குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஐபிஎஸ்

நியாயமான விடுதிக்கு உங்கள் உரிமைகள் தெரியும்

நீங்கள் எரிச்சலூட்டும் குடல் நோய்க்குறியினைக் கொண்டிருப்பின் , அது வேலை செய்யும் இடத்திலும் பொது இடவசதிகளிலும் உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களைப் பற்றி அறியவும், உங்கள் நிலைக்கு எவ்வாறு பொருந்தும்.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் என்றால் என்ன?

ஊனமுற்ற தனிநபர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்ற சட்டம் இயற்றும் சட்டம் (ADA) ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு, பொது வசதிகள், போக்குவரத்து மற்றும் தொலைத் தொடர்புகள் உட்பட மனித அனுபவங்களின் முழு அளவிலான பாகுபாடுகளையும் தடுக்க ADA வடிவமைக்கப்பட்டது. ஊனமுற்றவர்களுடனான ஒரு நபருடன் தொடர்புபட்டவர்களுடனான அல்லது ஏதேனும் ஒரு நபருடன் ADA பொருந்தும்.

ஒரு இயலாமை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு நபரின் அல்லது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்தும் உடல் அல்லது மன அழுத்தம்
• இது போன்ற ஒரு குறைபாடு பற்றிய பதிவு
• இது போன்ற ஒரு குறைபாடு என கருதப்படுகிறது

ஐபிஎஸ் குறைபாடுகள் அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுள்ளதா?

ஒரு நபரின் ஐ.பீ.எஸ் அறிகுறிகள் கணிசமாக ஒரு பெரிய வாழ்க்கைத் திறனை பாதிக்கின்றன என்றால், IBS ஒரு மூடிய இயலாமைக்கு தகுதி பெறும். ADA க்கு ஒரு திருத்தச் சட்டம் ஜனவரி 1, 2009 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது ஒரு இயலாமை வரையறை விரிவடைந்தது, இது IBS போன்ற நாள்பட்ட நோய்களுடன் தனிநபர்களுக்கான சிறந்த பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. இரண்டு குறிப்பிட்ட மாற்றங்கள் IBS க்கு மிக பொருந்துகின்றன:

• "பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள்" என்ற வார்த்தை இப்போது செரிமான அமைப்பு போன்ற "பெரிய உடல் செயல்பாடுகளுடன்" பிரச்சினைகளை அங்கீகரிப்பது அடங்கும்.
• அறிகுறிகள் தற்போது இருக்கும் போது ஒரு பெரிய வாழ்க்கை செயல்பாடு குறுக்கிடும் வரை சில குறைபாடுகள் episodic தன்மை இப்போது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் என்ன?

15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் ADA பொருந்தும்.

இது போன்ற முதலாளிகளுக்கு ஊனமுற்ற தனிநபர்கள் எல்லா வேலை வாய்ப்பு வாய்ப்புகளிலிருந்தும் நன்மை அடைய ஒரு வாய்ப்பைப் பெற வேண்டும். இதில் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, ஊதியம், எழுப்புதல் மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகள் போன்றவை அடங்கும்.

இந்த வசதிகளுள் "அசாதாரண கஷ்டங்கள்" ஏற்படாத வரை, ஊனமுற்ற நபர்களின் வரம்புகளுக்கு "நியாயமான வசதிகளுடன்" இருக்க வேண்டும்.

எப்படி ADA நியாயமான வசதிகளுடன் வரையறுக்கிறது

ADA நியாயமான இடவசதிகளை வரையறுக்கிறது:

• குறைபாடுகள் உள்ளவர்களிடமிருந்து உடனடியாக அணுகக்கூடிய மற்றும் உபயோகிக்கப்படும் பணியாளர்களால் தற்போதுள்ள வசதிகள் செய்யப்படுகின்றன;
• வேலை மறுசீரமைப்பு, பகுதிநேர அல்லது திருத்தப்பட்ட பணிநேர அட்டவணை, ஒரு காலியாக பதவிக்கு, மறுசீரமைப்பு அல்லது உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை மாற்றியமைத்தல், தேர்வுகள், பயிற்சி பொருட்கள் அல்லது கொள்கைகள், தகுதி வாய்ந்த வாசகர்கள் அல்லது உரைபெயர்ப்பாளர்களின் ஏற்பாடு, குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்.

நீங்கள் அத்தகைய ஒரு விடுதிக்கு எப்படித் தேவைப்படுகிறீர்கள்?

EEOC படி, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் உங்கள் மருத்துவ தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு விடுதிக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கின்றது. நீங்கள் ADA அல்லது கால "நியாயமான விடுதி" குறிப்பிட தேவையில்லை. அத்தகைய கோரிக்கையை எழுதும் விதமாக எ.டி.ஏ தேவையில்லை என்றாலும், அவ்வாறு செய்வது நல்லது.

உங்களுடைய ஐபிஎஸ் மற்றும் அதைப் பற்றிய வரம்புகள் பற்றிய ஆவணங்கள் கேட்க உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் என்ன வேலை தேவை என்பதை தீர்மானிக்க ஒன்றாக வேலை செய்யுமாறு ADA பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அவசியமான வசதிகளை வழங்குவதற்கும் இந்த செயல்முறை விரைவாக செயல்பட வேண்டும். மருத்துவ கவலையைப் பற்றி ஊழியர் தனியுரிமைக்கு எ.டி.ஏ. உறுதிப்படுத்துவதால் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் இத்தகைய வசதிகளைத் தெரிவிக்க உங்கள் முதலாளி தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இடவசதி நியாயமானதா?

ஊனமுற்ற பணியாளர்களுக்கான தங்கும் வசதி பற்றிய வேலை வழிகாட்டி நெட்வொர்க் இலவச வழிகாட்டலை வழங்குகிறது.

அவற்றின் தரவுத்தளமானது குறிப்பாக IBS ஐ குறிப்பாக சேர்க்கவில்லை என்றாலும், மற்ற குறைபாடுகளுக்கான இடவசதிகளைப் பார்த்து நீங்கள் யோசனைகளைப் பெறலாம். ஒரு கழிவறைக்கு வசதியான அணுகல் நியாயமான கோரிக்கையாகக் கருதப்படும் என்று ஒருவர் நினைப்பார். அறிகுறியை அதிகரிக்கும் நேரத்தைச் சுற்றி பணிநேரங்களை மாற்றியமைத்தல் அல்லது, முடிந்தவரை, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவது, நியாயமான தெரிவுகள் என்று தோன்றும்.

ADA மேலும் "செலுத்தப்படாத விடுப்பு" பிரச்சினையை எடுத்துக்கொள்கிறது. உங்களுடைய ஐ.பீ.எஸ்ஸை நீங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறீர்கள், நீங்கள் அடிக்கடி வேலையைத் தவறவிடுகிறீர்கள். பணியமர்த்தியோ நீங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கக் கூடிய மற்றொரு விடுதிக்கு வழங்க முடியாவிட்டால், செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒரு நியாயமான விடுதி என கருதப்படலாம், அத்தகைய செலுத்தப்படாத விடுப்பு உங்கள் முதலாளியின் தேவையற்ற கஷ்டங்களை ஏற்படுத்தாது.

> ஆதாரங்கள்

> சிறிய முதலாளிகள் மற்றும் நியாயமான இடவசதி அமெரிக்க சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.

1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தலைவர்கள் I மற்றும் V தலைப்புகள் (ADA). அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.

> குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் பற்றிய அறிக்கை (ADA) திருத்தங்கள் சட்டம் 2008. அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம். https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.