ஒரு சுகாதார பணியாளராக, நீங்கள் நோயாளிகளை அழைக்கிறீர்களா?

அனைத்து ஊழியர்களும் வேலையில் பல நாட்கள் காணாமல் போயிருக்கிறார்கள். அநேகமாக, நீங்கள் நோயாளியின் விஷயத்தில் குறைந்த பட்சம் ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு கொடுப்பனவை பெற்றுக்கொள்வீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை பொறுத்து, நீங்கள் பணம் சம்பாதித்து விடுவோ அல்லது பெறவோ முடியாது, எனவே கவனமாக எடுக்கும் விருப்பங்கள் மற்றும் விளைவுகளை எடையுங்கள்.

ஒரு மருத்துவ பணியாளராக, குறிப்பாக நீங்கள் மருத்துவ பாத்திரத்தில் பணியாற்றினால், உங்கள் நோயாளிகளுக்கு இருக்க வேண்டிய பொறுப்பு உங்களுக்கு உள்ளது.

இருப்பினும், உங்கள் நோயாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பதற்கும், நீங்கள் தொற்றுநோயாக இருந்தால், உங்களிடம் இருப்பதைப் பிடிக்க ஆபத்தை ஏற்படுத்துவதையும் நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். நீங்கள் தொற்றுநோயாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் மருந்துகளிலிருந்து விலகியிருந்தால் அல்லது உங்கள் தீர்ப்பு எந்த விதத்திலும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் நோயாளிகளுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கக்கூடிய ஒரு பிழையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் நோய்க்கு அழைக்கிறீர்கள் முன்

உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேளுங்கள்:

• என் வேலையை திறம்படச் செய்ய நான் மிகவும் உடம்பு சரியில்லையா ?
• நான் தொற்றிக்கொண்டிருக்கிறேனா? (நோயாளிகள் அல்லது சக பணியாளர்களை நான் பாதிக்க முடியுமா?)
• எனக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறதா?
• என் மேற்பார்வையாளர் எப்படி நடந்துகொள்வார்?
• இது இங்கே என் வாழ்க்கையை எப்படி பாதிக்கும்?

மேலே உள்ள கேள்விகளைப் பரிசீலித்த பிறகு, பெரும்பாலான பதில்கள் உங்களை நோயாளிகளுக்கு அழைப்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன என்றால், நீங்களும் மற்றவர்களுடைய விளைவுகளையும் கவனமாகக் கவனித்தபின், அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் மேலாளரை எவ்வாறு தெரிவிப்பது?

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட தினத்தை எடுத்துக்கொள்வதாக முதலாளிகள் அறிவிக்கும் போது, ​​சில சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு தொலைபேசி அழைப்பைத் தவிர்த்து, டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பை நம்பியிருக்கிறார்கள் என்று தெரிவித்தனர். இது MiracleWorkers.com இன் ஒரு ஆய்வின் ஒரு பகுதியாகும். Careerbuilder.com.

நோயாளிகளுக்கு அழைக்க பின்வரும் வழிமுறைகளை பயன்படுத்தியிருப்பதாக பதிலளித்தவர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்:

• தொலைபேசி அழைப்பு - 89 சதவீதம்
• மின்னஞ்சல் - 20 சதவீதம்
• உரை செய்தி - 14 சதவீதம்

நீங்கள் எதைச் செய்தாலும், உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளருக்கு ஏதாவது வகையில், மற்றும் சரியான நேரத்திலும் மரியாதையுடனும் தெரிவிக்க வேண்டும். "மருத்துவமனைகளும் பிற சுகாதார அமைப்புகளும் பெரும்பாலும் ஏற்கெனவே புரிந்து கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன, எனவே எதிர்பாராத எதிர்பார்ப்பு கடுமையான சவால்களை ஏற்படுத்தும்," ராப் மோரிஸ் கூறினார், MiracleWorkers.com தயாரிப்பு இயக்குனர்.

"நீங்கள் நேரத்தைத் தேவைப்பட்டால், உங்கள் மேலாளருக்கு தெரிவிப்பது முக்கியம், எனவே அவர்கள் உங்களிடம் இல்லாதிருந்தால் திட்டமிடலாம். எதிர்பாராத சம்பவங்கள் நடந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை பாதிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்."

சிக் டைம், நேர்மை மாடல்களை எடுத்துக் கொள்ளும்போது

ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் மீது சோதனை, MiracleWorkers.com படி. நியாயமான மன்னிப்பு இல்லாமல் நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு செய்வது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். பதினாறு சதவீதம் சுகாதார முதலாளிகள் இந்த காரணத்திற்காக ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்ததாக தெரிவித்தனர். முப்பது சதவீதம் ஊழியர்கள் மீது சோதனை செய்து, பின்வரும் உதாரணங்களை மேற்கோளிட்டுள்ளனர்:

• 80 சதவிகிதம் மருத்துவரின் குறிப்பு தேவை
• 50 சதவீதம் ஊழியர் என்று
• 18 சதவிகித ஊழியர் பணியாளரை அழைக்கிறார்
• 10 சதவிகிதம் பணியாளரின் வீட்டிற்கு சென்றது

தவறான சாக்குகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட போது என்ன சாக்குகள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது? ஒரு பொய் என்று எதுவும் இல்லை. கூடுதலாக, அதிக தகவல்களையும் விவரிப்பையும் கூட மோசமாகக் கொள்ளலாம், குறிப்பாக சூழ்நிலைகள் உண்மையில் அசாதாரணமானவை என்றால், நீங்கள் உண்மையைச் சொல்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு கதையை உருவாக்கியிருக்கிறீர்கள் என நீங்கள் நம்பலாம்!

மிதமிஞ்சிய பணிக்காக அதிகப்படியான அசாதாரணமான சாக்குப்போக்குகளை வழங்கும்படி கேட்டுக் கொண்டபோது, ​​அனைத்து தொழிற்சாலைகளிலும் உள்ள முதலாளிகள், பின்வரும் நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் அளித்தனர்:

• ஊழியர் 12 வயதான மகள் தங்களது காரை திருடியதுடன், அவர்கள் வேலை செய்ய வேறு வழியில்லை. பணியாளர் அதை பொலிசுக்கு தெரிவிக்க விரும்பவில்லை.

• பணியாளர் அவரது முடிகளில் வெளவால்கள் என்று கூறினார்.
• பணியாளர் அவரை ஒரு குளிர்சாதன பெட்டியில் விழுந்தார் என்று கூறினார்.
• பணியாளர் ஒரு காபி கடையில் வரியில் இருந்தார் போது ஒரு டிரக் மாவு பின்வாங்கியது மற்றும் அவரது மாற்றத்தக்க மாவு கொட்டினார்.
• பணியாளர் பருவத்தில் ஒரு மான் அவரை பிட் கூறினார்.
• பணியாளர் ஒரு கட்சியில் அதிகம் சாப்பிட்டார்.
• பணியாளர் படுக்கையிலிருந்து விழுந்து அவரது மூக்கை உடைத்துவிட்டார்.
• பணியாளர் ஒரு நாய்க்குட்டியின் குளிர்ந்தாள்.
• ஊழியர் குழந்தையின் மூக்கு வரை ஒரு நிமிடம் சிக்கி அதை நீக்குவதற்கு ER க்கு செல்ல வேண்டியிருந்தது.
• பணியாளர் ஒரு உன்னதமான தோழியைத் துரத்தினார்.
• பணியாளர் அவரது கால் ஒரு வென்ட் கவர் பிடித்து.
• பணியாளருக்கு பல கேரேஜ் விற்பனைக்குப் பிறகு ஒரு தலைவலி இருந்தது.
• மெக்ஸிகோவில் ஊழியரின் அண்ணன் ஒரு போதை மருந்து கடத்தினால் கடத்தப்பட்டார்.

• பணியாளர் தவறுதலாக உண்ணாவிரதம் குடித்து மருத்துவமனையில் செல்ல வேண்டியிருந்தது.
• பணியாளர் ஒரு பந்துவீச்சு சந்து மற்றும் தண்ணீர் நிரப்பப்பட்ட ஒரு வாளி இருந்தது (ஒரு கசிவு காரணமாக) உச்சவரம்பு மூலம் முறிந்தது மற்றும் தலையில் அவளை அடிக்க.