மார்பக புற்றுநோய் வேலை உரிமைகள் மற்றும் சட்ட விதிகள்

புற்றுநோய் மற்றும் வேலை பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? நீங்கள் நேரம் எடுக்க முடியுமா? உங்கள் சட்ட உரிமை என்ன? நீங்கள் சொல்வது, அல்லது வேலை செய்யக்கூடாது என்று என்ன சொல்ல வேண்டும்?

ஒரு மார்பக புற்று நோய் கண்டறிதல் பல நிலைகளில் திகிலூட்டக்கூடியதாக இருக்கக்கூடும், நோயாளியும் நோயுற்றும் ஒரு தனி நபரின் செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை இது குறிக்காது. வருமானம் என்பது ஒரு தேவை மட்டுமே, ஆனால் பெரும்பாலும், இதுதான் காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீடு.

நோயறிதலை வெளிப்படுத்தும் முன், மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் நெகிழ்வு நேரம் உட்பட நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை ஆய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இது ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊனமுற்ற ஊதியத்தின் பிரமைக்கு வழிவகுத்த ஒரு அலுவலக வழிகாட்டியைத் தேடலாம்.

பாஸ் மற்றும் சகோ

பொதுவாக, வேலையில் உள்ளவர்களுக்கு வாழ்க்கையைப் பகிர்ந்துகொள்வது கடினம் அல்ல, ஆனால் மார்பக புற்றுநோயைப் பற்றி பேசும்போது, ​​வார்த்தைகள் உங்கள் வாயில் பிடிபடலாம்.

முதலில், அதை ஓடாதே . செய்தி கிடைத்தவுடன் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. முடிந்தவரை வசதியாக இருக்கும் வரை காத்திருக்கவும்.

புற்றுநோய் கண்டறிதலை வெளிப்படுத்துவதற்கு சரியான அல்லது தவறான வழி இல்லை . சிலர் முதலில் தங்கள் முதலாளிகளுக்கோ அல்லது மேற்பார்வையாளர்களுடனோ பேசுவதை வசதியாக உணர்ந்திருக்கலாம், அலுவலக வதந்திகளிலிருந்து தப்பிக்கக்கூடிய தவறான தகவலை தவிர்த்துவிடுவார்கள். ஒரு சந்திப்பு அல்லது மதிய உணவை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் முழு கவனத்தையும் பெற வேண்டும். மேலும், ஒரு முதலாளி மற்றும் பணியாளர்களுக்கிடையிலான விவாதங்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

தகவலை தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருப்பதற்கு ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமை உள்ளது. இருப்பினும், சக ஊழியர்களுக்கு அதே பொறுப்பு இல்லை.

புற்றுநோய் கண்டறிதல் பற்றிய சக பணியாளர்களுடன் பேசுவது அவசியமில்லை; இருப்பினும், சக தொழிலாளர்கள் எதிர்பாராத ஆதரவு ஆதாரமாக இருக்க முடியும். மார்பக புற்றுநோயாளிகளுக்கு அவசியமான ஆதரவு தேவைப்படும் சக ஊழியர்களுக்கு அசாதாரணமானது அல்ல.

வேலைக்கு தனிப்பட்ட உதவி, விடுமுறை நாட்கள் நன்கொடை, அல்லது நிதி திரட்டும் பிரச்சாரம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

கேள்விகளுக்கு தயாராகுங்கள். சிகிச்சை திட்டங்கள் மற்றும் பக்க விளைவுகள் பற்றி சகோ. தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்காதீர்கள் . ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளி அவசியமான வசதி என்ன என்பதை அறிய விரும்பலாம். அமெரிக்கன் கேன்சர் சொசைட்டி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு முன்பு மனதில் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பதை அறிவுறுத்துகிறது. ஆனால் இன்னும் உறுதியாக தெரியாதவர்கள், "இன்னும் எனக்கு தெரியாது, நான் உங்களிடம் திரும்பி வர முடியுமா?" என்று வெறுமனே சொல்ல பயப்படாதே.

ஹோட்டல்

ஒரு இயலாமை கொண்ட எவருக்கும் "நியாயமான வசதிகளுடன்" வழங்க மத்திய சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். நோயாளிகளுடன் கூடிய அமெரிக்கர்கள் (ADA) படி, புற்றுநோய் ஒரு நோயாளியாக அல்லது சிகிச்சையில் அதன் விளைவுகளை ஒரு தனிநபரின் "பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை" பாதிக்கும் போது இயலாமைக்கு தகுதி பெறுகிறது. ஒரு இயலாமை என புற்றுநோய் தகுதிகள் பற்றி மேலும் பிரிவில் பார்க்கவும்.

இந்த தங்கும் வசதி ஒரு நபரின் தேவைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். அமெரிக்க சமநிலை வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) படி, தங்கும் வசதிகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• மருத்துவ நியமங்களுக்கு நேரம் மற்றும் சிகிச்சையிலிருந்து மீட்க வேண்டும்
• வேலை நாட்களில் குறுகிய ஓய்வு மற்றும் ஓய்வெடுத்தல்

• மாற்றப்பட்ட பணி அட்டவணை
• மற்றொரு பணியாளருக்கு சில வேலை பணிகளை தற்காலிகமாக ஒதுக்குதல்
• பணிநிலைய சூழலுக்கு மாற்றங்கள், வெப்பநிலை மாற்றங்கள் அல்லது பணிநிலைய மாற்றங்கள் போன்ற வசதிகளை உறுதிப்படுத்துதல்
• ஒரு வேலை வீட்டில் இருந்து ஏற்பாடு

EEOC படி, நியாயமான வார்த்தை முக்கியமானது. மார்பக புற்றுநோயுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், அவர்களது முதலாளியின் கோரிக்கைகளை அவர்களால் செய்ய முடியாது, அது அவர்களுக்கு "அப்பட்டமான கஷ்டம்" ஏற்படுத்தும். "அசாதாரண கஷ்டங்கள்" என்ற வார்த்தை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வித்தியாசமானது. ஆனால் எந்தவொரு இயலாமையுடனும் தனிநபர்களுக்கான இந்த தங்கும் வசதி, புற்றுநோய் மட்டுமல்ல, செலவு நிறுவனங்களும் மிகக் குறைவு.

மார்பக புற்றுநோயுடன் பணிபுரியும் பெண்கள் மீது கவனம் செலுத்திய ஊழியர் நலன் திட்டங்களின் சர்வேயின் சர்வதேச அறக்கட்டளை, முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கும் வசதிகளை வழங்குவதைவிட அதிகமாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது.

திட்டமிட்டபடி, 85% சதவீதத்தை மார்பக புற்றுநோயால் தனது மணிநேரத்தை குறைக்க அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது, 79% அனுமதிக்கப்பட்ட நெறிமுறைக்கு அனுமதித்தது, 47% ஊழியருக்கு ஒரு விருப்பத்தை தொலைநகல் செய்து 62% குறுகிய கால இடைவெளியில் ஓய்வு மற்றும் மீட்க.

பணியாளர்களின் பணிச்சூழலை மாற்றியமைப்பதற்கான ஏற்பாடுகளை அவர்கள் செய்துள்ளனர். இதில் பல்வேறு வேலைகள் (58%), காலக்கெடுவை மாற்றியமைத்தல் அல்லது முன்னர் ஒப்புக் கொண்ட கால அட்டவணை (60%) மற்றும் வேலை பகிர்வு (28%) ஆகியவை அடங்கும்.

இயலாமை மற்றும் FMLA சட்ட உரிமைகள்

ADA கீழ், புற்றுநோய் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் தகுதி. இயலாமை மற்றும் தேவையான வசதிகளுடன் சம்பந்தப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு செட் வழிகாட்டுதல்கள் காரணமாக அவர்களது வேலைகளை இழந்துவிடுகிறது. ADA ஐ செயல்படுத்துகின்ற அமெரிக்க EEOC, மார்பக புற்றுநோயைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணின் பின்வரும் உதாரணத்தை வழங்குகிறது, அவர் அந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வேலை பாதுகாப்புக்கு தகுதி பெறுவார்.

"அதிர்ச்சியான மார்பக புற்றுநோய்க்கான ஒரு ஒளி வீச்சு மற்றும் கதிர்வீச்சுக்குப் பின், ஒரு கணினி விற்பனையாளர் பிரதிநிதி ஆறு மாதங்களுக்கு தீவிர குமட்டல் மற்றும் தொடர்ந்து சோர்வு ஏற்பட்டது.அவருடைய சிகிச்சையின் போது அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்தார், அவள் குமட்டல் மற்றும் வாந்தியை அனுபவித்தபோது இடைவேளையின் போது அவளது கண்கள் மற்றும் பிள்ளைகள் ஆகியவற்றைச் சமைக்கவோ, சாப்பிடவோ அல்லது வீட்டு வேலைகளை செய்யவோ வீட்டுக்கு வந்தபோது அவள் தீர்ந்துவிட்டது, புற்றுநோயானது ஒரு இயலாமை என்பதால், அது தன்னைக் கவனித்துக்கொள்ளும் தன் திறனை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது . "

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தால் அல்லது உங்கள் நோயறிதலின் காரணமாக ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கம் செய்யப்பட்டால், EEOC இன் கூற்றுப்படி, "குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட செயல்களின் 180 நாட்களுக்குள்" கட்டணம் விதிக்க வேண்டும். EEOC (800) 669-4000 இல் அடைந்தது.

பல நிறுவனங்கள் தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு இயலாமை ஊதியம் வழங்குகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலும் இந்தத் திட்டங்களில் ஒரு ஊழியர் பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது. இயலாமை ஊதியம் பற்றி ஒரு மனித வளம் பிரதிநிதி பேசுங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி ஒரு திட்டத்தை வழங்குகிறது என்றால் எப்படி சேகரிக்க.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஒரு புற்று நோயறிதலுடன் மக்களுக்கு வேலைகளை பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், அனைவருக்கும் FMLA பாதுகாப்பிற்கான தகுதி இல்லை. ஒரு ஊழியர் FMLA கோரிக்கைக்கு குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் வரை பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டும் மற்றும் அந்த காலண்டரில் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் FMLA கட்டுப்பாடுகள் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை.

FMLA மூலம் பாதுகாக்கப்படுவதால், வேலை செய்யாத 12 வாரங்களுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இந்த சட்டம், மார்பக புற்றுநோய் போன்ற கடுமையான மருத்துவ நோயாளிகளுக்கு அவர்களது விடுப்பு "இடைவிடாமல்" பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. கதிர்வீச்சு அல்லது கீமோதெரபி சிகிச்சையில் பயன்படுத்த மீதமுள்ள வாரங்களைச் சேமிப்பதன் மூலம் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் ஒரு நாள் எடுத்து அல்லது அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து 2 வாரங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

_{ஆதாரங்கள்:}

_{அமெரிக்க புற்றுநோய் சங்கம். குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்: புற்றுநோய் எதிர்கொள்ளும் நபர்களுக்கு தகவல். 11/21/14 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது.}

_{அமெரிக்க புற்றுநோய் சங்கம். குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA). 11/21/14 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது.}

_{அமெரிக்க புற்றுநோய் சங்கம். புற்றுநோய் சிகிச்சை போது வேலை. 04/14/14 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது.}

_{ஹேன்சன், ஜே., ஃபுவர்ஸ்டீன், எம்., கால்வியோ., மற்றும் சி. ஓல்சன். மார்பக புற்றுநோய்கள் ஜர்னல் ஆஃப் ஆக்கூஷனல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மருத்துவம் . 2008. 50 (7): 777-84.}

_{நெமுர்க், டி., பிராட்லி, சி., ஹென்றி, எம். மற்றும் பி. டஹ்மான். மார்பகப் புற்றுநோய்க்கு சிகிச்சையளிக்கப்பட்ட வேலை தொடர்ந்து: பணியிட வசதிக்கான பாத்திரம். தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் விமர்சனம் . 2015. 68 (8): 916-954.}

_{Paalman, C. et al. மார்பக புற்றுநோய் கண்டறிதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு வரை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக நலன்கள்: ஒரு மக்கள்தொகை அடிப்படையிலான ஆய்வு. பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் கேன்சர் . 2016. 114 (1): 81-7.}