக்கும் ஆண்டுகளில் பிரீமியம் செலுத்தும் என்றால், நீண்ட கால இயலாமை நன்மை பெற்ற போது வரி இல்லை. ஒரு நபர் பிரீமியம் செலுத்தவில்லை (ஆனால் மற்றொரு ஆதாரத்தால் வழங்கப்பட்டது), அல்லது முன் வரி செலுத்துபவரிடமிருந்து பிரீமியம் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், நீண்ட கால இயலாமை நன்மை பெறப்பட்டால் வரிக்கு உட்படுத்தப்படும்.
கூடுதலாக, ஒரு சமூக பாதுகாப்பு குறைபாடு நன்மை 50 சதவீதம் கூட வரிக்கு உட்பட்டது.
# 4) மருத்துவ பாதுகாப்பு
இன்றைய முதலாளிகளில் 25 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதார நலன்களை வழங்குகின்றனர், பெரும்பாலான முதலாளிகள் மட்டுமே குறைபாடுகள் மீதான கோப்ரா பாதுகாப்பு வழங்குகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகையில் ஒரு ஊழியர் 18 மாத கால சுகாதார காப்பீடு வாங்க முடியும் என்று கோப்ரா சட்டம் கூறுகிறது. இருப்பினும், ஒரு நபர் முதல் 18 மாத காலப்பகுதியில் சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்றோருக்கு தகுதிபெற்றால், கூடுதலாக 11 மாத கோப்ராவை வாங்க முடியும். எனவே, சமூக பாதுகாப்பு இயலாமையைப் பெறுவது ஒரு இயலாமை ஏற்படுவதற்கு 29 மாதங்கள் வரை சுகாதார பாதுகாப்புக் கொண்ட ஒரு நபரை வழங்க முடியும்.
கோப்ரா காலாவதியாகும் போது முடக்கப்பட்ட நபர், பொருட்படுத்தாமல் வயது, பின்னர் மருத்துவ பாதுகாப்பு தகுதி. மருத்துவ காப்பீட்டு பகுதி ஒரு மருத்துவமனை நன்மைகள் மற்றும் பகுதி B மருத்துவ நலன்களை உள்ளடக்கியது, இது வேறு எந்த சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டாலும் ஒட்டுமொத்த சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும். (குறிப்பு: சில வணிகங்கள் கோபரா கவரேஜ் வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, இலாப நோக்கமற்ற நிலை மற்றும் குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் தேவைப்படும் குறைந்த பணியாளர்களுடன் இருப்பவர்கள் போன்றவை).
# 5) தொழிற்கல்வி மறுவாழ்வு மற்றும் திரும்ப-க்கு வேலை ஊக்கத்தொகை
சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை நன்மைகளுக்காக ஒரு நபரின் கூற்றை அங்கீகரிக்கும் போது, நபரின் மருத்துவ நிலைமை மேம்படும் என்ற சாத்தியக்கூறு குறித்து ஒரு உறுதிப்பாடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு தொழில் ரீதியான மறுவாழ்வு திட்டத்தில் பங்கு பெறுகையில் ஒரு நபரின் நிலை முன்னேற்றமடைந்தால், அந்த நபருக்கு தன்னையே ஆதரிக்கும் வகையில் உதவ முடியும். நிரல் முடிவடையும் வரை சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் தொடரலாம். மருத்துவ முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்கப்படவில்லையெனில், ஒரு நபர் ஒரு விசாரணை பணிக்கான காலத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்.
இந்த சோதனை ஒரு நபர் ஒன்பது மாதங்கள் வரை வருவாய் மீது எந்த கட்டுப்பாடுமின்றி வேலைக்குத் திரும்ப அனுமதிக்கிறது. இந்த காலப்பகுதிக்கு பிறகு, மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு கவரேஜ் காலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அந்த சமயத்தில் நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் அவரது தனிப்பட்ட வழக்கு மதிப்பீடு செய்யப்படும். மதிப்பீடு என்பது இன்னமும் முடக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்தால், அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் எந்தவொரு மாதமும் இருந்தால், அவர் அல்லது அவர் வேலைக்கு $ 500 சம்பாதிப்பதில்லை எனில், அந்த நபருக்கு சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற மாதாந்திர காசோலைப் பெற முடியும்.
அப்படியானால் முதலாளிக்கு என்ன இருக்கிறது? சமூகப் பாதுகாப்பு இயலாமைக்கு ஒரு ஊழியர் தகுதிபெறும்போது, சமூக பாதுகாப்பு வழங்கிய அசல் தொகையை முதலாளிகள் சம்பாதிக்கும் இயலாமை நன்மை குறைக்கப்படும் என்று முதலாளிகள் நினைவில் வைக்க வேண்டும். (வாழ்க்கைச் செலவினங்களின் விலை அதிகரிக்காது.) இந்த ஈடுசெய்யும் விளைவு, பயன் பெறுபவரின் செலவு, ஊழியர் மற்றும் அவரது அல்லது அவரது முதலாளிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதாக உறுதியளிக்கிறது. எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த நன்மை வழங்க முதலாளிகள் உத்தரவாதம் அளிக்க சிறந்த வழி இதுதான்.
ஆதாரம்:
Allsup இன்க்.