எரிச்சலூட்டும் குடல் நோய்க்குறியின் அறிகுறிகள் (IBS) வேலைக்கு வருவதைத் தடுக்கின்றன என்றால், குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) வழங்கிய பாதுகாப்பு உங்கள் வேலைக்காக நீங்கள் ஒரு வழியாக இருக்கலாம். FMLA தொடர்பான சில அடிப்படை தகவல்களையும், IBS உடன் கையாளும் ஒரு நபருக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதையும் இங்கே நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
FMLA என்றால் என்ன?
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) 12 மாத காலத்திற்குள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை உங்களுக்கு உரிமையளிக்கிறது.
FMLA உங்கள் வேலையை பாதுகாக்கிறது மற்றும் உங்கள் விடுமுறையின் போது உங்கள் உடல்நல நலன்கள் பராமரிக்க உங்கள் முதலாளி தேவைப்படுகிறது. FMLA இணக்கத்தை மேற்பார்வை செய்யும் பொறுப்பான அரசாங்க நிறுவனம் ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) ஆகும்.
FMLA கவரேஜ் தகுதியுடையவர் யார்?
நீங்கள் ஒரு பொது நிறுவனத்திற்காகவோ அல்லது அமெரிக்காவிலோ அல்லது அதன் பிராந்தியங்களிலோ 50-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு தனியார் முதலாளிக்கு வேலை செய்தால் உங்களுக்கு FMLA இன் கீழ் பாதுகாப்புக்கான தகுதி உங்களுக்குள்ளது. குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கும், 1,250 மணிநேரம் பணியாளருக்கும் நீங்கள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.
என்ன நிபந்தனைகள் FMLA மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும்?
WHD இன் படி, ஊழியர்கள் கீழ்க்கண்ட காரணங்களுக்காக FMLA நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்கள்:
- ஒரு மகன் அல்லது மகளின் பிறப்புக்குப் பிறகு பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைக்கப்படுதல்
- தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு கவனிப்புக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட குழந்தைடன் பிணைக்கப்படுதல்
- உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வது (சட்டப்படி இல்லை), யார் கடுமையான உடல்நல பிரச்சனை
- ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை வேலை செய்யும் ஊழியரின் திறனை பாதிக்கும் என்றால் மருத்துவ விடுப்புக்கான காரணம்
- பணியாளரின் உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரால் எடுக்கப்பட்ட "தகுதித் தகுதிகளை" சமாளிக்க ஆயுதப் படையில் செயலூக்க கடமை நிலை உள்ளது.
IBS ஐ FMLA க்கு தகுந்த காரணமா?
உங்கள் ஐபிஎஸ் உங்களுக்கு FMLA விடுப்புக்கு உரிமையா அல்லது இல்லையா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, FMLA எவ்வாறு ஒரு "கடுமையான சுகாதார நிலை" என்பதை வரையறுக்க வேண்டும்.
- ஒரு மருத்துவமனையில் நீங்கள் ஒரே இரவில் வைக்க போதுமான தீவிர என்று அந்த
- நீங்கள் அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை ஒரு வரிசையில் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் "செயலிழக்கச் செய்யும்" நிபந்தனைகள்
- நடைபெறும் மருத்துவ நியமங்களை உள்ளடக்கிய நிபந்தனைகள்
- உங்களுக்கோ குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கோ இடைவிடாத கால இடைவெளியை ஏற்படுத்தும் நீண்டகால உடல்நலப் பிரச்சினைகள், ஒவ்வொரு வருடமும் மருத்துவ பராமரிப்பு குறைந்தது இரண்டு முறை தேவைப்படும்
- அறிகுறிகளின் அனைத்து அம்சங்களும் மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ பராமரிப்பு
ஒரு சுகாதார பிரச்சனை உடல்நலப் பாதுகாப்பு வழங்குனரால் தாமதமின்றி மற்றும் அதற்கடுத்த சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், இது ஒரு "கடுமையான சுகாதார நிலை" என்று கருதப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் ஒரு மருத்துவரின் கவனிப்பு மற்றும் உங்கள் ஐபிஎஸ் அறிகுறிகளைத் தாமதமின்றி இருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்புக்கு தகுதியுடையவராகவும், FMLA இன் கீழ் வெளியேறவும் வேண்டும். FMLA ஒரு இடைப்பட்ட அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம், இது IBS க்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது அதன் மெழுகு மற்றும் குறைந்துபோகும் இயல்பு காரணமாக இருக்கலாம்.
FMLA விடுப்பு கோரிக்கை
FMLA தேவைப்பட்டால், நீங்கள் 30 நாட்கள் அறிவிப்புடன் உங்கள் முதலாளியை வழங்க வேண்டும். IBS காரணமாக விடுப்பு அவசியமாக எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை, ஆகையால், நீங்கள் சீக்கிரம் விட்டு விடுங்கள். விடுப்பு கோரிக்கைகள் தொடர்பாக உங்களுடைய முதலாளிகளின் கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்களுடைய கோரிக்கை FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கும் என்று ஒரு உறுதிப்பாட்டை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்று உங்கள் உடல்நிலை குறித்த உங்கள் தகவலை அவசியமாக வழங்க வேண்டும்.
உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கு உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குநரின் சான்றிதழ் தேவைப்படலாம் மற்றும் நீங்கள் எந்தவொரு விலையில் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது கருத்துக்களுக்கு அனுப்பும் உரிமை உள்ளது. உங்கள் நிபந்தனை சான்றிதழைப் பெற்றவுடன், உங்கள் விடுப்பு FMLA என அறிவிக்கப்படுவதை உங்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். வேலைக்குத் திரும்புகையில், நீங்கள் பணியமர்த்தல் முடியும் என்று சான்றிதழைப் பெற உரிமை உண்டு.
ஒரு FMLA புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்
FMLA இன் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளன என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், முறையான புகாரை நீங்கள் தாக்கல் செய்யலாம். அவ்வாறு செய்ய, நீங்கள் WHD ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்:
- ஆன்லைன்: "ஒரு WHD அலுவலகம் கண்டுபிடி"
- தொலைபேசி மூலம்: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) அல்லது TTY: 1-877-889-5627
ஆதாரங்கள்:
"ஃபேக்ட் ஷீட் # 28: குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 199 3" யு.எஸ். திணைக்களம் தொழிலாளர் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) வலைத் தளம்.
"குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)" ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இணைய தளம் .