ஊனமுற்ற ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கான காரணங்கள்

நீங்கள் ஊனமுற்றோரை அமர்த்த கூடாது ஏன் அமைத்திருக்கவில்லை. மாறாக, ஊனமுற்ற பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் இருந்து வணிகங்கள் தடுக்கும் சில தொன்மங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, போட்டியில் தங்க விரும்பும் ஒரு நிறுவனம் ஊனமுற்ற ஊழியரை பணியமர்த்துவதில் கவனமாக இருக்கக்கூடும், அவர்கள் நிலைமையில் தங்கியிருக்கக் கூடிய சிறிதளவு சாத்தியக்கூறு கூட இருந்தால்.

ஆனால் பயங்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் முற்றிலும் ஆதாரமற்றவை. Qualified, differently-abled தனிநபர்கள் இன்னும் எந்த நம்பகத்தன்மையுள்ள தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள், எந்த நிறுவனத்தின் பணியிடத்திற்கும் பெரும் சேர்ப்பை ஏற்படுத்தும்.

1 -

உங்கள் வணிக ADA இணங்குதல் நீங்கள் நினைப்பது போல் விலைமதிப்பற்றதாக இல்லை

ஊனமுற்றோருக்கான வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை வேலைவாய்ப்பு வலையமைப்பு அலுவலகத்தின் கூற்றுப்படி, 15 வீடமைப்பு வசதிகள் எதுவும் செலவிடப்படவில்லை; $ 1 முதல் $ 500 வரை 51 சதவிகித செலவு; 12 சதவிகிதம் $ 500 மற்றும் $ 1,000 க்கு இடையே செலவாகும்; மற்றும் 22 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக $ 1,000 க்கும் செலவாகும்.

ஒவ்வொரு ஊனமும் வித்தியாசமானது, ஆகவே ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற ஊழியருக்கும் தேவைப்படும் தங்கும் வசதிகள் இல்லை. ஊனமுற்றவர்களுக்கான வசதிகளை வழங்குவதற்கு செலவழிக்கும் பல மானியங்களும் அரசு ஊக்கங்களும் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

2 -

ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் அல்லாத ஊனமுற்ற பணியாளர்கள் விட அதிக வேலை மிஸ் செய்ய வேண்டாம்

துரதிருஷ்டவசமாக, ஊனமுற்ற தனிநபர்கள் பலவீனமான அரசியலமைப்பைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் நோய்க்கு மிகவும் பாதிக்கக்கூடிய ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து உள்ளது. ஊனமுற்ற தொழிலாளி ஒரு நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு இல்லாவிட்டால், எந்தவொரு திறமையுள்ள தொழிலாளரை விடவும் அவர்கள் மோசமாக பாதிக்கப்படுவதில்லை. காலப்போக்கில் வேலை செய்வதற்கும், வேறு எவருக்கும் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்கும் அவர்கள் எண்ணப்படலாம்.

மறுவாழ்வு இதழின் படி, 13 வெவ்வேறு அமெரிக்க நிறுவனங்களின் செலவு-பயன் போக்குகளை ஒப்பிடுகையில், குறைபாடு உள்ள தொழிலாளர்கள் 1.24 குறைவான திட்டமிடப்படாத பிணங்கள் மற்றும் 1.13 கூடுதல் திட்டமிடப்படாத பிணங்கள் இருப்பதை கண்டறிந்துள்ளனர்.

3 -

முடக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தோல்வி அடைந்து பாதுகாக்கப்பட வேண்டியதில்லை

பல ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் சந்திப்பதோடு பெரும்பாலும் எதிர்பார்ப்புகளை தாண்டி, தோல்வியிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட வேண்டியதில்லை. எல்லோரும் வெற்றி மற்றும் தோல்வி இருவரும் அனுபவிக்க உரிமை, மற்றும் ஊனமுற்ற தொழிலாளி வேறு இல்லை. ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு தகுதி வாய்ந்த குடியிருப்பு வசதிகளைச் சந்தித்தால், தகுதிவாய்ந்த இணை தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யும் தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

4 -

ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் வேலை செயல்திறன் நியமங்களை சந்திக்க அல்லது மேலேறிவிடுவார்கள்

1981 டுபோண்ட் படி 2,745 ஊழியர்களைப் பற்றி படித்து, 92 சதவிகித ஊனமுற்ற ஊழியர்கள் சராசரியாக அல்லது வேலை செயல்திறனில் சிறந்தவர்களாக 90 சதவிகிதம் முடக்கப்பட்டவர்களிடம் ஒப்பிடவில்லை. இரு குழுக்களுக்கும் இடையில் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் இல்லை என்றாலும், இந்த வேலைத்தளத்தில் வேலை செயல்திறன் வரும் போது ஆய்வு செய்துள்ள ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த உரிமையைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

ஒரு வேலையாள் அவர்களின் வேலைத் தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால், அவர்களது பணிப் பணிகளை ஒரு முடக்கிய நிலைமையுடன் பொருட்படுத்தாமல், அதே நிலையில் வேறு எவருக்கும் முடிக்க முடியும். ஊனமுற்றோர் தங்கள் இயலாமைக்கான நியாயமான வசதிகளுடன் வழங்கப்படுவதாகக் கருதுவதால், அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியருடன் சமமான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர்.

5 -

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் காப்புறுதி விகிதங்களை உயர்த்தாது

பணியமர்த்தல் தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடு விகிதங்கள் அல்லது உடல்நல காப்பீட்டு கட்டணத்தை உயர்த்த மாட்டார்கள். தொழிலதிபரின் இழப்பீட்டு விகிதம், வியாபாரத்தின் செயல்பாடு சம்பந்தமான ஆபத்துகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வியாபார தளத்தில் விபத்து நிகழும் வீதம் இதில் அடங்கும். எனவே ஒரு ஊனமுற்ற பணியாளர் பணியமர்த்தல், அவர்களின் தொழிலாளி இழப்பீட்டுக்காக ஒரு வணிகத்திற்கு வழங்கப்படும் வீதத்தை அதிகரிக்காது.

உடல்நல காப்பீட்டு விகிதங்கள் ஊனமுற்ற பணியாளரை பணியமர்த்துவதன் அடிப்படையில் அதிகரிக்காது. நியூ ஜெர்சி பிசினஸ் லீடர்ஷிப் நெட்வொர்க் படி, சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை வருமானம் பெறும் பல ஊனமுற்ற நபர்கள் மருத்துவ பயன்களைப் பெறுகின்றனர், மேலும் மற்றவர்கள் மருந்து வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.