வாழ்க்கை துணை சேமிப்பு சுகாதார காப்பீடு குறிப்புகள்

உங்கள் கணவரின் உடல்நல காப்பீட்டிற்கு அல்லது பங்குதாரரின் உடல்நலத் திட்டத்திற்கு மாற்றுவது உங்கள் பணத்தை சேமிக்கலாம்.

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் மனைவி அல்லது பங்குதாரர் இருவரும் ஊழியர் சுகாதார நலன்கள் தகுதி இருந்தால், நீங்கள் குறைவாக செலவாகும் என்று பார்க்க திறந்த சேர்க்கை போது ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீடு விருப்பங்கள் பாருங்கள். முதலாளிகள் மொத்த பிரிமியம் மீது செலுத்தும் பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றனர், உங்கள் மனைவியின் குடும்ப பாதுகாப்புக்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் திறந்த சேர்க்கை நேரத்தில், உங்கள் வேலை வழங்குநர் வழங்கும் பல்வேறு திட்டங்களை பாருங்கள். உங்களுடைய கவனிப்பை ஒருங்கிணைக்க ஒரு முதன்மை மருத்துவரை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டிய HMO போன்ற வேறு திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முடியும். நாட்டின் சில இடங்களில், உள்ளூர் மருத்துவர்கள் ஆரோக்கியமான திட்ட நெட்வொர்க்குகள் அனைத்திலும் அல்லது மிக அதிகமாக இருக்கலாம், மருத்துவர்கள் மாற்றுவதைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது.

திறந்த சேர்க்கைப் பயன் பெறவும்

பல பெரிய நிறுவனங்கள் பல்வேறு சுகாதார திட்டங்களை வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் திறந்த சேர்க்கைக் காலத்தின்போது, ​​ஒரு ஆரோக்கியத் திட்டத்திலிருந்து உங்கள் திட்டத்தை வேறு திட்டத்திற்கு மாற்றலாம் (உங்கள் மருத்துவ வரலாறு திட்டங்களை மாற்றுவதற்கான உங்கள் தகுதியில் ஒரு பங்கு வகிக்காது). உங்கள் முதலாளியை வழங்குகிறது என்று திட்டத்தை பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் ஆண்டு ஊதியம் அளவு அதிகரித்து அல்லது குறைக்கும் போன்ற மற்ற தேர்வுகள், செய்ய முடியும். நீங்கள் முன்னர் பதிவுசெய்யவோ அல்லது உங்கள் கவரேஜ் தரவில்லையென்றாலோ நீங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக பதிவு செய்யலாம்.

வருடாந்த வருடம் ஜனவரி 1 ம் திகதி சுகாதார நலன்கள் மாற்றங்களை அனுமதிக்க பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் வருடாந்த வருடாந்த வீழ்ச்சியின்போது (பொதுவாக ஒரு மாதத்திற்கு நீடிக்கும்) காலக்கெடுவை நடத்துகின்றன. சில நிறுவனங்கள் மற்ற நேரங்களில் திறந்த சேர்க்கை காலங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் முன்கூட்டியே போதுமான அறிவிப்பை நீங்கள் பெறலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் திறந்த சேர்க்கை கால முடிவடைந்தவுடன், அடுத்த வருடத்தில் உங்கள் தெரிவுகளை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள், அடுத்த வருடாந்திர பதிவு காலத்திற்குள் உங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு பூட்டப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஏதாவது தகுதிபெற்ற நிகழ்வு இல்லாவிட்டால், ஒரு முழு ஆண்டுக்கான உங்கள் ஆரோக்கியத்தை நீங்கள் மாற்ற முடியாது.

உங்கள் கணவரின் உடல்நல காப்பீட்டிற்கு மாறுவதற்கு நீங்கள் கருதுகிறீர்களானால், முதலாளிகளுக்கு திறந்த சேர்க்கை காலங்கள் சில மேலோட்டமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் திறந்த சேர்க்கை நேரத்தில் ஒரு திட்டத்தில் இருந்து விலக்க முடியாது, மற்றும் பிற திட்டத்தில் அதன் திறந்த சேர்க்கை போது பதிவு செய்ய முடியும், ஆனால் இரண்டு முதலாளிகள் ஒரே நேரத்தில் திறந்த சேர்க்கை இல்லை என்றால் நீங்கள் ஒரு இடைவெளி கொண்டு முடிவடையும் .

பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நடைமுறைக்கேற்ற மாற்றங்களைக் கொண்டு, வீழ்ச்சியில் திறந்த சேர்க்கைகளை நடத்தி வருகின்றனர். ஆனால் ஒரு முதலாளியை ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் திறந்த பதிவு (உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 1 தொடங்கும் ஒரு புதிய திட்ட ஆண்டு கொண்டது), மற்றும் காலண்டரில் வருகின்ற ஒரு வருட வருடத்தில் வீழ்ச்சியின்போது மற்றவர்கள் திறந்த பதிவைப் பெற்றுள்ளனர், மாற்றத்தின் போது நீங்கள் சில மாதங்களுக்கு காப்பீடு இல்லாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் நல்ல ஆரோக்கியத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்றால் இடைவெளியில் உங்கள் காலவரையறைகளை மறைக்க குறுகிய கால திட்டத்திற்கு நீங்கள் பதிவு செய்யலாம், ஆனால் இடைவெளி மூன்று மாதங்கள் அல்லது நீளமாக இருந்தால், நீங்கள் ACA இன் தனிப்பட்ட கட்டளை தண்டனைக்கு கொக்கிப் போட வேண்டும் .

தகுதி நிகழ்வுகள்

ஒரு தகுதி நிகழ்வு நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் வேலை சார்ந்த சுகாதார காப்பீடு மாற்ற அனுமதிக்கிறது. ஒரு "நிகழ்வை" தகுதி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது கூட்டாட்சி விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்படுகிறது:

• திருமண
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு
• விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோதம்
• உங்கள் மனைவி அல்லது உங்கள் சார்பாளர்களில் ஒருவரான மரணம்
• கவரேஜ் இழப்பு

தகுதிச் சம்பவத்தால் தூண்டப்பட்ட விசேட பதிவுக் காலத்தின்போது, ​​நீங்கள் உங்கள் மனைவியின் காப்பீடு அல்லது நேர்மாறாக இணைக்கலாம். இருப்பினும், மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் (கணவர்களின் முதலாளிகளுக்கு திறந்த சேர்க்கை காலங்கள் மற்றும் திட்ட ஆண்டு தொடக்க தேதிகள் இருக்கும்போது) ஒரு சிறப்பு சேர்க்கை காலத்தை தூண்டுவதில்லை.

உங்கள் திறந்த சேர்க்கை காலத்தின் போது உங்கள் கவரேஜ் கைவிடப்பட்டால், உங்களுடைய மனைவிக்கு பின்னர் திறந்த சேர்க்கைக் காலத்தைக் கொண்டிருப்பின், உங்களுடைய இழப்பு கவரேஜ் தகுதியற்ற நிகழ்ச்சியாகக் கருதப்படாது, ஏனென்றால் இது தன்னார்வத் தொகையாக இல்லாமல், கவரேஜ் இழப்புக் குறைபாடு.

கூடுதலாக, நீங்கள் நிர்வகிக்கப்பட்ட பாதுகாப்புத் திட்டம் (PPO அல்லது HMO போன்றவை) மற்றும் வழங்குநர் வலையமைப்பைப் பயன்படுத்தினால் , வேறு ஒரு சமூகத்திற்கு நீங்கள் சென்றால், நீங்கள் பழைய திட்டத்தின் நெட்வொர்க் சேவை பகுதிக்குள் இருந்தால், நீங்கள் சுகாதார திட்டங்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம் திட்டம்.

வேலை அடிப்படையிலான திட்டம் சிறந்த மதிப்பு வழங்க எந்த தீர்மானிக்கும்

அது சிறிது நேரம் ஆகலாம் என்றாலும், உங்கள் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஒரே ஆரோக்கியத் திட்டத்தில் தங்குவதற்கு இது எதையாவது அர்த்தப்படுத்துகிறதா என்பதைப் பார்க்க எண்களை இயக்கவும். குடும்பத்தின் சில உறுப்பினர்களுக்கு தனி சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முடியும். உதாரணத்திற்கு:

டான் மற்றும் பார்பரா

டான் எஸ்., வயது 46, மற்றும் அவரது மனைவி பார்பரா எஸ்.ஐ, 44 வயதில், இருவருமே தங்கள் முதலாளிகளால் சுகாதார காப்பீடுக்கு விருப்பம் உள்ளனர். அவர்கள் டான் மூலம் குடும்ப பாதுகாப்பு, அவர்கள் இரண்டு குழந்தைகள், வயது 10 மற்றும் 14. உள்ளடக்கியது. டான் அதிக எடை மற்றும் வகை 2 நீரிழிவு, அதிக கொழுப்பு, மற்றும் உயர் இரத்த அழுத்தம் உள்ளது; அவர் நிறைய சுகாதார சேவைகளை பயன்படுத்துகிறார். பார்பராவும், சிறுவர்களும் சிறந்த ஆரோக்கியத்தில் உள்ளனர், கடந்த சில ஆண்டுகளாக வழக்கமான சோதனைகளை மட்டுமே தேவைப்படுகிறார்கள்.

டான்ஸின் உடல்நலக் குறைபாடுகளால், மிக அதிக விலையுயர்வு கொண்ட குடும்ப சுகாதார திட்டத்தை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர். குடும்பத்தினர் பணத்தை சேமிக்க முடியாமல் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் தனது முதலாளிகளால் குறைந்த செலவிலான திட்டத்தை வைத்திருக்க முடியும் மற்றும் பார்பரா தனது முதலாளிகளால் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு அதிக விலக்குடைய குடும்பத் திட்டத்தை தேர்வு செய்கிறார்.

ஆனால் இது எப்போதுமே சிறந்த தேர்வாக இருக்காது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் எப்படி மூடிமறைக்க விரும்புகிறீர்களோ அது எவ்வளவு பெரிய அளவுக்கு சார்ந்தது. ஒரு கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை பகுப்பாய்வு படி, சுகாதார நலன்கள் வழங்கும் சராசரி முதலாளி மொத்த குடும்பத்தின் பிரீமியம் 70 சதவீதம் செலுத்துகிறது. ஆனால் சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான கட்டணத்தை மட்டுமே பங்கிட்டுக்கொள்கிறார்கள், மற்றும் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்ல. எனவே, உங்கள் குடும்பம் ஒரு திட்டத்தின் கீழ் அல்லது இரண்டாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஒவ்வொரு விருப்பத்தின் கீழும் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

மரியா மற்றும் ஜோர்ஜ்

மரியா ஜி. வயது 32, மற்றும் அவரது கணவர் ஜோர்ஜ் ஜி. 33 வயதில், வேலை முழுநேர வேலை, ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீடு உள்ளது. இரு நிறுவனங்களுக்கும் அக்டோபர் நடுப்பகுதி முதல் நவம்பர் மாதம் வரை திறந்த சேர்க்கைப் பணிகளைக் கொண்டுள்ளன.

செப்டம்பரில், மரியா ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார், அவர்களுக்கு தகுதி வாய்ந்த நிகழ்வு, அவர்கள் குழந்தை, ஜோர்ஜ், ஜூனியர் ஆகியோரை அவர்களது சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்களில் சேர்க்க அனுமதித்தது. இருப்பினும், ஒரு திட்டத்தினை சார்ந்து, பணியாளர்களிடமிருந்து மட்டுமே காப்பீட்டாளர் காப்பீட்டை மாற்றுவது அல்லது குடும்ப பாதுகாப்பு அல்லது ஊழியர்-பிளஸ்-குழந்தை பாதுகாப்பு (முதலாளி பயன்படுத்துகின்ற பிரீமியம் வகைப்பாடுகளைப் பொறுத்து) மாதாந்திர கட்டணத்தை அதிகரிக்கிறது.

ஒவ்வொரு மாதமும் 250 டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது, அந்தத் தம்பதியினர் தங்கள் விருப்பங்களைக் கவனித்தனர். ஒரு விருப்பம் திறந்த சேர்க்கை வரை காத்திருக்க மற்றும் ஒரு முதலாளி இருந்து ஒரு சுகாதார திட்டத்தில் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்கள் வைக்க வேண்டும். குறிப்பாக, மரியாவின் முதலாளியான ஜோர்ஜ், ஜூனியர் ஆகியோருடன் சேர்ந்து "குடும்ப" ப்ரீமியம்ஸை தனது கவரேஜ் வரை வைத்திருந்தால், குறிப்பாக ஜார்ஜ், சீ.ஐ.ஐ. மரியாவின் பிரீமியம் தற்போது ஊழியர்-பிளஸ்-குழந்தைகளில் அமைந்திருந்தால், ஜார்ஜ் சேர்த்ததில் இருந்து, Sr. அதிகமான குடும்ப மட்டத்திற்கு கட்டணத்தை உயர்த்துவார்).

மற்றொரு விருப்பம் குழந்தையின் தனி சந்தை கொள்கையை வாங்குவதாகும். முதலாளிகள் சார்புகளை சேர்ப்பதற்கு எவ்வளவு கட்டணம் விதிக்கிறார்கள் என்பதை பொறுத்து, குழந்தைக்கு தனியான கொள்கையை வாங்குவதற்கு இது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. எனினும், ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு மேற்பட்ட குழந்தை இருந்தால், இது ஒரு சந்தர்ப்பமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் பெரிய முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டங்கள் பொதுவாக ஒரே குழந்தை அல்லது பல குழந்தைகளுக்கு அதே விலையை வசூலிக்கின்றன, அதேசமயத்தில் தனிப்பட்ட சந்தைத் திட்டங்கள் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் தனித்த பிரீமியம் வசூலிக்கும். குடும்பம், அதிகபட்சம் மூன்று (21 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு குடும்பத்தில் மூன்று குழந்தைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது, தனிப்பட்ட சந்தையில் கூடுதல் பிரீமியம் இல்லை).

குடும்பத்தலைப்பை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினர்களுக்கான ஒரு தனிப்பட்ட சந்தைத் திட்டத்தை கருத்தில் கொண்டால், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களுக்காக ஒரு முதலாளியின் பாதுகாப்புடன் கூடுதலாக, முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட திட்டத்தின் அணுகல் மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் தகுதி தனிநபர் சந்தையில் பிரீமியம் மானியங்கள்.

தனிப்பட்ட சந்தையை வாங்கும் நபர்களுக்கு, ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ACA பரிமாற்றத்தில் பிரீமியம் மானியங்கள் கிடைக்கின்றன, வருமானத்தை பொறுத்து. ஆனால் உங்கள் குடும்ப வருமானம் உங்களுக்கு ஒரு மானியத்திற்காக தகுதிபெற்றிருந்தாலும், ஒரு முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டத்திற்கான உங்கள் அணுகல் ஒரு பங்கையும் கொண்டுள்ளது. ஒரு குறைந்தபட்ச மதிப்பு உங்கள் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட்ட திட்டம் மற்றும் பணியாளரை மறைப்பதற்கு செலவாகும் (2018 ஆம் ஆண்டில் மொத்த குடும்ப வருமானத்தில் 9.56 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக) கருதப்படமாட்டாது, பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டம் (திட்டத்திற்கு அவர்களை சேர்க்கும் வகையில் எவ்வளவு செலவாகும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்) பரிமாற்றத்தில் பிரீமியம் மானியங்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இந்த குடும்பத்தின் சதி என அழைக்கப்படுகிறது, மற்றும் சில குடும்ப உறுப்பினர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஸ்பான்ஸர் செய்யப்பட்ட கவரேஜுக்கு பதிலாக தனிப்பட்ட சந்தைக் கவரேஜின் நலன்களைப் பெற முடியுமா என்பதைப் பார்ப்பதற்கு எண்களை நீங்கள் துன்புறுத்துகிறீர்கள்.

துணைவர்களுக்கான கூடுதல்

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், பெரிய முதலாளிகள் தங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் அந்த ஊழியர்களின் சார்பாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். ஆனால் அவர்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைக்கு வழங்குவதற்கு அவசியமில்லை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைக்கு தொடர்ந்து வழங்கியுள்ளனர், ஆனால் சிலர் தங்கள் சொந்த முதலாளிகளால் கவரேஜ் கிடைக்கக் கூடியவர்களாக உள்ளனர் என்பதை நிரூபித்துள்ளனர், மேலும் ஊழியர்களின் துணைவர்கள் தங்கள் மனைவர்களிடம் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றால் சில நிறுவனங்கள் இப்போது கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கின்றன. 'தங்கள் சொந்த முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து கையெழுத்திடுவதற்கான விருப்பமும் இருக்கும்போது திட்டங்களைத் திட்டமிடுகின்றனர்.

காரியங்களை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், முதலாளிகள் 10 சதவிகிதத்தினருக்கு உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள் வழங்குவதன் மூலம், அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்கப்படும். எனவே சில முதலாளிகள் தங்கள் திட்டங்களில் சேரும் கணவர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க தீவிர நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றனர், சில முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களுக்கு தங்கள் சொந்த ஊழியர்களுக்கான ஸ்பான்ஸர் திட்டத்திற்கு பதிலாக தங்கள் சொந்த ஊழியர்களுக்கு பதிவு செய்ய தங்கள் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்துகின்றனர்.

உதாரணமாக, பாப் மற்றும் சூ, அவர்கள் திருமணம் செய்துகொள்கிறார்கள், ஒவ்வொருவரும் முதலாளிகளிடமிருந்து தங்கள் சொந்த ஊழியர்களிடமிருந்து கிடைக்கப்பெறும் கவரேஜ். கணவன் மனைவி அல்லது அவரது சொந்த முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் காப்பீட்டு விருப்பம் இருக்கும் போது இருவரும் முதலாளிகள் சவப்பெட்டிகளையே பயன்படுத்துகின்றனர். பாப் தன்னுடைய முதலாளியின் சுகாதாரத் திட்டத்தில் சேருவதற்கு முடிவு செய்தால், அவளுடைய முதலாளியை பிரீமிற்கு கூடுதலாகச் சேர்க்க வேண்டும்-ஏனென்றால் பாப் தனது சொந்த முதலாளியின் திட்டத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்.

இது உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தினை உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திட்டத்திடம் சேர்க்கும் பொருட்டு, உங்கள் மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை நிராகரிக்கும் மனைவர்களுக்கான உன்னதமான சர்க்கரையை உங்கள் இல்லத்தில் உள்ளதா அல்லது இல்லையா என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதற்கு பதிலாக மனைவி திட்டத்தில் சேர.

உங்களுக்கு HDHP இருந்தால் சிறப்பு கவனம்

நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி ஒரு HSA தகுதி உயர் விலக்கு சுகாதார திட்டம் (HDHP) வேலைக்கு ஒரு விருப்பத்தை வைத்திருந்தால், திட்டத்தில் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் மட்டும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விடயங்களைக் கொண்டிருப்பது பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

HDHP இன் கீழ் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் மட்டுமே கவரப்பட்டிருந்தால், HDHP இன் கீழ் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் கவரேஜ் இருந்தால் ஹெச்எஸ்ஏக்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய அளவு குறைவாக இருக்கும். ஆனால் மறுபுறம், HDHP இல் உள்ள விலக்குகள் பொதுவாக உங்கள் வீட்டுக் குடும்பம் (ஒரு நபருக்கு மட்டுமே பாதுகாப்பு அளிக்கப்பட்டால்) இரு மடங்கு அதிகமாக இருக்கும், மேலும் எந்த குடும்ப உறுப்பினர்களும் பிந்தைய விலக்கு நன்மைகளுக்கு தகுதிபெறுவதற்கு முன்னர் சந்திக்கப்பட வேண்டும். (அந்த ஆண்டில் ஃபெடரல் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தனிநபர் வெளியேற்ற பாக்கெட் வரம்பைக் காட்டிலும், ஆண்டு ஒன்றிற்கு வெளியே உள்ள பாக்கெட் செலவுகளில் எந்தவொரு தனிப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரும் தேவைப்படக்கூடாது என்ற எச்சரிக்கையுடன் 2018 க்கு $ 7,350 ஆகும்).

HDAP கவரேஜ் மற்றும் ஹெச்எஸ்ஏ-க்காக பங்களிப்புகளை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் அல்லது கருத்தில் கொண்டால், முழு குடும்பமும் ஒரு திட்டத்தில் அல்லது வேறு திட்டங்களில் இருக்க வேண்டுமா என நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது இந்த காரணிகளை நீங்கள் மனதில் வைக்க வேண்டும்.

> ஆதாரங்கள்:

> கார்னெல் லா ஸ்கூல், சட்ட தகவல் நிறுவனம். 29 CFR 2590.701-6 - சிறப்பு பதிவு காலங்கள்.

> உள் வருவாய் சேவை. வருவாய் நடைமுறை 2017-36 .

> கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை. முதலாளிகள் சுகாதார நலன்கள் 2016 கண்டுபிடிப்புகள் சுருக்கம். செப்டம்பர்

> கைசர் குடும்ப அறக்கட்டளை. முதலாளிகள் சுகாதார நலன்கள் 2017 கண்டுபிடிப்புகள் சுருக்கம். செப்டம்பர் 2017.

> மனித வள மேலாண்மை சங்கம். 2017 எதிராக 2018 ஹெச்எஸ்ஏ பங்களிப்பு வரம்புகள். மே 2017.