கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு எவ்வளவு செலவாகும்?

கோப்ரா உங்கள் கவரேஜ் வசதியானது, ஆனால் அவசியமான பொருளாதாரம் அல்ல

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டால் அல்லது விலகினால் , உங்கள் பெற்றோரின் உடல்நலக் காப்பீட்டை விவாகரத்து அல்லது வயதுக்கு உட்படுத்தினால் , நீங்கள் கோப்ராவிற்கு தகுதி பெறலாம். கோப்ரா உங்கள் வேலை இழப்பு அல்லது விவாகரத்து முன் நீங்கள் கொண்டிருந்த அதே முதலாளி-ஆதரவு சுகாதார திட்டம் வைக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் கோபராவுக்குத் தகுதிபெறுவது அவசியம் என்பதை நீங்கள் உணரவில்லை.

கோப்ராவின் கீழ் உங்கள் உடல்நலக் காப்பீடு எவ்வளவு செலவாகும், அதேபோல் கோபரா கவரேவுக்கு மாற்றுவதற்கு முன்னர் அதே ஆரோக்கியத் திட்டம் எவ்வளவு செலவாகும் என்பதைப் பொறுத்தது.

உங்கள் மாதாந்திர கோப்ரா ப்ரீமியம் உங்கள் உடல்நலத் திட்டத்தின் பிரீமியம் மற்றும் ஒரு 2 சதவிகித சேவை கட்டணம் ஆகியவற்றின் மொத்த செலவாக இருக்கும்.

ஆனால், நீங்கள் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு கட்டணத்தை உங்கள் முதலாளி, உங்கள் முன்னாள் மனைவியின் முதலாளி அல்லது உங்கள் பெற்றோரின் முதலாளியால் மானியமாகப் பயன்படுத்தினால் நீங்கள் ஸ்டிக்கர் அதிர்ச்சிக்கு உதவுங்கள். வேலை அடிப்படையிலான உடல்நலக் காப்பீட்டுக்கான ப்ரீமியம் வழக்கமாக முதலாளிகளால் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் நிதியில் இருந்து பணம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பகுதியிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்தால், உங்கள் உடல்நலத் திட்டத்தின் உண்மையான கட்டணமின்றி, உங்கள் ஊதியம்.

முதலாளிகள் பெரும்பான்மை மொத்த கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்கள் (ஆனால் நீங்கள் COBRA க்கு மாறும்போது இது நிறுத்தப்படும்). ஒரு 2016 கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை பகுப்பாய்வு முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டின் செலவில் 82 சதவீதத்தை சராசரியாக செலுத்துவதாகவும், மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களை தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை சேர்க்கும் மொத்த குடும்ப பிரீமியத்தில் சுமார் 70 சதவீதத்தை செலுத்துவதாகவும் குறிப்பிட்டுள்ளது.

உங்கள் கோப்ரா கட்டணத்தை நிர்ணயிக்க, உங்கள் ப்ரீமியம் கட்டணத்தில் செலுத்தும் உங்கள் ப்ரீமியம் மீது என்ன பங்காற்றுகிறீர்கள் என்பதையும், 2 சதவிகிதம் சேவை கட்டணம் சேர்க்கவும் சேர்க்க வேண்டும்.

ஒரு உதாரணம்

நீங்கள் மருத்துவ காப்பீடு ஒவ்வொரு paycheck இருந்து எடுத்து $ 125 வேண்டும் என்று. நீங்கள் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள், மாத மாத பிரீமியத்தின் உங்கள் பகுதி $ 250 ஆகும்.

உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு ப்ரீமியம் மீது மாதத்திற்கு உங்கள் பணியாளர் 400 டாலர் பங்களிக்கிறார், எனவே உங்கள் வேலை சார்ந்த சுகாதாரத் திட்டத்தின் மொத்த செலவு மாதத்திற்கு $ 650 ஆகும்.

2 சதவிகித சேவை கட்டணம் கண்டுபிடிக்க, 0.02 மூலம் $ 650 மாத பிரீமியம் பெருக்கி. நீங்கள் $ 13 பெறுவீர்கள். இந்த $ 13 சேவை கட்டணம் $ 650 பிரீமியம் செலவு சேர்க்க மற்றும் உங்கள் கோப்ரா சுகாதார காப்பீடு செலவாகும் $ 663 மாதத்திற்கு.

உங்களுக்கு தேவையான தகவல்களை எங்கே பெறுவது

உங்கள் பணியாளர் நலன்களை அல்லது மனித வள ஆதார அலுவலகம் உங்கள் கோப்ரா கட்டணத்தை எவ்வளவு எவ்வளவு என்று உங்களுக்குக் கூற முடியும், ஆனால் உங்களுடைய பணியை விட்டு விலகுவதாக கருதுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் எச்சரிக்கை செய்யாமல், அதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகள் நோக்கி உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு நன்கொடை அளிக்கிறாரென உங்கள் மனிதவள துறை உங்களுக்கு தெரிவிக்கலாம். அங்கு இருந்து, நீங்கள் மொத்த கட்டணத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் பங்களிப்பு செய்து வருகிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் paystubs பார்க்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியின் பங்களிப்பிற்கு உங்கள் பங்களிப்பைச் சேர்க்கவும், பின்னர் மொத்தமாக 2 சதவீதத்தை சேர்க்கவும்.

இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வேலை சார்ந்த குடும்பத் திட்டத்திலிருந்து கோபரா ஒற்றைக் கவரேட்டிற்கு மாறும்போது, ​​உதாரணமாக, உங்கள் பெற்றோரின் திட்டத்தின் விவாகரத்து அல்லது வயதானால், இது நீங்களே பிரீமியங்களை கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம் என்பதால், 'ஆப்பிள் ஆப்பிள்களை ஒப்பிட்டு பார்க்கவில்லை.

இந்த வழக்கில், உங்களுடைய பணியாளர் நலன் அலுவலகத்தை அல்லது மனித வள ஆதாரத்தை உங்கள் கோபப் பிரீமியங்கள் உங்கள் மாறும் குடும்ப நிலைக்கு கணக்கிடும்போது எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்களுடைய குடும்பத்தின் முதலாளியின் மூலம் குடும்பத் திட்டத்தில் நீங்கள் தற்போது பதிவுசெய்யப்பட்டிருப்பதாக சொல்லலாம். நீங்கள் ஒரு விவாகரத்து பெறுகிறீர்கள், எனவே உங்கள் கணவர் குழந்தைகளைத் தொடர்ந்து மூடிவிட்டு, ஒருவரிடம் கோபராவுக்கு மாற வேண்டும். ஊழியர் நன்மைகள் அதிகாரி நீங்கள் இப்போது இருக்கும் அதே சுகாதார திட்டத்திற்கான உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியத்தைத் தெரிந்துகொள்வார், ஆனால் ஒரு குடும்பத்திற்கு விட ஒரு தனி நபருக்கு கட்டணத்தை பயன்படுத்துவார். அந்த பிரீமியம் தொடர்பாக நிறுவனம் என்ன பங்களிப்பை அளித்தாலும், அந்த ஒற்றை தனிநபர் அந்த பிரீமியம் மீது பங்களிப்பு செய்திருந்தால் (இது உங்கள் மனைவியின் குடும்பத் திட்டத்திற்காக செலுத்தும் சம்பள துரதிர்ச்சியின் பகுதியாக இருக்கும்) மற்றும் 2 சதவீதம் சேவை கட்டணம், ஒரு ஒற்றை நபர் என்று சுகாதார திட்டம் கோப்ரா பாதுகாப்பு உங்கள் பிரீமியம் பெற.

ஸ்டிக்கர் அதிர்ச்சிக்கு மற்றொரு காரணம்

ஸ்டிக்கர் அதிர்ச்சி ஊழியர் பங்கை மற்றும் சுகாதார திட்டம் பிரீமியம் முதலாளி பகுதியாக இரண்டு பணம் தொடர்புடைய போதாது போல், கோபரா பின்னணியில் லூர்கிங் மற்றொரு நிதி வெற்றி இருக்கிறது: வருமான வரி.

உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் உங்கள் பகுதியை செலுத்த உங்கள் பணமளிப்பு ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் பணத்தை எடுக்கும்போது, ​​உங்கள் வருமான வரிகளைக் கணக்கிடுவதற்கு முன்பாக உங்கள் பணம் சம்பாதிக்கப்படும். உங்கள் 401 (கே) ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்களிப்புகளைப் போலவே, உங்கள் காசோலையின் முன் வரிக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட சுகாதாரத் திட்ட பிரீமியங்கள் உங்கள் வருமானம் சிறியதாக இருக்கும். உங்கள் வருமானம் சிறியது, உங்கள் வருமான வரி குறைவாக இருக்கும்.

எனினும், நீங்கள் உங்கள் வேலை சார்ந்த பாதுகாப்பு அணுகல் இழக்க மற்றும் கோப்ரா கவரேஜ் மாறும்போது, ​​நீங்கள் வரி பணம் பிறகு உங்கள் கோபரா கட்டணத்தை செலுத்தும். உங்கள் காசோலை வரிக்கு முந்தைய வரிகளிலிருந்து கழிக்கப்படும் பிரீமியங்களின் வரி-இலவச நலனை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் கோப்ரா பிரிமியம் அல்லது உங்கள் கோப்ரா பிரிமியம் அனைத்தையும் கழிப்பதன் மூலம் வரி செலுத்துவதற்கு நீங்கள் ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் அனைவருக்கும் இந்த துப்பறியும் தகுதி இல்லை. சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியம் மீதான வரி விலக்கு யார் பற்றி மேலும் அறிய, பார்க்க " சுகாதார காப்பீடு வரி விலக்கு? "

வேறு மாற்று வழிகள் உள்ளனவா?

தனிநபர் உடல்நலக் காப்பீடு சந்தை எப்போதும் கோபராவிற்கு மாற்றாக இருந்து வருகிறது. வரலாற்று ரீதியாக, தனிநபர் சந்தைத் திட்டங்கள் கோபராவை விட குறைவாகவே இருந்தன, ஆனால் அந்த மருத்துவமானது மருத்துவ எழுத்துறுதி வழங்குவதற்குத் தகுதியுள்ள மக்களுக்கு மட்டுமே கிடைத்தது, இது அவர்கள் நியாயமான ஆரோக்கியமானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். முன்பே நிலைமைகள் கொண்ட மக்கள் பெரும்பாலும் கோபராவிற்கு ஒரு உண்மையான மாற்று இல்லை.

ACA (Obamacare) மருத்துவ வரலாற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், தனிப்பட்ட சந்தையில் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட விஷயத்தில் பாதுகாப்பு அளிப்பதன் மூலம் கோப்ராவுக்கு புதிய மாற்றுகளை உருவாக்கியது, மற்றும் நடுத்தர வர்க்க வருவாய்க்கு சாதாரணமாக விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பிரீமியம் மானியங்களை வழங்குவதன் மூலம் (முன்னோக்குக்காக, ஒரு தனிநபருக்கு மானியங்கள் கிடைக்கின்றன 2018 ஆம் ஆண்டில் $ 48,240 வருவாயாகவும் மற்றும் வருமானம் கொண்ட ஒரு குடும்பத்திற்கு $ 98,400 ஆகவும் உள்ளது).

நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு விட்டால் அல்லது விவாகரத்து செய்து, உங்கள் மனைவியின் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட சுகாதார திட்டத்திற்கு இழப்பீர்களானால், தனிப்பட்ட சந்தையில் கவரேஜ் பெற விரும்பினால் நீங்கள் கோபராவிற்கு மாற்றீட்டை பெற்றுள்ளீர்கள். கவரேஜ் இழப்பு இழப்பு (இது உங்கள் வேலையைத் தானாகவே விட்டுவிடுகிறது என்பதால் கவரேஜ் இழப்பை உள்ளடக்கியது) ஒரு தகுதிச் சம்பவம் மற்றும் தனிச் சந்தையில் ஒரு சிறப்புப் பதிவு காலத்திற்கான தகுதி பெறுகிறது, பரிமாற்றம் அல்லது இனிய பரிமாற்றத்தில் . COBRA வழியாக முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டத்தைத் தொடர உங்களுக்கு தகுதியுள்ளவர்களும்கூட இது உண்மைதான் (ACA இன் கீழ் பிரீமியம் மானியங்கள் பரிமாற்றத்தில் மட்டுமே கிடைக்கும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளவும்)

கோபராவுக்கு உங்கள் உடல்நலத் திட்டத்தைத் தொடரலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்க 60 நாட்களுக்கு நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று உங்களுக்கு கோபராவுக்குத் தகுதியுள்ளவர்கள், எவ்வளவு செலவாகும் என்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் உங்களுக்கு அறிவிப்பு அனுப்பும். அந்த நேரத்தில், நீங்கள் தனிப்பட்ட சந்தையில் உங்களுக்கு கிடைக்கும் விலை மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பிட்டு, மற்றும் ஒரு சிறந்த மதிப்பு அளிக்க முடிவு. உங்கள் சாளரத்தின் ஆரம்பத்தில் கோபராவைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும் கூட, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் தனித்துவமான சந்தாவில் தனித்தனி சந்தையில் தொடர்ந்து 60 நாட்களுக்குத் தொடர்கிறீர்கள் (எனவே நீங்கள் இன்னமும் உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட சந்தைத் திட்டத்திற்கு மாறலாம், கோபராவுக்கு நீங்கள் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும் கூட கிடைக்கக்கூடிய விருப்பங்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல்).

நான் கோபரா பற்றி மேலும் தகவல் எங்கே பெற முடியும்?

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை COBRA இணக்கத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது. அவர்கள் கோபரா பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், மேலும் 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) இல் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒரு வார்த்தை இருந்து

உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அளித்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்குநருக்கு நீங்கள் அணுகலை இழந்துவிட்டால், பல சந்தர்ப்பங்களில், அந்த திட்டத்தை குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்கள் வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை கோப்ரா உங்களுக்கு வழங்குகிறது. ஆனால் அது ஒரு விலையுயர்ந்த கருத்தாகும் என்பதால், தனிப்பட்ட சந்தையில் கிடைக்கக்கூடிய விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வது நல்லது, இதனால் நீங்களும் உங்கள் குடும்பத்தினருமான சிறந்த தேர்வு செய்யலாம்.

> ஆதாரங்கள்:

> கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை. முதலாளிகள் சுகாதார நலன்கள், 2017 கண்டுபிடிப்புகள் சுருக்கம்.

> ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. உடல்நலம் திட்டங்கள் & நன்மைகள்: சுகாதார பாதுகாப்பு-கோப்ரா தொடர்ச்சி.