ஊதியம் கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அவர்களின் முடிவில் கணிசமான காரணி என ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர். உங்கள் மருத்துவ அலுவலகம் ஒரு கவர்ச்சிகரமான நன்மைகள் தொகுப்பு வழங்கும் என்றால் தரம் ஊழியர்கள் ஈர்க்க மிகவும் எளிதாக இருக்க முடியும்.
தரமான பணியாளர்களை பாதுகாப்பதில் மற்றும் பராமரிப்பதில் போட்டி இருப்பது உங்கள் மருத்துவ அலுவலகத்தின் வெற்றிக்காக ஒரு முக்கியமான பகுதி. உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பு வளரும் போது, இங்கே 10 பணியாளர் நன்மைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
1 -
கட்டண விடுமுறைசலுகையளிக்கும் சலுகைகளை வழங்குதல் ஒரு கவர்ச்சிகரமான நன்மைகள் தொகுப்புகளை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய பகுதியாகும். குடும்பம், மத அல்லது பிற தனிப்பட்ட காரணங்களால், பணியாளர்கள் விடுமுறை தினங்களைப் பார்க்கிறார்கள். கவனிக்க ஏழு முக்கிய விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன.
- புத்தாண்டு தினம்
- புனித வெள்ளி
- நினைவு நாள்
- சுதந்திர தினம்
- தொழிலாளர் தினம்
- நன்றி தினம் (நன்றி தினம்)
- கிறிஸ்துமஸ் தினம் (கிறிஸ்துமஸ் ஈவ்)
உதவிக்குறிப்பு: பட்டியலுக்கு ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை சேர்த்தல் கருத்தில் கொள்ளத்தக்க விருப்பம். ஒரு அல்லாத பாரம்பரிய விடுமுறை, பிறந்த நாள், அல்லது மத விடுமுறையை கவனிப்பதற்காக நேரம் எடுத்துக்கொள்ள ஊழியர்கள் இந்த நாளை பயன்படுத்தலாம்.
2 -
விடுமுறை பணம்பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை அல்லது விடுமுறை ஊதியத்திற்குப் பயன்படுத்த சில நாட்களுக்குக் கொடுக்க முடியும். சில முதலாளிகள் அவர்கள் வரிசையில் எடுக்கப்பட வேண்டும், மற்றவர்கள் அவற்றை ஆண்டு முழுவதும் திட்டமிட அனுமதிக்க வேண்டும். நீங்கள் நோயாளியின் விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் கட்டண நேரத்தை (PTO) திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
3 -
சீக்கிரம் விடுங்கள்ஒரு நோயாளி அல்லது காயம் காரணமாக பணியில் இருந்து எந்தவொரு வேலையும் இல்லாமல் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நோயுற்ற குழந்தை, மனைவி அல்லது பெற்றோர் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஆகியவற்றைக் கவனிப்பதற்காக சீக்கிரம் விடுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம். நோயாளிகளுக்கு நோயைக் கடக்கும் ஆபத்தை விட வீட்டிலேயே தங்குவதற்கு நோயாளிகளுக்கு உற்சாகம் அளிப்பதற்கும், ஆதரவளிப்பதற்கும் சுகாதார அமைப்பில் இது மிகவும் முக்கியமானது.
4 -
சுகாதாரம் மற்றும் பல் மருத்துவ காப்பீடுஊழியர்களுக்கான மருத்துவ பாதுகாப்பு மற்றும் தகுதிவாய்ந்த சார்புடையவர்களுக்கானது மற்றொரு முக்கிய நன்மை, குறிப்பாக சுகாதார அமைப்பில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு. மொத்த செலவும், முதலாளிகளுக்கும், ஊழியருக்கும் இடையில் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு வழக்கமான திட்டம், copays, deductibles, மற்றும் coinsurance அளவு போன்ற பாக்கெட் செலவுகள் கூடுதலாக சேர்க்க வேண்டும்.
5 -
விருப்ப சுகாதார நன்மைகள்விருப்ப சுகாதார நலன்கள் பார்வை பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு, துணை காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு, நீண்ட கால பாதுகாப்பு காப்பீடு மற்றும் ஊழியர் உதவி திட்டங்கள் (EAP) ஆகியவை அடங்கும்.
6 -
நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள்நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் பொதுவாக சார்ந்த பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதார பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும். குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் அல்லது மருத்துவ காப்பீட்டால் செலவிடப்படாத செலவுகள் ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கு முந்தைய வரி டாலர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் சார்பு பாதுகாப்பு அல்லது சுகாதாரக் கணக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன.
7 -
401 (k) அல்லது ஓய்வூதிய திட்டங்கள்பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் ஊதியத்தில் ஒரு சில சதவீத ஊதியம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்குவதன் மூலம் முதலீடு செய்ய வாய்ப்புள்ளது. நீங்கள் பங்களிப்பு செய்யலாம் அல்லது அவர்களது பங்களிப்பை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு "பொருத்தலாம்".
8 -
ஆயுள் காப்பீடுஆயுள் காப்பீடு ஒரு அடிப்படை செலவில் கூடுதல் செலவினத்தை அதிகரிக்க விருப்பம் அல்லது தகுதி சார்ந்த சார்புடையவர்களுக்கான பாதுகாப்பு உள்ளடக்கியது.
9 -
பணியாளர் ஊக்கத்தொகைபணியாளர்களின் ஊக்கத்தொகை, பயிற்சிக்கான பணமளிப்பு, இடமாற்றச் செலவுகள், தொடர்ச்சியான கல்வி நிதி, டிரான்சிட் மானியங்கள், நெகிழ்வான பணி திட்டமிடுதல், பணி பகிர்வு, தொலைகாட்சி மற்றும் செயல்திறன் ஊக்கங்கள் அல்லது போனஸ் உட்பட பல ஊக்கங்களை உள்ளடக்கியது.
10 -
பொழுதுபோக்கு நன்மைகள்பொழுதுபோக்கு நன்மைகளுக்கான பாதுகாப்பு எல்லைகளை இலவசமாக அல்லது தள்ளுபடி செய்யலாம்:
- உடற்பயிற்சி மைய உறுப்பினர்கள்
- எடை இழப்பு திட்டங்கள்
- மொத்த வாங்குபவர் கிளப்புகள்
- செல் போன் சேவைகள்
- சேட்டிலைட் சேவைகள்
ஊழியர்களுக்கான மொத்த இழப்பீட்டை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, சிறப்புப் பரிந்துரைகள் ஏதுமில்லை (மணிநேர) நிலைகள் மற்றும் விலக்கு (சம்பளம்) நிலைகளுக்கான நலன்களை வேறுபடுத்துகின்றன. இந்த சரிசெய்தல் கல்வி, பயிற்சி அல்லது ஒவ்வொரு பதவிக்கு தனித்துவமான சிறப்புப் பணிகள் ஆகியவற்றில் உள்ள வித்தியாசத்தை கணக்கில் கொண்டிருக்கும்.