எதிர்கால தேவை ஒரு உயர் தகுதி மற்றும் பணியிட தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும்
பொருளாதாரம் வேகமாக வளர்ந்து வரும் பிரிவுகளில் ஒன்று ஆரோக்கியம், எனவே வயதான சேவை தொழில்களுக்கு சிறந்த சுகாதாரப் பணியாளர்களை சேர்த்துக்கொள்வது எளிதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள். நிச்சயமாக, மருத்துவமனைகளில் இந்த அரங்கில் ஒரு கடினமான நேரம் இல்லை. ஆனால் வயதான சேவைகளுக்கான சுகாதாரப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் சற்றே கடினமானதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இது தொடர்பான சில முறைமை சிக்கல்கள் உள்ளன.
எனவே நீங்கள் அறிகுறிகளைத் தாண்டி செல்லக்கூடிய காரணங்கள் புரிந்துகொள்ள 50,000 அடி அடி அளவில் தொடங்க வேண்டும்.
பட பிரச்சனை
வயதான மற்ற பிரிவினரைக் காட்டிலும் நர்சிங் இல்லங்கள் ஒருவேளை மோசமான ஒரு படத்திலிருந்து பாதிக்கப்படலாம். தொழிற்துறையில் வேலை செய்யும் முன்னாள் குற்றவாளிகளின் எண்ணிக்கையைப் போன்ற ஆய்வுகள் உதவாது. ஆனால் எல்லா வயதான சேவை வழங்குனர்களுக்கும் அந்த ஒளிவட்டம் ஏற்படுகிறது. வீட்டு பராமரிப்பு பணியாளர்களால் மூத்த துஷ்பிரயோகத்தின் கதைகளை நீங்கள் தொலைத்துவிடக் கூடாது. ஆனால் எந்த தொழிற்துறையிலும், நல்ல மற்றும் கெட்ட ஆப்பிள்கள் மற்றும் நல்ல மற்றும் கெட்ட கதைகள் உள்ளன.
- சேகரிக்க மற்றும் உள்ளூர் ஊடகங்கள் பார்த்து உங்கள் நல்ல கதைகள் சொல்ல பின்னர் செய்திமடல்கள், வலை, மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் அந்த கதைகள் மீண்டும் நோக்கம்.
- இதேபோல், உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சுகாதாரத் தலைவர்களின் கவனத்தைத் திருப்பி, அவர்களது சொந்த சொற்களில் சொல்வதன் மூலம், அவர்களின் வாழ்க்கைத் திறனைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் வசதிக்கு அது உதவுகிறது எனக் கூறுங்கள்.
- மக்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை மக்கள் மக்களுக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
பணம் பிரச்சனை
வயதான சேவைகளில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியங்களைச் செய்கின்றனர். நர்சிங் ஹோம் நிர்வாகிகள் கூட தங்கள் மருத்துவமனையிலுள்ள சக பணியாளர்களாக இருப்பதில்லை. நிச்சயமாக, இந்த நிறைய திருப்பி கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. முதியோர்களுக்கும், தனியார் ஊதியர்களுக்கும் வயதான சேவைகளால் வழங்கப்படும் சில சேவைகளுக்கு, சிறுபான்மை ஊதியம் வழங்கப்படும்.
மருத்துவ உதவி பெரும்பாலும் வீட்டு பராமரிப்புக்காக இயல்பான செலுத்துபவர் மற்றும் சுய ஊதியம் பெரிதாக உள்ளது. திருப்பிச் செலுத்துவது நல்லது வரும்போது, ஊதியம் இல்லை.
- உங்கள் மாநில மற்றும் தேசிய நிறுவனங்களுடன் பணிபுரியும் உங்கள் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு மேலேயுள்ள உங்கள் கதையை நகர்த்தவும்.
- வாதிகளின் நுணுக்கங்களை தூக்கி எறியுங்கள் .
- வயதான சிக்கல்களில் பொது மக்களுக்கு கல்வி கற்பித்தல் மற்றும் நிதி உதவி செய்தல்.
கல்வி மற்றும் பயிற்சி பிரச்சனை
மருத்துவத்துறையின் படி: ஒரு வயதான அமெரிக்காவிற்குத் திரும்பும் : உடல்நலப் பாதுகாப்புப் பணியை கட்டியெழுப்புதல் , முதியோர் நிபுணர்கள் தங்கள் மருத்துவ நிபுணர்களுக்காக மட்டுமல்லாமல், முழுத் தொழிலாளி வர்க்கப் பயிற்சிகளிலும் பயிற்சி பெறுவதற்கு பொறுப்பாளர்களாக இருப்பதால் அனைத்து வேலையிலும் தேவை. இருப்பினும், தொழில்முறை சுகாதார வழங்குநர்கள் ஒரு சிறிய சதவீதத்தினர் மட்டுமே வயதானவர்களிடத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள், கூடுதல் ஆண்டு பயிற்சி மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய அதிக செலவு காரணமாக. சில பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு. நீங்கள் அவர்களிடமிருந்து அகற்றப்படும்போது, அவர்கள் உங்களை இறுதியில் பாதிக்கிறார்கள் என்பதை உணரலாம். உதாரணமாக, உங்கள் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களைப் பற்றி பேச முடிந்தால், நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
- முதியோர் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க நிதி ஊக்கங்களை வழங்குதல்.
- அவர்களின் மருத்துவ சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
- பரம்பரை ஆசிரியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க விருதுகளை உருவாக்குங்கள்.
- கடன் மன்னிப்பு, புலமைப்பரிசில்கள் மற்றும் முதியோருக்கான நிபுணர்களாக இருக்கும் தொழில்முறைகளுக்கான நேரடி நிதி ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கும் திட்டங்களை நிறுவுதல்.
பணியாளரை அதிகாரம் மற்றும் திருப்தி செய்தல்
என் இன்னர்விவ் ஒரு வருடாந்திர நர்சிங் ஹோம் சர்வே வெளியிடுகிறது, குடியுரிமை, குடும்பம் மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தி மிகுந்த கணிப்புக் குறியீடுகள் ஒன்று. 283,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் கணக்கெடுப்பு செய்யப்பட்டுள்ளனர். 2007 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் ஒவ்வொரு வேலைப் பிரிவிலும் பணி திருப்தி அதிகரித்தது. ஆய்வின் படி, நர்ஸ்கள் மற்றும் நர்சிங் உதவியாளர்களிடையே உள்ள திருப்தி மற்ற வேலை பிரிவுகளில் உள்ள பணியாளர்களின் திருப்திக்கு குறைவாகவே உள்ளது; இருப்பினும், இரண்டு வகையான தொழிலாளர்கள் 2006 ல் இருந்து தங்கள் வசதிகளுடன் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர், இது ஒரு உயர்ந்த உயர்ந்த போக்கு காட்டுகிறது.
உயர் தொழிலாளர் திருப்தி கொண்ட வசதிகள் அதிக குடும்ப திருப்தி கொண்டவையாகும். அவர்களின் முடிவு, "தரமான முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பயனுள்ள மூலோபாயம், பணியிடத்தின் திறன்கள், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றில் தீவிரமான மற்றும் நீடித்த கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், குறிப்பாக குடியிருப்பாளர்களுக்கு நேரடியாக அக்கறை காட்டுபவர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் ஊழியர்கள்."
பெரும்பாலான நிறுவனத் தலைவர்கள் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள் ஊதியம் மற்றும் நலன்களை சிறந்த தொழிலாளி அல்லது தொழிற்துறை அல்லது பொருளாதாரம் ஆகியவற்றை ஈர்ப்பதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் சமன்பாட்டின் ஒரு பகுதி மட்டுமே என்று கூறுவார்கள். அவற்றில் முக்கியமான விஷயங்கள் என் இன்னர்விவ் பதிலளிப்பவர்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன.
- மேலாண்மை அக்கறை.
- மேலாண்மை கேட்கிறது.
- நான் வேலை அழுத்தம் மற்றும் எரித்தல் உதவி வழங்கப்பட்டது.
- பணியிட பாதுகாப்பு.
- என் மேற்பார்வையாளர் கவலைப்படுகிறார், பாராட்டுகிறார், எனக்கு தெரிவிக்கிறார்.
- எனக்கு போதுமான உபகரணங்கள் / பொருட்கள் உள்ளன.
- கடினமான குடியிருப்பாளர்களுடன் சமாளிக்க போதுமான பயிற்சி அளிக்கிறேன்.
எனவே மூலோபாயம் இந்த மொழிபெயர்க்க முடியும் ...
- சரியான நிர்வாக மற்றும் தலைமைத்துவத்தை நியமித்தல்.
- தொடர்ந்து பயிற்சி அளிக்கவும்.
- தங்கள் வேலையை செய்ய கருவிகள் மூலம் ஊழியர்கள் சித்தப்படுத்து.
இந்த இடத்தில் இருந்தால், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியின் தூதர்களாக திருப்திகரமான பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
முகவரி அழுத்தம் மற்றும் எரித்தல்
சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் தீயணைப்பு வீரர்கள் என்று கருதுகின்றனர். வேலை அனுபவத்தின் இருபக்க அனுபவமும் மிகுந்த மகிழ்ச்சி மற்றும் துக்கம். ஆயினும்கூட, தீயணைப்புப் பண்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக மக்கள் உண்மையில் தன்னார்வத் தொண்டர்களாக உள்ளனர். துப்பாக்கி சூடு கலாச்சாரம் தீயணைப்பு வீரர்கள், துப்பாக்கி, அழ மற்றும் சிரிக்க எங்கே தீயணைப்பு வீரர் மற்றும் சமூகம் அடங்கும். அவர்கள் ஹீரோக்கள் என்று கருதப்படுகிறது.
ஆயினும், சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் எரியும் துன்பத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் எடுத்துச்செல்லும் மன அழுத்தம் எங்கும் இல்லை, அதனால் அவர்கள் அதை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்கிறார்கள். மன அழுத்தம் மோசமான தரத்தை வழிநடத்துகிறது, செயலிழந்து போனது மற்றும் உயிர்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும். க்ளீவ்லேண்ட் கிளினிக் அவர்கள் கோட் லாவென்டர் என்று அழைக்கப்படுவதை நிறுவுவதன் மூலம் இதைத் தூண்டினார். நிறுவனத்தில் உள்ள யாரோ உணர்ச்சி ரீதியிலும் மனநிறைவிலும் (ஒருவேளை ஒரு நோயாளியாக இறந்துவிட்டால்) சமூக தொழிலாளர்கள், ஆயர் பாதுகாப்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மற்றவர்கள் ஒரு SWAT குழுவைப் போன்றே வந்து அந்த நபர் அல்லது யூனிட்டிற்கு உதவுவார்கள். வயதான சேவைகள் வழங்குநர்கள் இதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் மன அழுத்தம் மற்றும் எரித்தல் ஆகியவை தொழிலாளர்கள் விட்டு வெளியேறும் மிகப் பெரிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
ஒரு வேலை இல்லை ஒரு வேலை
குறைந்த ஊதியம் மற்றும் கெட்ட படம் காரணமாக, பல வயதான சேவைகள் வேலைகள் ஒரு நபர் வாழ்க்கை பாதையில் இடைக்கால நிறுத்துமிடங்களாக சேவை செய்கின்றன. உண்மையில், வயதான வேலை ஒரு தொழில் என்று பார்க்கவில்லை. பிரச்சனையின் ஒரு பகுதியாக தொழிலாளர்கள் இந்த தொழிலில் சில குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் குழிகள் வேலை செய்கிறார்கள்.
தொழிலாளிப் பாத்திரங்களை விரிவுபடுத்த வேண்டும் மற்றும் நீண்ட கால பராமரிப்பு சேவைகளில் தொழிலாளர்கள் நிறுவப்பட்ட தொழில் வழிகளாக இருக்க வேண்டும். இது ஒரு உன்னதமான வாழ்க்கை மற்றும் ஒரு தடையின்றி அல்ல என்று மக்கள் பார்க்கும் போது, அவர்கள் தொழில்முறைக்கு ஈர்க்கப்படுவார்கள்.
நீங்கள் ஒரு முற்போக்கான வழங்குனராக இருந்தால், நீங்கள் பணியிடத்தை மூடுவதற்கு பல விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் கதையை சொல்லவும், அதை மறுபடியும் சொல்லவும், அதை மற்றவர்களுக்கு சொல்லவும். அது உங்களை கண்டுபிடிக்கும் சிறந்த மக்களைக் கொண்டிருக்கும், அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் பாறைகளைத் திருப்பிக் கொள்ளமாட்டீர்கள்.